Air an lùghdachadh: còraichean neach-obrach

Cailleadh de luchd-obrach air gàrraidhean dreuchdan fhàgail - tha e fada agus gu math cudromach pròiseas airson fastaiche sam bith. Oir tha ea 'gabhail a-steach fios a thaobh daoine le ùmhlachd do lùghdachadh, an dà mìosan ron cheann-là a chur an gnìomh cho math ri phàigheadh iad uile an crochadh airgid a dh'fheumas a bhith a-mach air an latha mu dheireadh den obair. A thuilleadh air sin, feumaidh an neach-fastaidh a 'tabhann fo-roinn-seòrsa seo mar-thà dreuchdan bàn, cho math ri casg a chur air a' fastadh dhaoine ùra.

Ullachadh airson lùghdachadh

Mus deach an dreuchd air sgàth dìth an fhastaiche a choileanadh, feumaidh grunn h-:

- atharrachadh ann an-dràsta no luchd-obrach gabhail ri tè ùr a bhiodh a 'nochdadh a' eu leudachadh ann an staid mòr ann an suidheachadh a suidheachadh;

- fios aige subordinates mu 2 mìosan;

- a 'tabhann do luchd-obrach na h-obraichean eile a tha rim faotainn anns a' bhuidheann;

- fios a chur chun a 'cosnadh buidhnean ann an ùine air a shònrachadh san lagh.

Ma shaoranach mar-thà aig a tha fios ro-làimh gum air a 'lùghdachadh agus gu bheil e a' tuiteam fo e, faodaidh sibh a 'bhad a' bruidhinn air a 'chùis leis a' cheann. An dèidh a h-uile agad, gheibh thu na h-uile a dh'fheumar pàigheadh mus an dà mhìos, agus gu luath ùr a lorg suidheachan falamh, mur eil, gu dearbh, tha e do-dhèanta gun atharrachadh.

Dismiss lùghdachadh - tha e cosgail

Gu dearbh, tha an dreuchd luchd-obrach air sgàth downsizing - chan e a-mhàin ùine fhada, ach cuideachd fìor nach eil saor modh-obrach. Boss feumaidh sibh pàigheadh aig an aon àm chan eil na daoine ann a-mhàin an tuarastal agus airgead-dìolaidh airson fòrladh nach deach a chleachdadh, ach cuideachd a 'fàgail pàigheadh airson dà mhìos. A thuilleadh air sin, ma shaoranach an dèidh a 'lùghdachadh a bhios air a cunntas air a' cosnadh ionad nach eil nas fhaide na deich latha bho cheann-là aige às an dreuchd, agus nach bi iad ag obair, anns a 'chùis a gheibh e an cuibhreann bhon stiùiriche agus airson an treas mìos. 'S e sin carson a tha mòran luchd-fastaidh a' feuchainn ri thoirt an luchd-obrach saor-thoileach fo na dreuchdan fhàgail. An sin chan fheum thu a phàigheadh dhaibh de dh'airgead.

Ann an tachartas gu bheil lùghdachadh ann an obair, ach tha an ceann fhathast fheudar objectionable neach-obrach fòrladh iad len toil fhèin, leithid cailleadh dh'fhaodadh e tagradh a dhèanamh tro na cùirtean. -Mhàin a thèid teisteanas fianais aithriseach agus fianais air seo gu dearbh a dh'fheumas sin a dhèanamh. A chaochladh fhaighinn air ais a thaobh fo aig an obair agus a 'faighinn a h-uile an t-airgead a thèid a bhith an crochadh dìreach do-dhèanta.

fios

Mun ri thighinn lùghdachadh de cheann a 'cur bacadh air an neach-obrach airson 2 mìosan. Tha fios a bithidh ann an sgrìobhadh agus làimh ris an neach ainm-sgrìobhte an aghaidh. Air neo, an neach-obrach nach bi mothachail air ro às an dreuchd, a dh'fhaodadh an uair sin ag adhbhrachadh an ceannard aige tòrr trioblaid, gus deuchainn.

Ann an suidheachadh nuair a tha an lùghdachadh anns an obair, an neach-obrach còraichean Cha bu chòir infringed air le àrd. Tha an dàrna Tha uallach air a 'tabhann a' chiad uile obraichean a dh'fhaodadh a bhith air a shònrachadh sa bhrath.

Sanas lùghdachadh mar a leanas:

00.00.00 bliadhna. _______________

Dear __________________ (ainm an neach-obrach ann an làn-)!

Tha sinn fiosrachadh thu gu bheil an lùghdachadh ann an luchd-obrach a bhith a 'gabhail agad suidheachadh _____________ __________ ùmhlachd do lùghdachadh (tha an àireamh a chaidh a thoirt dà mhìos bhon cheann-latha sin air fios foirmeil).

Tha sinn a 'tabhann dhut taghadh de dhreuchdan bàna ri fhaotainn ______________ (ainm obair). Anns a 'chùis, ma tha thu ag aontachadh a bhith ag obair ann an dreuchd eile, cuiribh cunntas a thoirt do luchd-obrach a' chompanaidh roinn (ainm) speisealta luchd-obrach ann an sgrìobhadh an làthair an crìoch dà mhìos bhon cheann-là a gheibhear am brath.

Trèibhdhireach, Stiùiriche LLC ________________ (ainm-sgrìobhte leughadh).

Bho an-dràsta nuair nan tràillean air a bhith air fios a chur thugaibh a dh'aithghearr lùghdachadh, a 'tòiseachadh a' ruith dà mhìos an dèidh sin, bithidh e a dhiùltadh le 'uile làn-chòraichean a phàigheadh ris, mur eil, gu dearbh, cha tèid aontachadh ri eadar-dhealaichte tairgse cosnaidh.

pàighidhean

. Nuair às neach air bunait paragraf 2 Pàirt 1 de Artaigil 81 de na Làbarach Code ceannard feumaidh làn ris a dh'fhuireach agus pàigheadh:

- Tuarastalan airson a h-uile àm.

- Pàigheadh airson saor-làithean, ma cha deach a chleachdadh. Ma tha an neach-obrach air a bhith air falbh, ach an ùine chan eil e air a làn obrachadh a-mach, agus an uair sin a 'lùghdachadh na withholding a tuarastail airson seo nach eil a' dèanamh.

- Sgaraidh pàigheadh ann an suim dà mhìos tuarastal. Ann an tachartas gu bheil an neach-obrach an dèidh an dreuchd a chur an sàs gu cosnadh, buidhnean gnìomha, ach cha deach am fastadh, a 'leantainn le a ghleidheadh thuarastal agus an treas mìos. Anns a 'chùis seo, feumaidh sibh a thoirt seachad airson an t-seann riaghladh an obair aca a' chlàr no teisteanas cosnadh ionad, tha e ann an cunntas.

Làn-àireamhachadh an neach-obrach a bu chòir a bhith air a dhèanamh air an latha mu dheireadh den obair aige, a chaochladh bidh e an-aghaidh Article 140 Làbarach Chòd.

Tha còir leantainn cosnaidh

Ma tha an obair a lùghdachadh, a 'phrìomhachas còir obair a tha a-mhàin na daoine sin aig a bheil an ìre as àirde saothair cinneasachd agus sgilean.

Ann an suidheachadh far a bheil a h-uile neach-obrach aig a bheil an aon coileanaidh àrda agus teisteanasan, bu chòir roghainn a thoirt do neach-obrach a tha:

- Tha, air dà no barrachd susbaint eisimeileachd a tha an tuarastal de neach S e prìomh thobar de theachd a-steach;

- tha e an aon breadwinner an teaghlaich, ma eil aon de na buill nach eil obair no a-steach eile;

- fhuair mi an tinneas anns a 'buileachadh cosnaidh , no eile a dhroch leòn anns a' bhuidheann;

- a tha ciorramach an Dara Cogaidh no ciorramach duine a chaidh a leòn ann am Fatherland dìon ùine;

- a thogail an ìre foghlam anns a 'stiùireadh an ceannas air an obair-obrach.

Seòrsaichean eile de shaoranaich a bhith a 'chòir fhathast aig an obair nuair a bhios luchd-obrach a thathar a' downsized, a bhith clàraichte a-mhàin ann an aonta coitcheann.

Bàs de sgrìobhainnean

An dèidh a h-uile na gnìomhan co-cheangailte ri dreuchd air sgàth dìth-, an-dràsta a 'tighinn nuair a bha an neach-obrach air làimh bu chòir gun toireadh an obair a h-uile leabhar agus an làn-chòraichean. Às dèidh sin, feumaidh e ainm a chur an òrdugh, a 'dearbhadh fìrinn seo.

Ann an ullachadh an òrdugh sònraichte HR feumaidh a 'bhuidheann a' comharrachadh ann an dearbh briathrachas an cailleadh an ionad a 'sealltainn an phuingean na h-artaigilean Làbarach Chòd. Às dèidh sin, a lìonadh ann an obair an leabhar, chuir e ann 'ur dearbhadh a h-uile ainm-sgrìobhte agus stampa. Clàir saothair bu chòir a bhith mar a leanas: "rinn air nach eil feum ann an co-rèir ri paragraf 2 Pàirt 1 den Artaigil 81 de na Làbarach Chòd." Formulations eile a tha air an cleachdadh, a chionn an saoranach a losgadh à-obraichean aca a lùghdachadh, ach chan eil airson adhbharan eile.

All sgrìobhainnean co-cheangailte ri cur an gnìomh an aghaidh air an obair aige, a thuilleadh air a h-uile a tha a dhìth airgid airgead a bu chòir a thoirt do neach-obrach ann an là cailleadh.

mì-dhligheach puingean

Aig àm nuair a tha an lùghdachadh neo-iomchaidh a ghabhail air daoine ùra a tha ri fhaotainn an-asgaidh àite. Bhiodh e a 'bristeadh air a' phàirt de cheann, mar a bu chòir dreuchdan bàn a 'tabhann dàta a-mhàin do dhaoine a tha a' bagairt cur às an dreuchd seo air an talamh. Foghlam Ìre luachan luchd-obrach sa chùis seo chan eil.

Tha e mì-fhreagarrach sa chuairt dheireannach ionmhais tuineachaidhean a cumail bhuaibh bho neach-obrach tuarastal airson na saor-làithean bhliadhnail a tha mar-thà a thoirt, a thoirt air 12 mìosan nach deach làn obrachadh a-mach.

Ann an suidheachadh far a bheil an lùghdachadh a 'gabhail àite aig an obair, an neach-obrach còraichean ann an cùis sam bith nach urrainn a bhith an dòigh air choireigin miosa dheth leis a' riaghladh. Seo a 'buntainn gu sònraichte ris an deagh àm a phàigheadh, no a dhiùltadh dòcha a' sireadh dìon ann an cùirtean.

Dèan conaltradh ri buidhnean cosnaidh

An dèidh an cùmhnant-obrach a cho-dhùnadh leis an luchd-obrach air sgàth cailleadh air sgàth dìth-, an saoranach a tha ceart agus gu dearbh an dleastanas a bhith a 'buntainn ri ùghdarrasan cosnadh taobh a-staigh 10 latha bho cheann-là a àireamhachadh. Anns a 'chùis seo, a shàbhaladh tuarastalan cuibheasach airson an treas mìos, agus lean e.

Seirbheis Cosnadh, ann, bu chòir cuideachadh a 'lorg obair gun chosnadh bheil ùidh dha. Mar riaghailt, airson an fheadhainn a tha ag iarraidh a bhith ag obair gu luath e math gu leòr agus freagarrach obair. Downsizing layoffs mar bhunait airson na dreuchd an dèidh sin chan eil a 'bhuaidh, ach tha e a' leigeil le neach a bhith clàraichte ann an cosnadh buidhnean, a 'faighinn na buannachd as motha, air an cur aig cion-cosnaidh.

obair Rannsachadh

Ach uaireannan a 'cosnadh seirbheis nach eil a' tabhann obraichean tarraingeach, mar sin feumaidh iad a dhol a rannsachadh air do shon fhèin. Aig an aon àm feumaidh tu a 'cur seachad tòrr oidhirp air feuchainn ri lorg air leth inntinneach agus remunerative suidheachadh.

Faigh obair daonnan moralta doirbh. Tha seo gu sònraichte doirbh anns a 'chùis nuair a chaidh a losgadh seachad tro ghearradh. Rannsachadh obraichean ann an suidheachadh seo a tha iom-fhillte a bharrachd leis gu bheil àite dòigheil le tuarastal de doirbh a lorg. Sin carson a tha mòran shaoranaich a tha an urra ri lùghdachadh, a 'feuchainn ri fuireach anns an aon àite, fiù ma eadar-dhealaichte ann an suidheachadh agus aig tuarastal nas ìsle. Tha e nas fhèarr na bhith gun chosnadh, agus an uair sin a 'faighinn cuibhreann beag bho cosnaidh ionaid.

Math obair an dèidh a 'lùghdachadh e coltach ri cuideigin aig a bheil eòlas farsaing ann an dreuchd, agus gu làidir an sàs ann an rannsachadh ùr a dreuchd.

lùghdachadh mì-laghail

Ann an cleachdadh, tha cùisean nuair a luchd-fastaidh le bhith a 'h-uile dòigh a' feuchainn ri faighinn cuidhteas chairaidean subordinates. Aig an aon àm, agus a 'cleachdadh dhòighean-obrach leithid mì-laghail no "mac-meanmnach" gearradh. Anns a 'chùis seo, chan eil gin de na gnìomhan, a' sealltainn an t-ullachadh airson na dreuchd, tha an ceann air nach eil air a dhèanamh. Luchd-obrach dìreach cainnt rabhadh gun robh an suidheachadh a thèid a lùghdachadh, agus a 'toirt ùine de dhà mhìos, gun robh e a' coimhead airson obair eadar-dhealaichte.

Ann an suidheachadh mì-laghail lùghdachadh de pàigheadh sam bith, ach a-mhàin airson tuarastalan, saoranaich nach eil a dhèanamh, ged a tha sgrìobhte air pàipear. Aig an aon beagan dhaoine a 'tionndadh gu na cùirtean a' dìon còraichean, ged a leithid sin de chùisean a tha gu math cumanta.

jurisprudence

Èisteachdan ann an saothair aimhreitean eadar an fhastaiche agus a subordinates - chan eil e neo-chumanta airson ceartais nuadh. Tha an lagh a tha cha mhòr an-còmhnaidh air an taobh an neach-obrach, chan eil a 'cheannaird.

Seo eisimpleir de chleachdadh laghail, a 'sealltainn an t-suidheachadh.

Citizen gafair ag obair aig an fhactaraidh. Às dèidh atharrachadh cinn, thòisich e duilgheadasan aig an obair. Tha ceannard ùr a chur air dòigh airson an rud seo airson neach eile, ach cha b 'urrainn an neach-obrach a' losgadh, cha robh adhbhar. An uair sin luchd-obrach speisealta Chomhairlich an riaghladh a dhèanamh an modh "mac-meanmnach" gearraidhean, mar innse don mhaighstir airson 2 mìosan. Anns a 'chùis seo, chan eil bàna eile mu dheireadh air a bhith air a mholadh, agus bha e air a losgadh. Agus a-àite seo gu luath ghabh neach eile. Ionnsachadh seo, a bha na tràillean a chur gu ceann na cùirte.

De na co-dhùnadh na cùirt gum bu chòir a bhith, ann a 'chùis ma tha an Giorrachadh air staid a' tuiteam taobh a-staigh an gnìomh nan saoranach a tha a 'tabhann suidheachadh eile ri fhaotainn. Anns a 'chùis seo cha deach seo a dhèanamh. A thuilleadh air sin, cha robh luchd-obrach agus a 'sealltainn lùghdachadh ann an aidmheil. Ann an co-cheangal ri seo mòd-ceartais cumail suas an tagradh mu dheireadh agus dh'aisig e gu bhith ag obair, Os barr, a shireadh bhon fhastaiche suim airgid-dìolaidh airson milleadh moralta.

Ann an cùis bhriseas saothair laghan mì-laghail a dhiùltadh a tha airidh air ath-shuidheachadh. Lùghdachadh agus às dèidh crìoch a chur air an dàimh cosnaidh sa chùis seo urrainn còmhnaidh a thagradh an aghaidh tro na cùirtean.