Brosnachadh airson obair: a 'bhun-bheachd agus seòrsachan adhartachadh

A 'brosnachadh luchd-obrach airson obair agus èifeachdach dèanadas de dhreuchdan a' frithealadh mar shàr-inneal a chuideachadh gus foghlam a mothachail beachd air obair, a 'meudachadh èifeachdas obair riochdachaidh agus gus dèanamh cinnteach smachd anns an sgioba.

Tha luach brosnachaidhean

Airson gach neach-obrach as cudromaiche dhuais airson a saothair agus tha e airidh tràthail a phàigheadh tuarastal. Ach tha an stuth a cheart cho cudromach agus moralta brosnachaidhean airson adhartas ann an obair. Their cleachdadh ceart ceadachadh Làbarach smachd agus a chumail suas aig an ìre cheart. Na dòighean seo a chruthachadh cumhachdach brosnachail bhuaidh luchd-obrach a 'putadh a' bhuidhnean airson soirbheachadh riochdachaidh, agus a bhith na deagh eisimpleir eile airson sgioba ball.

Brosnachadh Làbarach air a chleachdadh tric ann an cùisean eisimpleireach giùlan (seirbheisean cosnaidh). Tha an cuspair a dh'fhaodadh a bhith mar luchd-obrach fa leth agus sgiobaidhean.

Brosnachaidh ceumannan: definition agus brìgh

Brosnachadh ghairm air choireigin deagh mheasadh Giùlain no na toraidhean air obair an neach-obrach leis an fhastaiche, an Làbarach coitcheann no staid. Brosnachaidh na ceumannan air an seòrsachadh air bunait airson a agus dè na seirbheisean a gheibh iad.

Gu dearbh, a 'brosnachadh saothrach coileanaidhean urrainn a bhith dhuaisean, sochairean, buannachdan, no poblach taisbeanaidhean de thaingealachd agus urram. Mar thoradh air na ceumannan sin a barrachd air cliù na neach-obrach no sgioba. 'S e seo a thoirt gu buil air an fheum airson aithne, a tha ann an àireamh a h-uile duine. Duais-neach-obrach a 'faireachdainn fada an comain an ceannas, agus ag aithneachadh a luach airson a' choimhearsnachd is le gnothachasan.

Brosnachadh airson obair a 'brosnachadh dhaoine gu cogaiseach coileanadh an dleastanasan, cosgaisean iad le miann a bhith a' ruighinn àirde ùr anns an dreuchd, a bhith nas feumail airson a 'chompanaidh.

Bhrosnaichte luchd-obrach a tha deatamach airson na companaidh. Taing do aca làidir agus soilleir ìomhaigh, a tha iad nas èifeachdaiche agus àrd-chàileachd obair, gnìomhach agus le làn a thill feachdan faighinn seachad air na duilgheadasan a tha ag èirigh agus duilgheadasan nas luaithe an amasan a choileanadh.

Types of brosnachaidhean airson obair: stuthan duais

Am measg a 'mhòr-chuid èifeachdach brosnachaidhean dhealachadh faicsinneach is do-bheantainn.

Làimhseachail dhuaisean gabhail a-steach siostam de cheuman dèanamh cinnteach gu ionmhais ùidh aig luchd-obrach ann an cuid obair toraidhean.

Faodaidh seo a bhith:

• Tha pàigheadh de na prìomh.
• A 'toirt seachad tiodhlac luachmhor.

Duais buannachdail do luchd-obrach a thuilleadh air tuarastal, airson na tha iad air a choileanadh concrait toraidhean ann an obair aca.

Bònasan mar dhuais airson obair a thathar a 'cleachdadh a rèir an t-siostam a ghabhail os làimh leis a' chompanaidh. Cor na h airson a 'faotainn agus a' sealltainn an uiread de phàigheadh ann an coitcheann no cosnadh aonta, an aonta, -laghan na buidhne.

Premium siostam a 'toirt comas an luchd-obrach a' faighinn suim mhòr airgid na sin ainmichte tuarastal. Ach, bheir e air a bhith ag obair nas cruaidhe, a chionn tàilleabh a phàigheadh airson comharran coileanaidh, nas àirde na a 'chuibheasachd luachan.

Feartan air an iarrtas na bhuannachd siostam

Tha an duais - as cumanta brosnachaidhean ionmhasail airson coileanadh ann an saothair. Tha e na bhrosnachadh mòr airson an luchd-obrach a 'chompanaidh agus gu tric tha deagh bhuaidh a thoirt air cinneasachd agus saothair èifeachdais.

Airson an fhastaiche, an leasachadh bhuannachd siostam-àraidh a 'ciallachadh a bhith comasach a thàladh agus a ghleidheadh barantaichte phroifeiseantaich.

Tha gach companaidh fhèin aig an t-siostam de àireamhachadh agus pàigheadh airgead a 'coinneachadh ri feumalachdan fa leth gnothachais. A leasachadh agus a 'stàladh an roinn iomchaidh an buidhne.

Bònasan a dhèanamh ann an co-rèir ri na prionnsabalan a leanas:

• Tha an duais a dh'fheumas a bhith air a shònrachadh gu sònraichte airson luchd-obrach sònraichte a 'cur ris a' chompanaidh obair.
• Brosnachadh airson obair (duais) Cha bu chòir gabhail a-steach ann an tuarastail. Tha e cudromach gu bheil luchd-obrach comasach air an eadar-dhealachadh sin a pàighidhean.
• Dèanamh a-mach meud le duais bu chòir eaconamach fìreanachadh.
• Premium bu chòir a bhith a 'pàigheadh airson a' coileanadh cuid de na h-choileanadh no gus targaidean sònraichte.

Cor na h-agus seòrsachan le duais

Tha duaisean a dh'fhaodas a bhith air an siostam pàighidh, agus an fheadhainn nach eil e a-steach.

A 'chiad chomharrachadh ann an staid le duais, no coitcheann cosnadh no aonta ionadail eile normative achd a' chompanaidh. Tha an seòrsa brosnachaidhean a phàigheadh do luchd-obrach a tha air a ràinig thoradh air ro-làimh mar thoradh air an coileanadh le duais. Tha fìor gu bheil a choileanadh a shònrachadh coileanadh còir an neach-obrach a 'faighinn duais, a chaochladh (Toradh nach d'fhuair) air an làimh dheis ri duais sam bith.

Seòrsachan coileanadh le duais:

1. Àireamhail (deiseil agus a dhol thairis air toradh a 'phlana a choileanadh teicnigeach reusanta ìre toraidh, dh'ionnsaich adhartach ìre riochdachaidh, msaa).
2. Càileachd (lùghdachadh cosgaisean Làbarach, shàbhail stuthan, stuthan amh no connadh, mheudaich a 'chuibhreann de mhullach-chàileachd bathair, ìre àrd de luchd-cleachdaidh seirbheis).

A thuilleadh air an coileanadh, a 'chompanaidh a chur urrainn beagan cumhachan (a bharrachd riatanasan), a tha a dhìth airson a' pàigheadh airgead. Ann an cùis a bhriseas a 'brosnachadh luchd-obrach nach urrainn creideas no a lùghdachadh meud.

Tha an dàrna seòrsa de tàilleabh neo- tuarastal an t-siostam, bithidh phàigheadh aon uair a-mhàin. An t-òrdugh duaisean airson saothair a tha a 'measadh iomlan de luchd-obrach sònraichte an iomairt, seach ann am mion-sgrùdadh de na toraidhean a choileanadh. 'S e sin na bhunait airson an t-àireamhachadh a leithid sin de an duais a' fàs unilateral co-dhùnadh an luchd-fhastaidh.

A thuilleadh air an seòrsachadh gu h-àrd, a tha cuideachd a 'dealachadh airgead a-steach grunn bhuidhnean:

• Periodic (gach mìos, ràitheil, bliadhnail).
• Aon-dheth cosgaisean airson coileanadh a rèir a 'dèanamh pròiseas (airson àrd cinneasachd, airson a' buileachadh soirbheachail èiginneach no gnìomhan cudromach airson dìleas coileanadh nan dleastanasan obair airson iomadh bliadhna).
• Coisrigte gu cuid a thachartasan nach eil co-cheangailte ri toradh a 'phròiseas (saor-làithean, no cinn-là a' chompanaidh an luchd-obrach, neach-obrach a dhreuchd a leigeil dheth).

Do-bheantainn duais luchd-obrach

Còmhla ris an stuth seòrsa duaiseachadh, mòran ghnìomhachasan a tha gu gnìomhach a 'brosnachadh cleachdadh moralta saothrachaidh. Le seòrsa seo a 'brosnachadh gabhail a-steach diofar cheumannan sòisealta aontachadh no ag amas air aghaidh aig a' meudachadh no a 'lùghdachadh ann an cliù sònraichte luchd-obrach.

That ceumannan sin a bha èifeachdach manaidsear Feumaidh gèilleadh ris na cumhaichean a leanas:

• A thoirt gu eòlas luchd-obrach mu dheidhinn an t-suidheachadh agus inbhe moralta brosnachaidhean.
• Thoir an aire air tòiseachadh a 'cleachdadh diofar sheòrsaichean brosnachaidh, oir tha e a' cur ri leasachadh an iomairt chruthachail de coitcheann.
• Còmhla dòighean moralta brosnachaidhean le stuth brosnachaidhean, a thoirt seachad airson an co-obrachadh agus leasachadh leantainneach, a 'gabhail a-steach dùbhlain ùra, atharrachaidhean ann an susbaint, a' bhuidheann no cumhaichean obrach.
• Thoir an aire farsaing sgaoileadh fiosrachadh ann an sgioba airson gach cùis moralta brosnachadh.
• Nollaige a chur air dòigh àile, a bhios a 'gabhail àite air an taisbeanadh de dhuaisean agus recognitions.

• Dèanamh cinnteach àm moralta brosnachadh. Feumaidh e bhith air a dhèanamh sa bhad an dèidh a 'coileanadh.
• Tha leasachadh leasachadh sheòrsaichean brosnachaidh, a thuilleadh air a thoirt seachad airson a 'stàladh teann moralta dhleastanas air gach neach-obrach airson an gnothachas anns a bheil e an sàs.
• Gus coileanadh mion-sgrùdadh coileanaidh air cleachdadh na brosnachaidhean.
• Dèanamh cinnteach gu bheil moralta brosnachaidhean airson obair a chur an sàs gu riaghailteach agus air a bhith a 'gèilleadh ris na riaghailtean a' cosnadh iomchaidh clàran-obrach.

Dòigh-obrach airson an t-iarrtas de bhrosnachaidhean agus dhuaisean

Bu chòir a thoirt fa-near gu bheil a 'cleachdadh stuth brosnachaidhean ceart ma tha a' chompanaidh an luchd-obrach aig a bheil feum gus coinneachadh ri feumalachdan bunaiteach (fheudar ithe sgudal-bìdh, a 'fuireach ann an seòmar le ìre as lugha de comhfhurtachd, chan eil mi cinnteach mu dheidhinn "ri teachd").

Ann an cùis a 'coinneachadh ri na feuman sin, tha iad buailteach a bhith a' faighinn brosnachaidhean eile, seach stuth. Tha a leithid sin de luchd-obrach aig a bheil ùidh ann an moralta sheòrsaichean brosnachaidh airson obair, mar a tha iad comasach air a ghnìomhachadh cumhachdach dachaigheil brosnachaidhean airson tuilleadh gnìomh.

Tha ùidh an luchd-fhastaidh anns na mothachail agus dealasach luchd-obrach soilleir: na toraidhean air an obair aca air am meudachadh mar sin a tha e barrachd air fhìreanachadh an t-airgead a chosg air brosnachadh aca.

An dòigh air leth èifeachdach gus àrdachadh a thoirt air an dealas an luchd-obrach ann an saothair phròiseas agus am bi an dìlseachd air a 'bhuidheann a' fàs siostam dà-chonnaidh anns a bheil measgachadh de tàilleabh pàigheadh agus adhartachadh na bheanailteach nàdar. Tha e comasach àite phàirt de thuarastal, no sòisealta buannachdan a bharrachd a thoirt buannachdan (corporra gym, amar-snàmh, cùrsaichean cànain).

Dè tha a 'dearbhadh èifeachdas an adhartachadh na Do-bheantainn

Tha cuid de sheòrsachan dhuaisean bheanailteach a dh'fhaodas aig amannan a mheudachadh "sabaid spiorad" de luchd-obrach agus a 'toirt dhaibh leis a' mhòr-chuid cumhachdach brosnachail asgaidh:

• chorporra siostam trèanaidh. Tha seo fìor airson luchd-tòiseachaidh glòir-mhiannach a thuilleadh air ùr nas iom-fhillte gnìomhan a chaidh mus deach e an ceann, a thoirt bho shealladh ùr fhaighinn agus a leasachadh san dòigh liosta de na coileanaidhean pearsanta.
• Sparradh airidheachd airson a 'phobaill: molaidh, duaisean, urram rolla agus film luchd-obrach anns na meadhanan, an stàladh de desktop bratach.

Reward mar an leudachadh de àite 'phearsanta (dealachadh an caibineat an riaghaltais, mòr a' bhòrd).

• Ìre ùr de earbsa, a tha air a foillseachadh ann an cuireadh gus a 'frithealadh choinneamhan, seiminearan, co-labhairtean agus òraidean.
• Fhurtachd a bharrachd (a 'toirt nas daoire choimpiutair, solar oifis, stàladh fionnarachadh-àile ann an roinn).
• Leudachadh liosta de na buannachdan. Tha mòran luchd-fastaidh co-dhùnadh aontaidhean le com-pàirtichean, a 'solarachadh airson a' dèanamh iomlaid air seirbheisean agus bathar. Sa chùis seo, tha iad a 'dèiligeadh ris a h-uile duine gu cothromach saor.

Chan e seo ach beag liosta de na dòighean a bhrosnachadh. Faodar a 'cur ris a' cheann, a 'sgrùdadh feuman agus miannan aca subordinates.

Ciamar a cur a-steach siostam brosnachaidh

Duais sam bith, no duais bheanailteach dhòigh gus brosnachadh a bu chòir a chur an gnìomh an dèidh gach neach-obrach saothair coileanaidhean a bhith buannachdail.

Tha am manaidsear Chan fhaod leigeil leis a 'dhubhadh às no dàil a bhrosnachadh. meud sgèile no a bu chòir cuideachd a bhith air a lùghdachadh. Gu math tric, luchd-obrach, a bhith mothachail air na companaidhean a th 'ann ann an siostam an togradh, a' gabhail cùram mu dheidhinn a tha a 'cumail suas àrd Làbarach smachd. Àrdachaidhean dàil àm a sgioblachadh no stad, dh'fhaodadh e call miann a bhith ag obair, sàrachadh agus, mar thoradh, gu lùghdachadh ann an càileachd agus meud nan toraidhean.

Tha an aon bhuaidh a tha fìor siostam ioma-fhillte de dhuaisean, a 'solarachadh airson coileanadh na figearan a mheudachadh. Tha meud na duaisean airson obair agus iarrtas aca feumar an dealbh, chan ann a-mhàin airson a 'làidir agus cuibheasachd luchd-obrach. Fo na cumhachan, luchd-obrach le laige comas a chall am miann gus obair, a 'faireachdainn riochdairean bho na shòisealta nas ìsle a stratum. Bha fuasgladh a dh'fhaodadh a bhith a 'leasachadh eadar-dhealaichte a' toirt seachad cheumannan an t-siostam, a tha a 'toirt iomadh seòrsa agus seòrsachan de dhuaisean.

co-dhùnadh

Tha an slat-tomhais airson adhartachadh èifeachdach dha-rìribh comasach beachdachadh air a luach agus versatility. Mar sin, gach aon de na luchd-obrach a tha gu soilleir buannachd agus buannachd onarach obair.

'S dòcha as cudromaiche staid airson adhartachadh èifeachdach air an stuth a tha a meud. Tha a 'char as lugha tàilleabh, nach eil a' fàs dhòigh a bhith ag àrdachadh cliù na neach-obrach nach eil air a mheas le airidh dha mar dhuais airson an oidhirp a dhèanamh. Agus a phàigheadh le duais a 'brosnachadh luchd-obrach a' toirt cothrom airson àm ri teachd a choileanadh a-mhàin nuair a tha e a 'faighinn àrdachadh mòr air an ìre de theachd a-steach aca. Anns an dòigh seo,-uile ball den chòmhlan, tha e soilleir gum biodh obair gu math, faodaidh sibh a chosnadh mhaiseach agusle, ach ma nì thu as lugha a dh'fheumar, agus air an teachd a-steach a bhios iomchaidh.