IonmhasChìsean

Ciamar a bhios an ùr peutant siostam chìsean

Air fearann an Russian Federation tha grunn rèimean cìse, gach aon de a tha, a rèir reachdais, air an atharrachadh airson an roinn-seòrsa sònraichte de luchd-gnìomhachais. Peutant siostam chìsean - aon de na roghainnean as fheàrr airson tionnsgain fa leth. Dèan mion-sgrùdadh a feartan agus cothroman leasachaidh san àm ri teachd.

Dè tha ga chur an gnìomh

Tha a 'phrìomh amas aige bha leasachadh mean air mhean a chur an àite a dhol à UTII air adhartach riochd chìsean. An toiseach dealbhaichte coitcheann a bhrist an robh an aon seòrsa agus dhol gu fear eile. Ach, na coimhearsnachd gnothachais a 'bruidhinn gu làidir an aghaidh a leithid a "chrùin cuideam", agus a-nis gu 2014 Bidh coexist le aon cìs pheutant.

Ach, ùr seo am modh Faodar an t-ainm pìos. Ann an cuid de sgìrean luchd-fastaidh a tha gu gnìomhach a chleachdadh e an làthair, ach a-nis tha e air a leasachadh gu mòr ann an solas suidheachadh eaconamach an-dràsta.

Mar thoradh air, 'pheutant siostam chìsean ann an 2012 mar-thà, fhuair a deiseil sùil. Nis ag obair air a h-tionnsgain fa leth dh'fhaodas a bhith aig 15 luchd-obrach an àite a bh 'ann roimhe 5 bliadhna a dh'aois, agus tha seo air a mheas a bhith an àireamh chuibheasach airson na bliadhna.

Air a dhol fo cudromach ceartachadh agus liosta de na gnìomhan seo ceadaichte fo rèim. Air a chur ris grunn ùr, aig an aon àm, a bha roimhe grunn sheòrsaichean tha buidhnean. Mar thoradh air, aig ìre nàiseanta, tha iad air aontachadh an àite 47 69. Ach, reachdais a tha air fhàgail gu na h-ùghdarrasan roinneil a 'chomasachd a bhith a' gleusadh an uile, ach a mhàin sìos.

feartan sònraichte

Mar a bhiodh dùil, a 'pheutant siostam chìsean a tha eadar-dhealachaidhean bho UTII (singilte cìs air leth-a-steach). Air an taobh dheimhinneach faodar a thoirt fa-near gu bheil am modh seo fhaod thu gluasad gu saor, ge bith dè an sgìre an neach-tionnsgain fa leth ag obair. Ach tha cuideachd àicheil. Airson buidhnean, fiù 's beag, leithid gnìomh a' fàs gu tur do-ruigsinneach. Ma tha an flat cìs tha e fhathast a cur dheth, bidh aca ri taghadh eadar coitcheann rèim agus na USN. Tha seo a 'suidheachadh Chaidh bruidhinn airson ùine fada, ach tha e air atharrachadh.

A thuilleadh air sin, ma 'pheutant siostam de chìsean agus UTII anns an aon seòrsa de ghnìomhachd, tha e fhathast "vmenenka" dligheach peutant thu ùghdarrasan ionadail cha leig e. Agus ma bhios iad a ', an sin ag obair air ann an sgìre eile nach eil e ceadaichte. Bidh fhaighinn eile sgrìobhainn.

Tha e spoils coltas agus gu bheil a 'chìs cha tèid a lùghdachadh le bhith a tha an sùim a phàigheadh le cìsean àrachas (FSS agus an RPF). Previous modh an comas. Mar dìoladh,-reachdais a 'dol a-steach nas lugha ìrean àrachais bithidh a dhèanamh air luchd-obrach, ach tha e airson aon chomhfhurtachd beag gnìomhachais. Agus lawmakers rùintean nach eil an-còmhnaidh an aon àm ri na gnìomhan aca.

Ciamar a tha

Mar an-dràsta nuair a thathar a 'meas   Peutant siostam chìsean a h-uile càil air fhàgail atharrachadh. Tha an ìre a tha air a stèidheachadh aig an aon ìre - 6%, an teachd a-steach bliadhnail a dh'fhaodadh a bhith air a dhearbhadh a-ùghdarrasan roinneil, mar sin a 'mion-atharrachadh a ' chìs a 'bhonn. Gu dearbh, bidh iad a bhith air aontachadh agus deflation ìrean.

Ach, air an cur an cuid chrìochan a 'cur bacadh air artificially ìosal cìse. A rèir an lagh bliadhna as lugha prothaid SP nach urrainn a bhith nas lugha na 100 mìle rubles, agus a 'char as motha - 1 millean rubles .. Nas àirde na crìochan seo an cunnart call a 'pheutant. -Rithist a dh'iarraidh bidh e a-mhàin gum bi e comasach ann am bliadhna (anns an tionndadh roimhe - ann an trì bliadhna).

Mar thoradh air seo, mar a mhìnich   siostam chìsean - tha e, aig a 'chiad shealladh, gu math cofhurtail modh. Like agus a phàigheas cìsean beagan, agus tha cha mhòr nach eil cunntasachd. Ciamar a bhios na h-uile a 'tachairt gu dearbh, tha e an crochadh air luchd-tionnsgain fhèin, agus f cùrsa, na stàite.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 gd.unansea.com. Theme powered by WordPress.