Feartan pearsanta ann an ath thòiseachadh. Dè a th 'fhiach' comharrachadh a-mach, agus dè a b 'fheàrr gus fuireach sàmhach

Geàrr-chunntas - seòrsa de chairt gnothachais. Tha a 'chiad bheachd mun neach an tagraiche air a dhèanamh suas de na CV, mar sin na b' fheàrr agus barrachd tha e comasach a dhèanamh, an àrd-ìre an cothrom agad fhaighinn aisling obair.

Sgiobachd oifigearan a tha mar-thà a 'tòiseachadh air fàs mì-thoilichte nuair a chì iad cùmhnantan deagh feartan pearsanta ann an ath thòiseachadh. Nach coimhead as cumanta roghainnean agus cha rithist an mearachdan dhaoine eile.

communicability

Càileachd a tha teagamh deimhinneach, ach dè a tha a 'phuing a tha sinn a' cur a-steach? Mar as trice canar an comas fhaighinn còmhla agus co-rèiteachadh, le co-oibrichean. Ach chan eil e a 'conaltradh,' S e sociability.

Carbad-aon daoine a tha a dhìth mar as trice ann an PR-companaidhean, riochdaire ionadan, anns an fharsaingeachd, far a bheil iad a 'stèidheachadh cheanglaichean.

educability

Ma tha thu òg proifeiseanta dìreach fhuair dioploma, tha e riatanach gus càileachd an t-slighe. Ach ma tha thu air atharrachadh dusan dreuchdan a 'coimhead mar seo a tha an clàr absurd agus is gann a' cruthachadh miannaichte a 'bhuaidh air luchd-fastaidh.

operability

'S e an fharsaingeachd, "ola." Dè thathar a 'ciallachadh le càileachd seo, chan eil e soilleir ceart. Deònach a bhith ag obair? No 's dòcha, an comas a bhith ag obair? Ma chuireas tu romhad tagradh airson obair, tha e air fhaicinn mar ghnàth-chùrsa.

Aontaich, anns a bheil geàrr-chunntas coitcheann seata, chan eil adhbharachadh faireachdainnean sam bith agus ann an cunnart a bhith air a thrèigsinn anns an sgudal.

Now faiceamaid dè feartan pearsanta a thòiseachadh a-rithist luachmhor dha-rìribh.

sgilean eagrachaidh

A rèir eòlaichean, a h-uile comas luchd-obrach feumaidh a shealbhachadh orra.

obair-sgioba

No fios. Mar riaghailt, tagraichean a tha comasach air fonn ann gu h-iomlan a dh'fhaodadh a bhith co-oibrichean tonn airidh co-fhaireachdainn ri teachd ceannardan.

iomairt

Fastaiche-còmhnaidh a 'cur luach air an luchd-obrach a tha comasach air e fhèin a chur an tadhal agus a choileanadh.

Tha an comas air atharrachadh gu luath bho aon obair eile

Airson companaidhean beaga a bhith a 'leasachadh luchd-obrach le càileachd seo dìreach gun choimeas. Le leithid de luchd-obrach a dh'fhaodas a bhith gu tur cinnteach an gnothachas agaibh agus tha fhios agam dè dìreach annasach-obrach a thèid a dhèanamh gu ceart agus ann an àm.

Àbhachdas

Oddly gu leòr, an HR eòlaichean a 'cur luach a' gabhail fois, fèin-chàineadh agus comas defuse an tràth-suidheachadh.

Ma tha thu mar-thà sifted tro na roghainnean uile, agus fhathast chan eil lorg neizbity gnothachais agus feartan pearsanta a bhios agad a shuidheachadh air ais a-mach às na ceudan de dhaoine eile, nach eil eu-dòchas. Dìreach air smaoineachadh a bhith an ceann na buidhne agus a 'smaoineachadh mu dheidhinn dè tha thu ag iarraidh a' fastadh neach-obrach. Na h-uile a 'tighinn a-inntinn pearsantachd ann thòiseachadh a-rithist agus a' meòrachadh. Dìreach feuch ri bhith a 'sgrìobhadh mar-onarach.

Uill, ma tha do pearsantachd ann air ais a 'coimhead mì-chliù banal an liosta, agus an uair sin co-dhiù feuch gun a bhith a' cleachdadh faclan cumanta, an ciall a tha air a bhith air chall. Tha e nas fheàrr a-steach orra ann an co-theacsa.

Sin a h-uile molaidhean sìmplidh. Tha sinn an dòchas gu bheil ar n-artaigil air cuideachadh thu a 'tuigsinn dè na feartan pearsanta ann an ais a bhiodh math, agus gheibh thu an obair, a bha fada bruadar.