A comasach speisealta Sgiobachd - na prìomh gu soirbheachadh na companaidh

Chan e dìomhair gun robh a 'chuid as motha de stòras luachmhor de gnìomhachais sam bith - daoine. Às an aonais, uidheam nach eil ag obair, cha tèid a reic, a stad agus stad a chur air lìbhrigeadh. 'S e sin carson a dh'fheumas sibh a ghabhail cùram an luchd-obrach. A comasach sònraichte luchd-obrach a bhios a 'feuchainn ri choileanadh as àirde tron èifeachdas agus a' gabhail cùram de luchd-obrach dìlseachd. Dè tha a 'gabhail a-steach ann a prìomh dhleastanasan? Dè agus ciamar a bu chòir a bhith air a làimhseachadh le luchd-obrach?

prìomh dhleastanasan

A 'chiad uile, leithid an neach-obrach (a dh'aindeoin de co-dhiù a tha e an ceann roinn no ath-roinneadh no aon neach le uallach airson luchd-obrach) a' giùlan a-mach agus taghadh dreuchd gus an obair tagraichean. Mar sin, tha e an HR sònraichte ro-'co-dhùnadh cò a bu chòir a' fastadh agus a tha freagarrach airson na h-Iomairt. Tha e a 'cruinneachadh air ais agus litrichean de mholadh, a' sgrùdadh orra agus shònrachadh agallamh na tagraichean a tha a 'coinneachadh ris na slatan-tomhais taghaidh. Anns an ath-cheum a bhios e air a bhith a 'co-dhùnadh a dhèanamh a bheir buaidh air cha-mhàin beatha sònraichte luchd-obrach, ach cuideachd fad an sgioba, a thuilleadh air na dùilean a' chompanaidh. Mearachdan a 'cosg a' chompanaidh daor. Uime sin, còmhla ri measadh air sgilean proifeiseanta, foghlam, luchd-obrach speisealta a bu chòir sgrùdadh a dhèanamh air an saidhgeòlais ìomhaigh na thagraiche. Mar eisimpleir, thathar a 'fastadh daonna còmhstri, a' chompanaidh a 'ruith air an cunnart a lùghdachadh an comas a bhith ag obair a' chòrr den sgioba ball. Ma tha an tagraiche Chan eil dàn eadar-dhealaichte, agus a bhith an urra ri co-obrachadh le co-aoisean, faodaidh e cron a dhèanamh air a 'chompanaidh neo-chomas a bhith a' dìon an suidheachadh aige. Mion-sgrùdadh air an saidhgeòlais feartan de luchd-obrach san amharc, a 'comharrachadh a phrìomh-amasan agus comasan a tha am measg na dleastanasan an HR speisealta. A thuilleadh air sin, bheir e air a bhith a 'dèiligeadh ri clàradh de shaothair cùmhnantan,-làithean agus dismissals. Dleastanasan aige a gabhail a-steach an accrual peinnsein, màthaireil, siubhal agus sochairean eile.

Trèanadh agus eòlas

Litearra agus foghlam luchd-obrach - air na prìomh gu beartas, a 'chompanaidh. Ach trèanadh aonar (deireadh an saidhgeòlais dàmh no an cùrsa luchd-poileasaidh) tric gu leòr. Tha e gu math ann an sgìre conaltraidh eadar daoine an crochadh air Intuition, an comas a bhith a 'togail dhàimhean. Uime sin, tha e reusanta a bhith mòran stiùirichean fheàrr leatha an HR speisealta nach robh ùr-fhuine Cheumnaich an oilthigh, agus neach le beagan eòlais. Bho e feartan pearsanta a tha e an crochadh a-mhàin Chan eil fastadh, ach cuideachd cho dlùth-fighe, bidh an sgioba, cho fada 'sa tha e dìleas agus gu bheil no nach eil obair ann an com-pàirtean a' chompanaidh. Mar speisealta ann an goireasan daonna - an suidheachadh fìor uallach b'fheàrr nuair a bheir e suas cho mòr 'sa ghabhas cothromach, amas agus reusanta duine. Mur eil, chan eil a sheachnadh follaiseach agus falaichte còmhstri eadar manaidsearan agus an luchd-obrach.

Gealltanach ma dreuchd seo?

Air an aon làimh, an HR speisealta, gu h-àraidh eòlas agus comasach - tha seo air deas làimh sam bith neach-tionnsgain. Ach air an làimh eile, tha an suidheachadh seo tràill. Ann mòr corporaidean le dreuchd a 'fàs, faodaidh tu an dreuchd an ceann a roinn den luchd-poileasaidh. Ma proifeiseanta rùintean a 'dol seachad air an obair "cuideigin", tha daonnan an cothrom aca fhosgladh chunnraidh sgapte buidheann fastaidh. Gu h-àraidh ann an ar n-ùine, na seirbheisean chompanaidhean den leithid, a 'taghadh luchd-obrach airson iomairtean stèidhichte air slatan-tomhais sònraichte, tha a' sìor-fhàs ann an iarrtas.