Tha a 'bhuidheann-obrach ann an iomairt

Airson mòr iomairtean le àrd teachd a-steach bathar-àraidh cudromach air an cluich le siostam eagrachadh luchd-obrach. Tha iom-fhillteachd a 'phròiseas seo air sgàth sgèile a' chompanaidh agus barrachd iarrtasan airson luchd-obrach. Tha e do-dhèanta a 'dol às àicheadh gu bheil comasach bhuidheann-obrach ann an iomairt a tha cudromach gus a soirbheachail agus seasmhach bith. Tha an latha an-diugh na cheannard aig a tha fios gu bheil a 'mhòr-chuid cudromach maoin - tha an luchd-obrach a tha ag obair aig e. Tha a 'bhuidheann-obrach ann an iomairt gabhail a-steach nithean mar greis gnìomhachais den luchd-obrach. Trèanadh aca agus ath-trèanaidh, àbhaisteachadh a 'bhith ag obair latha, an t-siostam le duais agus peanas, an t-siostam pàighidh agus roile-pàighidh, a thuilleadh air co-fharpais a' cumail fallain, mar bhrosnachadh gu proifeiseanta an luchd-obrach.

Gus cumadh a thoirt air an dàimh eadar os an cionn agus subordinates, cho math ri atharrachadh a thoirt dhaibh ann an tachartas a 'cuideachadh gus connspaidean a-staigh riaghailtean agus atharrachadh cudthromach de ghiùlan san àite-obrach agus air gabhail ris a-nis a' Chùmhnant. Feumaidh gach neach-obrach teann 'leantainn nan riaghailtean seo, a nì cinnteach smachd agus cur às do cuid mì-thlachdmhor a tha ag obair tàmaill. Tha e glè chudromach gus an fheum as fheàrr a bhith ag obair latha. Nuair a tha clàradh a tha riatanach gus beachdachadh air an àireamh de dhaoine a bhith ag obair gach gluasad agus an àireamh de tràthan obrach, ùine, staid nan ealain, anns a bheil luchd-obrach a bhios ag obair. Anns a 'chùis seo, an t-saothair a' bhuidheann ann an iomairt Bu chòir àite a ghabhail mar cothrom a thoirt do ghoireasan daonna gu làn comais ann an-obrach phròiseas. Ann am briathran eile, neach a bu chòir a bhith cofhurtail air do àite-obrach agus bu chòir dad tarraing aire bho obair, ach an àite a bhith a 'brosnachadh barrachd cinneasachd.

Ann gus meudachadh air an prothaid de Feumaidh daonnan brosnachadh obair aig an iomairt. Faodar seo a dhèanamh le cuideachadh stuth buannachdan, brosnachadh, poblach ag aithneachadh euchdan an neach-obrach no a 'solarachadh a bharrachd buannachdan sòisealta. Còmhla ris an adhartach is àicheil adhbharan sin, tha stimulants. Nam measg seo tha siostam de pheanasan, a 'chùl a' gluasad an t-fhàradh, Censure, agus mar sin air. Bha an roghainn modh-mhàin brosnachadh an crochadh air cultar corporra na buidhne, lèirsinn gus fuasgladh fhaighinn air an trioblaid seo le bhith a 'cheann air an stèidh sgrùdaidhean beachd an luchd-obrach air a' chùis seo.

A puing fìor chudromach a tha a 'mion-sgrùdadh air tuarastal anns an iomairt, a tha mar as trice a' dèanamh cunntasachd. Obrachadh a-mach an tuarastal a tha stèidhichte air an neach-obrach teisteanas, cosnadh san àite-obrach, a làimhseachadh no a dhìth. Faodaidh e bhith a 'beachdachadh anns an àireamh de uairean obrach, a bhith ann an cruth seasmhach tuarastal, a thuilleadh air tuarastal beag agus le duais, an crochadh air càileachd agus tomhas-ama air an obair a dhèanamh. Anns na cùisean sin, nuair a thig e gu mòr leantainneach riochdachaidh, tha e nas fhasa an tuarasdal iomlan leis an uair a thìde no ann an riochd stèidhichte tuarastal. Ma tha an companaidh beag, an èifeachdas tuarastal dh'fhaodadh a bhith na aon de na brosnachaidhean airson an luchd-obrach, a bhios a 'brosnachadh dhaibh gus an coileanadh nan toraidhean as fheàrr. Taghadh de sònraichte a 'crochadh air iomadh amas pearsanta agus nithean a tha aithnichte a-mhàin gu ceann agus a subordinates.

Tha a 'bhuidheann a bhios a' leasachadh mionaideach air an obair aig a 'chompanaidh, na b' fhasa e do smachd e. A rangachd soilleir agus a 'mìneachadh nan gnìomhan gach ball den phròiseas obrach cinnteach gum bi rèidh agus soirbheachail obair. Tha e glè chudromach ann an cunbhalachd a chur an gnìomh, tha an cothrom aig gach neach-obrach. Meudachadh nan com-pàirt ghoireasan daonna ann an sruth-obrach ann an iomairt bidh prìomh cho soirbheachail, a 'phrìomh dhòigh air a leasachadh.