Tha a 'cheart bhuidheann obrach - an t-slighe gu àrd-èifeachdais

Proper bhuidheann obrach - tha tomhas de an àrd-èifeachdais de seo no gun obair. Agus ann an raon rianachd goireasan daonna Tha e fìor chudromach gu bheil fios uiread 'sa ghabhas de gainne a bhios a' cur ri co-sheirm riochdachaidh. A thaobh seo, a 'bhuidheann agus riaghladh na saothrach de luchd-obrach - as cudromaiche buileach, dè bu chòir aire a thoirt don deagh cheannard. Airson deagh adhbhar sin, tha obair air clàran-ama, a 'briseadh agus tha cuid de luchd sgaoileadh air feadh an latha-obrach. A dh'aindeoin sin, tha grunn de na slatan-tomhais a dh'fhaodadh a 'comharrachadh cùisean eagrachail. Ann an iomadh dòigh tha iad an crochadh air farsaingeachd de na gnìomhan anns a bheil an gnìomhachas a leasachadh.

Dè beachdachadh nuair a 'cur air dòigh obair

1. 'S dòcha an rud as cudromaiche, dè an còmhnaidh a' tarraing aire an luchd-obrach a dh'fhaodadh a bhith ann - tha e obair an àm. Tha sin a ' chlàr-ama Bu chòir aontachadh bhon a' chiad latha.

2. Àite-obrach Eagrachadh luchd-obrach. Tha fios gu bheil neach a 'toirt buaidh air gnìomhach àite anns a bheil e a tha ag obair. Agus, a rèir an sònraichte gnìomhachd e fìor chudromach gu bheil seo àite co-dhiù a lìonadh le riatanach uile nan rudan a bhith ag obair. Tha sinn a 'bruidhinn mu dheidhinn an làthair an riatanach innealan, sgrìobhainnean, proifeiseanta litreachas, agus fiù' s innealan ùr-nodha a tha feumail ann a bhith a 'phròiseas.

3. orra a ràdh gu bheil a 'bhuidheann-obrach presupposes an robh mìneachadh gu soilleir an obair dleastanasan an luchd-obrach. Tha seo a 'roinneadh obrach a' leigeil leat a bhith ag obair nas èifeachdaiche, a 'meudachadh na h-ìre de chomas aig luchd-obrach agus a' leasachadh an cuid ghnìomhan practaigeach. Tha seo a 'ruitheam, leantalachd cosnaidh agus a riochdachadh agus pròiseasan.

4. Tha e fìor chudromach gu bheil an leasachadh airidh air cìs-feartan sònraichte airson gach seòrsa obrach. Gu h-àraidh ma tha an obair luchd-obrach co-cheangailte ri dìreach riochdachadh, agus chan eil tuarastalan stèidhichte.

5. Tha àite cudromach air a chluich leis a 'bhad eagrachadh ceannard nan Làbarach. Às dèidh na h-uile, ma tha am manaidsear shònraicheas luchd-obrach riaghailtean àraidh, clàran-ama agus rèimean, agus chan eil e a 'gèilleadh ris dhaibh, an sgioba a' tòiseachadh a 'mhìneachaidh air iom-fhillteachd a' dol gu call èifeachdais.

Feartan gnìomhachd agus ceann na buidhne-obrach

Gu dearbh, na ceannardan - seòrsa sònraichte de luchd-obrach, a tha riatanach agus cudromach mar phàirt de na luchd-obrach. Ach bha mòran de luchd-obrach aig a bheil ùidh anns a 'bhuidheann-obrach, gu tric tha iad a' creidsinn gun dèanadh iad a-stiùiridh co-dhiù a 'dèanamh rudeigin, ach dè a' toirt òrduighean. Mar sin tha e riatanach beachdachadh air na feartan de an obair aige.

1. Tha am manaidsear Feumaidh pàirt a ghabhail ann an gnothaichean, ach chan eil a 'cur bacadh air ann an dìreach gnìomhachd.

2. A comasach manaidsear ag obair sa mhòr-chuid inntinn.

3. Stiùirichean eil crìoch obair, agus ma tha e an-diugh a 'leigeil fhèin a' fàgail an uair tràth a-màireach dàil 4 uairean a thìde nas fhaide.

4. Tha an obair a 'chinn e cha mhòr do-dhèanta a ghabhail a-steach quantitatively.

5. Tha a 'phrìomh obair an ceannard am feum co-dhùnaidhean a dhèanamh.

6. Obair buidhne de riochdairean a structaran rianachd a tha cha mhòr riamh soilleir aig toiseach is deireadh.

Tha an dàrna feart a tha mar thoradh air gu bheil an ceannard a bhith air a tharraing a-mach a 'planadh gnìomhan agus cur-seachadan agus ag obair le sgrìobhainnean. A thuilleadh air sin, feumaidh manaidsearan tric ri lorg an ùine gun chlàradh airson coinneamhan, a 'tadhal, check-ups, fòn. Mar thoradh air seo cha mhòr a h-uile cheannardan h-uile latha a chall mu 2% den ùine aca a bhith ag obair.