Artaigil 41 de na Làbarach Chòd. Susbaint agus structar an aonta coitcheann

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. A coitcheann aonta, na mhodail a tha an làthair anns an t-artaigil a tha a ionadail achd a 'riaghladh sòisealta agus saothair dhàimhean anns an iomairt. 'S e co-luchd-obrach agus am fastaiche as leth na riochdairean aca. Susbaint agus structar na h-aonta a chaidh a chruthachadh le com-pàirtichean de chàirdean. Leig dhuinn beachdachadh air an sgrìobhainn seo.

Gaileiridh. 41 Làbarach Code

Aig an ìre seo tha e a 'sealltainn gu bheil na prìomh cumhaichean an aonta a stèidheachadh le riochdairean na companaidh luchd-obrach agus an luchd-fhastaidh, a bhith ughdarras. Comasachd na cuspairean a bu chòir co-dhùnadh ceart a rèir riaghailtean ionadail. Ann an ealain. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 Làbarach Code tha taisbeanach liosta de na sgìrean air a bheil com-pàirt anns an dàimh a dh'fhaodadh gabhail a-steach dleastanasan ann an aonta. Tha an liosta seo nach eil dùil a bhi iomlan. Aig an urra ris a 'riochdairean nan coitcheann susbaint agus aonta air structar, agus' s dòcha gabhail a-steach cùisean eile.

bunaiteach h-

Susbaint agus structar na h-aonta nam bun-stèidh an eadar-obrachadh eadar an neach-fastaidh agus luchd-obrach. A thaobh seo, an t-aonta a 'riaghladh a' chuid as motha de roinnean cudromach de an dàimh. Nam measg:

1. . Laghail riaghladh thuarasdal. Tha an aonta a 'sònrachadh gu sònraichte ann an sin, ann a bhith a' pàigheadh uidheam s / n air an gabhail a-steach ìre na h-atmhorachd, prìsean ag èirigh, a 'buileachadh na targaidean anns a' chompanaidh.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Còraichean agus dleastanasan rianachd ann an achadh cosnadh, ath thrèanadh, a chur an gnìomh de luchd-obrach na h-naidheachd.
3. Uair obair phroifeiseanta agus an còrr. Tha seo a 'còmhdach a' chùis, nam measg suidheachaidhean agus modhan-obrach airson a 'toirt fòrladh, fhad' aca.
4. . Dìon luchd-obrach slàinte. Tha an aonta òrdachadh an dòigh-obrach airson leasachadh na cumhaichean agus an luchd-obrach, nam measg proifeiseantaich òga agus boireannaich. Tha an sgrìobhainn a 'mìneachadh na ceuman sàbhailteachd na h-àrainneachd, leasachadh luchd-obrach agus na càirdean aca.
5. Cùisean taigheadais.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Geallaidhean agus buannachdan don luchd-obrach, nam measg còmhla riochdachaidh gnìomhan le an cuid ionnsachaidh.
7. Ma dhiùltar le bhith a 'cur stailcean a' gèilleadh ri cumhaichean an aonta.
8. Uallach de na com-pàirtichean a chàirdean.
9. Ceumannan gus dèanamh cinnteach smachd air cur an gnìomh na coitcheann aonta.
10. Formation of àbhaisteach airson an uair a th 'cumail luchd-obrach riochdairean.
11. . Tha modh-obrach, a rèir a bheil atharrachaidhean air an dèanamh ann an aonta coitcheann.

Anns na h-àrd norm den Chòd a tha na chomharra gu bheil an bu chòir aontaidhean a gabhail a-steach riaghailtean, mur an lagh no laghail eile achdan a chaidh a stèidheachadh dìreach teagasg aca a dhaingneachadh san sgrìobhainn.

Specificity

coitcheann susbaint agus aonta an structar a tha a stèidheachadh ann an leithid de dhòigh agus gu bheil an sgrìobhainn Chaidh a 'mhòr-chuid a' nochdadh làn-laghail chomasachd de na com-pàirtichean. Tha seo, gu h-àraidh, gu dìreach air luchd-obrach, luchd-fastaidh agus na riochdairean aca. Còmhla ri na còraichean agus na dleastanasan a chaidh a stèidheachadh. Iad, còmhla ri laghail chomasachd de cho- chothromachadh shealbhachadh caractar. Mar sin, còraichean luchd-obrach a 'gabhail cuid de na dleastanasan an fhastaiche, agus a chaochladh. Aig an aon àm nuair a tha suidheachadh iad ann an aonta bu chòir cumail ri riatanasan laghail.

Sochairean do luchd-obrach

A rèir a 'ionmhasail agus eaconamach staid an iomairt an fhastaiche dòcha stèidheachadh sochairean sònraichte agus barantais airson luchd-obrach. Faodaidh e cruthachadh nan suidheachaidhean den obair gnìomhachais, barrachd na fàbharach a thoirt seachad airson a rèir an lagh no riaghailtean eile. Còd a 'cur bacadh gabhail a-steach aonta ullachaidhean a tha a' gabhail a-bristeadh nan còraichean luchd-obrach. Tha e a 'leantainn, gu sònraichte, a tha a' sparradh na dleastanasan a bharrachd air luchd-obrach nach eil air an còmhdach le reachdas, mar cuibhreachadh air saorsa luchd-obrach. Faodaidh e bhith air aithneachadh mar dligheach a-mhàin ann an cùisean sònraichte. Mar eisimpleir, ma tha an neach-fastaidh ag aontachadh ri dìoladh do na bacadh air solarachadh bhuannachdan a bharrachd do luchd-obrach. Aig an aon àm mar a bhios iad a 'dìoladh an call, a' dèiligeadh ri gach neach-obrach fa leth, a thuilleadh air luchd-obrach riochdairean. Tha an dàrna bharrachd air sin, tha a 'chòir ath-thagradh an aghaidh a' h-sparradh leis an fhastaiche, ann an dòigh òrdaichte le lagh.

normative caractar

Cor na h-sìos ann an aonta a 'ruith air feadh na h-ùine air an sònrachadh anns a' chùmhnant, agus sgaoil e gu neo-chomharraichte àireamh de luchd-obrach. Ullachaidhean a leithid, gu sònraichte, a bhith air a chur air òrdughan-cungaidh airson an neach-gabhail a mheudachadh meud thubhairt e ùine s / n ann an co-rèir ris an àrdachadh ann an clàr-amais prìs sgìre. Tha seo a staid a-steach airson an uiread de dhaoine, mar co-fhreagarrach air an làimh dheis a thogail agus saoranaich clàraichte ann an staid an dèidh an co-dhùnadh an aonta.

nuances

Mar a chaidh ainmeachadh gu h-àrd, a 'phàirt den aonta mìneachadh coitcheann a cumhachan fhèin. Tha an aonta a dh'fhaodadh a bhith fa leth aithneachadh riaghlaidh àrainneachd, an urra ris na com-pàirtichean, a cho- chothromachadh còirichean, an dòigh-obrach airson a 'toirt seachad airgead-dìolaidh airson a' fheudar cuibhreachadh air saorsa luchd-obrach agus mar sin air adhart. Tha an structar a 'chùmhnant, tha e nas buannachdail a chur an gnìomh an cuid susbaint. 'S e sin carson a bu chòir a bhith air a dhearbhadh le com-pàirtichean fhèin, a tha a' cur a-steach an uair sin bidh na h-ullachaidhean.

Tha am fiosrachadh coitcheann aonta: sampall

Tha an Aonta Faodar thaisbeanadh leis an dà ìre a 'iomairt air fad agus roinnean aca fa leth. Tha am feum airson co-dhùnadh an aonta le OP a dh'fhaodadh a bhith air sgàth an iomallachd bho na prìomh oifis na companaidh, gu h-àraidh anns a 'bhuidheann riochdachaidh ghnìomhan, agus mar sin air adhart. Mar fa leth roinnean a tha na riochdaire oifisean agus geugan. Bu chòir cuimhneachadh gur e aon de na com-pàirtichean a 'chàirdeis a tha ann an cùis sam bith an fhastaiche. Pàrtaidhean gu coitcheann aonta neo-eisimeileach a stèidheachadh riaghailtean airson a leasachadh agus co-dhùnadh. Tha an reachdas a 'sònrachadh a-mhàin cuid àithnteil staidhre a' mhodh. Tha an aonta a bu chòir a tha uile riatanach cumhachan agus cùmhnantan co-cheangailte ri riochdachaidh chur-seachadan. Dearbh, tha na prìomh chùisean a bhith air a ghabhail a-steach ann an sgrìobhainnean air an ainmeachadh gu h-àrd. Feumaidh com-pàirtichean gus structar aca a chàirdean agus a chur ceart air pàipear. Cumhaichean an aonta feumar a bhith soilleir chèile. Chan eil e a 'leigeil le mìneachadh sam bith de na h-ullachaidhean na dùbailte. A riatanach airson a 'togail na cùmhnant cumhachd S e teisteanas a shoidhneadh le na riochdairean aca aig an fhastaiche agus luchd-obrach.

Specificity co-òrdanachaidh

Ann an leasachadh an dreachd co-chòrdadh pàrtaidhean Feumaidh ruighinn co-aontachd air a h-uile h. Ma eil aonta a ruighinn air ullachaidhean sònraichte airson trì mìosan, com-pàirtichean nan dàimhean Feumaidh clàradh a-steach ann an sgrìobhainn air aontachadh a thaobh. Aig an aon àm tha e a-mach liosta de eas-aonta. Tha e a 'fuasgladh an suidheachadh air a bheil na pàrtaidhean nach do ràinig co-aontachd. Tha seo a 'riaghailt an dùil a' cur bacadh air dàil ann am pròiseas a chlàraicheas an sgrìobhainn agus, mar sin, de na buannachdan a thoirt seachad don luchd-obrach agus na cumhaichean obair gnìomhachais. Sùim gun suidheachadh a dh'fhaodadh a bhith nan cuspair san àm ri teachd còmhraidhean no coitcheann aimhreitean. Tha a 'cheist a thaobh roghainn de dhòigh gus fuasgladh fhaighinn air eadar-dhealachaidhean a tha fuasgladh le aonta pàrtaidhean. Ma tha co-aontachd nach eil agus ràinig no fhastaiche (aige riochdairean) sàillibh barrachd deasbaid a bu chòir a dhol air adhart gus rèiteachadh.

craoladh

Tha cumhachan an aonta a 'buntainn ri gach neach-obrach ann an luchd-obrach an iomairt. Chan eil e gu diofar an ceann-latha aca faighinn a-steach don bhuidhinn, an cuid modh de ghnìomhachd, feart dàimh (pàirt-ùine, aig a 'phrìomh-àite, agus mar sin air adhart.). Dòigh-obrach seo a chur an gnìomh ann an co-rèir ris an fharsaingeachd a 'gabhail ri prionnsapal "aon fhastaiche - aon chùmhnant." Anns a 'chùis seo, a thoirt air falbh an trioblaid do chomasachd unduly dhealachadh an suidheachaidhean obrach air sgàth ballrachd aonadh ciùird. A thuilleadh air sin, dòigh-obrach seo a tha ann an loidhne ri Russian-aithris. Gu h-àraidh, ann an Làbarach Code gu 1992 a 'solarachadh airson a' leudachadh an coitcheann aonta airson a h-uile neach-obrach. Bu chòir cuideachd a ràdh gu bheil an cothrom den aonta seo airson a h-uile luchd-obrach gus an ìre as àirde a mheas mì-achd - a ghineadh a bharrachd pearsanta siostam dìon, le spèis do na reachdail.

Clàir gu neart

Tha am fiosrachadh coitcheann urrainnear aonta a shoidhnigeadh sam bith airson ùine nach eil nas fhaide na trì bliadhna. Achd Ceann-là-steach feachd faodar co-dhùnadh leis na com-pàirtichean de chàirdean. Chan eil ea 'crochadh air suidheachadh sam bith (bho fios a clàradh, mar eisimpleir) ma tha na pàrtaidhean a' toirt a chaochladh. Faodaidh com-pàirtichean dàimhean co-dhùnadh a 'faighinn a-steach cumhachd an aonta:

1. Tha a 'bhad fìrinn soidhnigeadh.
2. Tha nochd a sònraichte mìosachan.
3. Sònraichte tachartas.

Tha na pàrtaidhean a tha a 'chòir ùrachadh a' chùmhnant, ach chan eil nas fhaide na 3 bliadhna.

suidheachaidhean

Collective aonta a 'cumail a' bhuaidh nuair a dh'atharraicheas tu an ainm an iomairt, an crìoch air obair chùmhnant le ceann a 'chompanaidh, a shoidhnig e air leth, a' cruth-atharrachadh na buidhne. Ann an cùis ath-eagrachadh ann an cruthan eile, a thuilleadh air nuair a tha ag atharrachadh an t-seòrsa sealbh sgrìobhainn bithidh dligheach airson ùine shònraichte. Tha e ris an canar an "barantas." Tha seo a mhaireas ùine gus crìoch a chur air an ath-eagrachadh no a tha 3 mìosan. bho cheann-là gluasad seilbh. Anns a 'chùis seo, fhad' an t-aonta a stèidheachadh mus do na com-pàirtichean air an dàimh, luachan nach bi. Mar eisimpleir, tha an sgrìobhainn a shoidhnigeadh air 15 Faoilleach. 2006. Mar sin, gnìomh aca a 'crìochnachadh 15.01.2009 Ach anns an t-Sultain 2007, thòisich a' phròiseas ath-eagrachadh ann an cruth co-aonadh. Anns a 'chùis seo, bidh an t-aonta a' fuireach ann an bhuaidh gus an modh-obrach a chrìochnachadh. Aon uair anns a 'chlàr-thèid a dhèanamh gus am fiosrachadh air an ùr laghail bhuidhnean agus fiosrachadh air bacadh a chur roimhe chompanaidh, a' chùmhnant a 'fàs falamh gun èifeachd ma tha na pàrtaidhean nach eil air an sònrachadh leudachadh. 'S dòcha-suidheachadh seo. Anns a 'phròiseas ath-eagrachadh (ach a-mhàin atharrachadh) no dìreach an dèidh cur an gnìomh aon de na pàrtaidhean air iarraidh air na còmhraidhean a chlàraicheas ùr coitcheann aonta no ath-nuadhachadh na roimhe airson 3 bliadhna eile.

prìobhaideachadh companaidh

Airson orra, riaghailtean sònraichte a thoirt seachad. Inc., a chaidh a chruthachadh leis a 'prìobhaideachadh an seilbh na aonadach iomairtean, a' coileanadh nan cumhachan agus tha uallach airson an dleastanasan a shònrachadh ann an aontaidhean coitcheann a bha ann an fhorsa ron a 'mhodh. Aig deireadh na 3 mìosan. bho cheann-là an staid clàradh na Companaidh luchd-obrach (riochdairean), a 'bhòrd-stiùiridh no an Riaghaltas corp an Companaidh a' moladh ath-sgrùdadh an-dràsta sgrìobhainn no a-mach teisteanas ùr.