Càite agus cuin a duaiseachadh luchd-obrach a 'cleachdadh

Sociologists a tha ag ionnsachadh a 'phròiseas de shaothair, bho chionn fhada fa-near leis an lagh - brosnachaidhean ionmhasail gnìomhachd, luchd-obrach iomairtean a' leantainn gu barrachd èifeachdais agus sruth-obrach a mheudachadh an gnothachas prothaidean. Tha an sealladh as fheàrr de a leithid brosnachadh, gun teagamh sam bith, tha siostam le duais airson luchd-obrach.

Airgead a tha a 'phrìomh brosnachaidh sam bith a phàigheadh airson riochd obair buidhne. Tha bith de na bhuannachd siostam soilleir cinnteach an robh neach-obrach co-dhàimh dìreach eadar a 'fàs a chuid gnìomhachd agus an ùidh phearsanta obair agus teachd a-steach.

Le duais de luchd-obrach - Pàigheadh a bharrachd suimean a bharrachd air an tuarastal bunaiteach mar thoradh air sgòran àrda agus a 'coileanadh ann an obair gus tuilleadh a bhrosnachadh gnìomhach feachd-obrach. Tha foirmean eile a 'brosnachadh ann an riochd airgid, mar eisimpleir, tuarastal airson obair airson na bliadhna. luchd-obrach le duais dòcha a 'gabhail àite gach mìos, gach ràithe no gach bliadhna. Tha na tomhasan de dhuaisean a tha mar as trice air a shuidheachadh mar àireamh sa cheud den tuarastal no tuarastal ìre.

Ma thèid an companaidh a stèidheachadh bhuannachd siostam (pìos-ìre no ùine stèidhichte), an tàilleabh pàigheadh iarraidh fo na riaghailtean air le duais, le ùmhlachd do shònrachadh càileachd agus meud. Le seo siostam dhuaisean luchd-obrach a tha gu cunbhalach tàilleabh pàigheadh bithidh ùmhlachd do-sheachanta, agus an neach-obrach anns an tachartas neo-bristeadh an lagha dòcha gum bi feum orra leis an lagh.

Ma tha airgead an riochd brosnachaidh pàighidhean agus tha ullachaidhean anns a dhealbhadh gu dìreach aig na h-Iomairt, an sin bònas cosgaisean Faodaidh seo a bhith ri cosgais a dhèanamh agus a reic, agus a 'gabhail a-steach ann an cosgais.

Duaisean airson Sàr-mhathais ann an saothair, diofar chuibhreannan (airson barantaichte agus m. N.) faodar iomradh a thoirt do luchd-pàighidh chìsean saothair cosgaisean a rèir na cìse an còd.

Bònasan don luchd-obrach nach eil air a riaghladh le saothair laghan, a h-uile h-ullachaidhean a tha dìreach comhairleachaidh ann an nàdar agus suidheachadh na duaise ga leasachadh le gach companaidh neo-eisimeileach. Ann an suidheachadh mar seo, feumaidh tu a 'sònrachadh na h-bhuannachd agus figearan, a thomhas-ama agus meud, tobar, agus an raon agus meud premiruemyh cosgais airgead.

Mar as trice aithnichear 4 prìomh buidhnean de na comharran a rinn luchd-obrach le duais.

1. Àireamhail - overfulfilment coileanadh agus a riochdachadh agus am plana, meudachadh sa cheud ann an toradh, cinn-latha càradh (no lùghdachadh de na cumhaichean seo), a 'dèanamh ro-shuidhichte leabhar de àireamh nas lugha.

2. Càileachd an Fhuaime - a 'leasachadh bathar càileachd, a' lùghdachadh brisidh ìrean.

3. eaconamach cleachdadh ghoireasan.

4. reusanta cleachdadh an uidheam, a 'meudachadh cleachdadh a ìre, a' toirt a-steach teicneòlasan ùra adhartach.

Manaidsearan, proifeiseantaich, neach-obrach le duais, mar riaghailt, a stèidheachadh ann an co-cheangal ri àrdachadh ann an prothaidean. Tha a 'mhòr-chuid cudromach de chùmhnant le duais - chan ann a-mhàin air cur an gnìomh na taisbeanairean coileanaidh, ach cuideachd às aonais bhrisidhean-obrach smachd. Tha luach a thomhais tàilleabh mar as trice taobh a-staigh 40% den ìre, ged ann an cuid de àiteachan ainmichte bònas luach 75% de na rangachadh no tuarastal.

Premium maoin an iomairt no an t-aonad a chruthachadh le toraidhean an àireamhachadh ùine. Stèidhichte air a 'planadh cunntasachd maoin agus a' gabhail a-steach tabhartas de luchd-obrach fa leth a 'dèanamh accrual de tàilleabh suimean.

Mar sin, tha e riatanach a shònrachadh a phàigheadh gu cunbhalach le duais, a tha a 'dèanamh suas còrr is caochlaideach no cìs-pàirt den tuarastal, agus singilte. Tha an dàrna Cèitean, eadar measg nithean eile, a phàigheadh air latha a 'oifigeil ceann-latha na farpais, agus a' coimhead air mar sin. N.