Cur-seachadan HR: Tuairisgeul, Feartan agus Sochairean

Tha obair le goireasan daonna a 'gabhail ris gu bheil teisteanas àrd aig a' chamara. Fiù ged a tha neach-speisealta àrd-ìre ag obair aig an iomairt, tha an obair àbhaisteach fhathast a 'tarraing às agus, mar riaghailt, chan eil ùine ann airson riaghladh luchd-obrach agus fuasgladh chùisean ro-innleachdail gu leòr. Gus an duilgheadas seo fhuasgladh, bidh mòran de luchd-gnìomhachais a 'tionndadh gu seirbheisean chompanaidhean a tha a' toirt a-mach às an dùthaich.

Chaidh am pròiseas a thaobh a bhith a 'gluasad ghnìomhan neo-bunaiteach de riaghladh iomairt thairis air a bhith fada gu companaidhean taobh a-muigh, a' gabhail a-steach stiùireadh luchd-obrach.

Feartan a dh'fhaodadh a bhith air an toirt a-mach gu treas pàrtaidhean

Airson beachd nas fheàrr, chuir sinn na gnìomhan gu lèir còmhla ri clàr, a tha air a thaisbeanadh gu h-ìosal:

Is e am puing mu dheireadh, is dòcha, an rud as inntinniche. Gu h-àraid ma tha companaidh an Iar, ag obair anns an dùthaich againn, a 'gluasad gu bhith a' dol thairis air an taobh a-muigh. Bidh a bhith a 'toirt a-steach an reachdais làithreach, a' gabhail a-steach àireamhachadh tuarastail, gu tric a 'cur luchd-tionnsgain agus manaidsearan cèin aig deireadh marbh, agus gu h-àraidh tha na companaidhean sin a bhios a' toirt seachad a-mach seo gu eòlaichean taobh a-muigh. A bharrachd air an sin, chan eil àireamhachadh tuarastail a 'buntainn ri gnìomh ro-innleachdail, ach bidh HR agus luchd-cunntais a' caitheamh barrachd air 60% den ùine obrach aca air seo.

Na prìomh adhbharan airson conaltradh ri eòlaichean treas-phàrtaidh

O chionn ghoirid, tha an t-seirbheis adhartachadh HR air a bhith a 'sìor fhàs mòr-chòrdte, agus tha grunn adhbharan airson seo:

• Bidh mòran chompanaidhean cèin "a 'tighinn a-steach" chun a' mhargaidh againn, nach eil ann an suidheachadh gus tuigse shònraichte a thoirt air mion-fhiosrachadh an reachdais againn;
• Chan eil luchd-stèidheachaidh a 'chompanaidh ag iarraidh mòran luchd-obrach fhastadh, cùram a ghabhail air ceannach agus ùrachadh bathar-bog sònraichte, ann am faclan eile, tha iad airson sàbhaladh;
• Bidh miann luchd-seilbh a 'chompanaidh a' cuimseachadh air gnìomhan ro-innleachdail agus prìomhachais, gun a bhith air a tharraing le taghadh agus smachd luchd-obrach;
• Meudachadh luath ann an aonadan seirbheis, an coimeas ri ìrean fàis beag a 'phrìomh ghnìomhachais, is e sin, gu dearbh, lùghdachadh ann an cosgaisean air sgàth cosgaisean nas ìsle airson luchd-obrach;
• Dh'fhaodadh ea bhith thall-suidheachadh, nuair a bha an ìre bun-riochdachaidh fada nas luaithe, agus an luchd-obrach nach robh a h-uile àm ri pròiseas agus nas sìmplidhe.
• Aig an iomairt tha mòran mheuran aig a bheil àiteachan eadar-dhealaichte sgapte air feadh na dùthcha, ach tha an dàta gu lèir a 'ruith chun na prìomh oifis (ceann);
• An fheum air rannsachadh èiginneach do luchd-obrach le teisteanas, mar eisimpleir, pròiseact ùr a chur air bhog;
• Dìth eòlaichean ann an raon fastaidh, pàighidh.

Brosan a bhith a 'faighinn a-mach à seirbheis

An toiseach, ma tha roinn ghoireasan daonna fhathast aig a 'chompanaidh, faodaidh a luchd-obrach a bhith ag amas air fuasgladh fhaighinn air cùisean cudromach, is e sin, planaichean ro-innleachdail a leasachadh airson rannsachadh, leasachadh, measadh agus brosnachadh luchd-obrach.

An dàrna buannachd: ma tha eadhon anns an roinn luchd-obrach a bhios an neach-obrach a 'fàs tinn no a' losgadh, cha leig thu leas a bhith a 'sireadh neach eile an àite sa bhad, faodaidh an neach-obrach a tha an làthair an-còmhnaidh àite neach-obrach bho bhuidheann treas-phàrtaidh.

Tha a 'mhòr-chuid den uallach airson solarachadh luchd-obrach air a ghiùlan leis a' chompanaidh a tha an sàs.

Agus am prìomh bhuannachd - a 'sàbhaladh airgead.

Làn-tharraing làn agus co-cheangailte

Tha pearsanachd mar as trice a 'dol a-mach a-mach luchd-obrach mar as trice anns a' chiad ìre a-mhàin air stèidh còmhla, is e sin, chan eil gnìomhan roinn an luchd-obrach air an gluasad gu ìre. Thar ùine, nuair a tha earbsa air a stèidheachadh eadar an iomairt agus a 'chompanaidh a-muigh, tha na pàrtaidhean riaraichte leis a' cheangal, agus tha na gnìomhan uile air an sgaoileadh gu buidheann treas-phàrtaidh.

Mar a roghnaicheas tu oifigear taobh a-muigh gnìomhan HR

Mus dèan thu co-dhùnadh mu bhith a 'lìbhrigeadh outsourcing luchd-obrach, feumaidh sealbhadair an iomairt a bhith a' tuigsinn dha fhèin na tha e ag iarraidh a bhith a 'faighinn anns a' cheann thall. Is e an fhreagairt don cheist seo a tha a 'toirt làn thuigse de na gnìomhan a bu chòir a bhith air an toirt don chompanaidh taobh a-muigh.

Mura h-eil miann ann am fuasgladh fhaighinn de chùisean ro-innleachdail co-cheangailte ri luchd-obrach, tha e ciallach com-pàirteachas a dhèanamh le com-pàirtiche a rèir bunait dà-sheirbheis taobh a-muigh HR, agus san àm ri teachd a bhith a 'gluasad na dreuchd gus tuarastal luchd-obrach a thomhas. Anns a 'chùis seo, bidh eòlaichean na companaidh air an sgaoileadh bhon ghnothach agus faodaidh iad dèiligeadh ri cùisean nas cudromaiche, mar eisimpleir, leasachadh prògram brosnachaidh, a' dol an sàs ann a bhith a 'measadh luchd-obrach.

Mas e am prìomh amas - leasachadh agus buileachadh brosnachadh, trèanadh agus dìlseachd àrdachadh don chompanaidh, tha e nas fheàrr fios a chur gu companaidh co-chomhairleachaidh. Gus tòiseachadh, nì a 'chompanaidh measadh air suidheachadh le luchd-obrach, agus an uairsin bidh iad a' tabhann seiminearan no trèanadh, togail sgioba agus gnìomhan trèanaidh.

Eisimpleirean bho bheatha

Is e eisimpleir beothail a tha ann an fheum air siostam de dhìolaidhean agus bhuannachdan a leasachadh. Chan eil prògram den leithid feumach air atharrachadh cunbhalach, chan eil e air a leasachadh aon uair agus, a rèir an fheum, tha e ag atharrachadh. Gu dearbh, is e obair phròiseict a tha seo, agus mar sin tha e a 'dèanamh ciall buidheann taobh a-muigh a thoirt a-steach aig a bheil eòlaichean anns an raon seo. Anns a 'chùis seo, dìreach lorg companaidh freagarrach, dèan cinnteach gu bheil am buidseat agus a' dearbhadh àm a 'ghnìomhachaidh. Mar thoradh air an sin, bidh a 'chompanaidh a' sàbhaladh airgead is ùine.

Gu math tric tha cùisean ann nuair nach eil an luchd-obrach a 'faighinn a-mach gu poblach aig iomairt ach an taghadh de luchd-obrach. Tha an roghainn seo a 'gabhail a-steach dà sheòrsa

1. Tha fastadh air a dhèanamh gu cunbhalach;
2. Roghainn a 'phròiseict, is e sin rannsachadh no inntinn eòlaichean àrd-ìre no àrd-mhanaidsearan.

Tha an dà roghainn gu math cosgail an dà chuid a thaobh ùine agus ann an tasgadh airgid. Anns a 'chiad chùis, bidh a h-uile càil an crochadh air cunbhalachd sheirbheisean taobh a-muigh luchd-obrach. Tha an cosgais anns an dàrna cùis a 'toirt earbsa dhìreach air proifeiseantachd agus cho iongantach sa tha an dreuchd, agus mar sin a' phrìs mhòr a thaobh a bhith a 'fuasgladh na cùise.

Daoine a tha a 'cur an aghaidh a' chonaltraidh

Ann an cuid de chùisean Tha an luach a 'dol thairis air na h-ìrean ceadaichte, agus chan eil e gun fheum. Agus uaireannan tha na tairgsean de bhuidhnean taobh a-muigh iongantach leis cho saor 'sa tha iad. Dh'fhaodadh e bhith air sgàth grunn nithean. Mar eisimpleir, chan eil eòlaichean aig a 'chompanaidh, tha an neach-tionnsgain dìreach a' tòiseachadh air a ghnìomhachas fhèin, is e sin as coireach gu bheil e a 'dumpadh. Tha companaidhean eile, air an làimh eile, air co-dhùnadh nach eil farpaisich aca, nach eil ùidh aca anns na tha a 'tachairt. Mar sin, tha e glè chudromach do neach-tionnsgain a bhith glè chùramach ann a bhith a 'taghadh com-pàirtiche, seach nach eil na pròiseasan gnìomhachais as ro-innleachdail, ach fhathast air an toirt seachad.

Mar thoradh air an sin, tha duilgheadas eile ag èirigh: nuair a tha e air a bhith a 'gluasad gach dleastanas a thaobh stiùireadh luchd-obrach, bidh sealbhadair a' ghnìomhachais a 'call smachd, agus ma choilean a' chompanaidh foillseachaidh a dhleastanasan ann an droch chreidimh, bidh e duilich an òrdugh ath-nuadhachadh. Cho luath 'sa thig an duilgheadas gu follaiseach, bidh e riatanach rannsachadh gu sgiobalta airson companaidh ùr a tha a' tabhann leithid de sheirbheisean, no gus luchd-obrach ùr fhastadh gus a dhol dhan chompanaidh.

Uime sin tha e fìor chudromach gu cùramach is faiceallach ann a bhith a 'taghadh solaraiche airson a' cumail luchd-obrach oifis is luchd-obrach rianachd.

Dèan cinnteach gu bheilear a 'toirt aire do na tha de dh'ùrachas buailteachd proifeiseanta ri fhaighinn. Fìor, chan eil am falach a tha a 'faighinn a-steach na phasgàla, agus mar sin a bharrachd air a bhith riatanach sgrùdadh a dhèanamh air dleastanasan àrachais a' chompanaidh a tha a 'faighinn thairis air a' chompanaidh, sònraich an suim a th 'aig an àrachas.

Mar a tha prìs airson seirbheisean air a chruthachadh

A rèir an dòigh a tha air a thaghadh de dhàimhean, tha am prìs air a chruthachadh. Bidh e an urra ri seata de sheirbheisean a dh'fhaodas a bhith a 'gabhail a-steach:

• Cunntas neach-obrach;
• Foillseachadh a thaobh crìochan pàighidh agus pàigheadh;
• Taghadh luchd-obrach;
• Adaptation;
• Deuchainnean saidhgeòlach an dà chuid nuair a tha iad a 'cur a-steach airson obair, agus tro àm sònraichte de dh'obair aig an iomairt.

A thaobh sùimean sònraichte, tha cosgais sheirbheisean, mar riaghailt, eadar-dhealaichte gu mòr agus tha e air a dhearbhadh air stèidh cùmhnantail. Tha figearan sònraichte duilich a bhith air an ainmeachadh, oir tha a h-uile dad an crochadh air poileasaidh prìsean, sònrachadh agus teisteanas na companaidh a tha a dhìth oirbh, a bharrachd air a bhith a 'fastadh sealach. Mar sin, chan urrainnear ach dàta cuibheasach a thoirt seachad: ma tha an àireamh de luchd-obrach agus luchd-obrach saor-thoileach anns a 'bhuidhinn eadar 16 is 50 neach-obrach, bidh cosgais mìosail nan seirbheisean 100 USD + 25 USD airson gach 5 neach nas motha na còig-deug. Ach, nì sinn a-rithist, tha an t-suim co-chòrdail gu leòr. Tha na figearan uile air an co-rèiteachadh gu dìreach le riochdaire a 'chompanaidh a tha a' dol a-mach às an dùthaich