Dè a bhios an neach-obrach a-steach airson fòrladh gun phàigheadh

A rèir Russian lagh, a h-uile luchd-obrach a tha còir air fois. Ann an cuid de chùisean, a thuilleadh air bhliadhnail a phàigheadh, gheibh thu fòrladh gun phàigheadh. Airson fhaighinn a leithid a fòrladh bhon obair, feumaidh deagh adhbharan. Faodaidh ea bhith diofar adhbharan teaghlaich - pòsadh, tinneas de dlùth chàirdean, èiginn càraidh èiginneach ann an Àros, a 'faicinn an t-arm, a' cur clann air làithean-saora an t-samhraidh, etc. Tha an luchd-obrach, cumaidh an obair aige, agus na làithean nuair a bha e air falbh aig an obair, chan eil iad a 'pàigheadh. Tha fhathast cuid de rudan cudromach a bu chòir dhut fios. Ma fhad ' fòrladh gun phàigheadh nach eil nas fhaide na 14 latha (a mìosachan na bliadhna), a tha an ùine seo a-steach ann an cunntas sineachd nuair a thathar a' gabhail bhliadhnail a phàigheadh fòrladh.

còraichean luchd-obrach

An neach-obrach a tha a 'miannachadh a bhith a' faighinn an saoradh bho obair airson ùine shònraichte, feumaidh a chur a-steach iarrtas airson fòrladh gun shusbaint, ag innse adhbharan dligheach. Anns gach cùis, an neach-fastaidh a 'dèanamh co-dhùnadh - an neach-obrach a thoirt a dhùnadh no nach eil. Seo a 'ciallachadh gum faigh sibh, agus an diùltadh, ma tha na h-adhbharan an dùil gun disrespectful. Tha na Làbaraich Code Article 128 òrdaichte adhbharan, fo a bheil an neach-obrach a dh'fhaodadh a dhiùltadh saoradh bho obair. Mar sin, feumaidh tu clàradh a-steach aithris air fòrladh gun phàigheadh anns na suidheachaidhean seo a leanas:

- clàradh pòsaidh, a 'fàgail na càirdean a' fuireach, an leanabh a bhreith (fhàgail chuir suas ri 5 làithean);

- cuir a-steach gu foghlam àrd-ìre no trèanadh riutha airson na deuchainn (suas gu 15 làithean);

- com-pàirtichean BOB (35 làithean);

- ag obair dheth a dhreuchd (suas gu 14 làithean);

- luchd-obrach le ciorraman (suas gu 60 latha);

- com-pàirtichean nan obrachaidhean (suas gu 30 làithean);

- searbhantan catharra air a theaghlach agus adhbharan dligheach eile (nas lugha na bliadhna).

Ma tha neach-obrach a 'faighinn an fòrladh gun phàigheadh, ach airson cuid adhbharan briseadh a ris agus a' dol gu obair mus, tha e a làimh dheis. Tha thu a-mhàin gum feum fios a chur gu seirbheis ann an co-fhreagarrach na buidhne, a tha roimhe a fhuair an iarrtas agad airson fòrladh gun phàigheadh.

Tha an luchd-fastaidh iomairt peanasachadh

Gu tric nuair a tha cùisean an fhastaiche luchd-obrach a 'dèanamh a' dol air fòrladh gun phàigheadh. As trice gus còmhdaichte downtime air sgàth an coire mhanaidsear. Ach làithean fheudar còrr bu chòir a bhith air a phàigheadh a rèir a 'Chòd Làbarach. Fàg airson adhbharan pearsanta agus downtime - tur dà rudan eadar-dhealaichte! Tha e cudromach gu bheil luchd-obrach eòlach air an cuid chòraichean. Uaireannan Tha stiùirichean luchd-obrach a 'toirt a-steach airson fòrladh gun phàigheadh, tha mi cinnteach gur e fuasgladh air an duilgheadas mòr layoffs. Tha an seòrsa luchd-fastaidh gnìomhan a tha flagrant bhriseas a luchd-obrach a 'còraichean. Ann an cùis an deuchainn gu soilleir a leithid de chead Thèid beachdachadh air mar downtime, agus an ceann a bhios an urra. A bharrachd air a phàigheadh làithean downtime, bidh e a phàigheadh peanasan airson dàil agus tuarastail. Bhiodh e snog gu cuimhne a h-uile manaidsearan - 'fheudar fhàgail Làbarach a' beachdachadh air a 'Chòd mì-laghail.