LLC "SGC-Truboprovodstroy-5": lèirmheasan de luchd-obrach a 'chompanaidh

Tha roghainn de na fhastaiche - chan eil an obair fhurasta. Gu h-àraidh anns an Ruis, far a bheil mòr, farpaiseach raointean gnìomhachd Tha mòran luchd-obrach, tha atharrachadh mòr. An-diugh, gu bhi air an tuigsinn gu bheil ann an da-rìribh a tha a "SGK-Truboprovodstroy-5." Ro-shealladh de luchd-obrach na Corporation Cuidichidh gus co-dhùnadh air an fhreagairt. Dè cho riaraichte 'sa tha luchd-obrach ag obair an seo? Dè na nithean matha is dona a 'bhuidhinn a' moladh gu bheil tagraichean ag ionnsachadh a 'tòiseachadh air co-obrachadh? Cho fad 'sa "SGK-Truboprovodstroy-5"' S e deagh fhastaiche san Ruis?

Tuairisgeul

Tha a 'chiad rud a bhith soilleir mu dè an seòrsa Corporation ann an ceist. Dè tha "SGK-Truboprovodstroy-5"? Farsaingeachd de ghnìomhachd airson cuid subordinates - cudromach a tha seo sanas.

Ionnsachadh fhastaiche - tha e dad, mar bhuidheann a tha an sàs ann an stàladh seirbheisean, a thuilleadh air togail agus a 'càradh. Tha e gu math furasta a thuigsinn obair. Faodaidh sinn a radh gu bheil raon an Corporation - a 'togail. Tha seo a 'dearbh pleases agus luchd-cleachdaidh, agus farpaisich.

agallamh

"SGK-Truboprovodstroy-5" fhuair caochladh fios air ais bho luchd-obrach. Nam measg tha an dà chuid math agus nach eil cho math. Tha beachdan measgaichte a stèidheachadh bho thagraichean airson agallamhan.

Tha cuid ag ràdh gu bheil a 'chiad choinneamh le fastaiche a dh'fhaodadh a bhith a' dol gun trioblaidean - air a lìonadh le sònraichte ìomhaigh, conaltradh leis a 'mhanaidsear fastaidh a dhèanamh ann an càirdeil. Aig an agallamh, iad a 'bruidhinn mu a h-uile fheartan co-obrachadh leis a' Corporation.

Còmhla ris a 'phàirt seo de na fo-' cur cuideam air nach 'eil an agallamh as fheàrr. HR-mhanaidsearan ann an cuid de sgìrean nach eil ro càirdeil, nach urrainn iad, freagair na ceistean. Tha e cuideachd a 'freagairt ri cosnadh san àm ri teachd a dh'fhaodadh a bhith a' feitheamh airson 2-3 mìosan. All chan e seo an dòigh as fheàrr air a 'bualadh air a' chompanaidh Rangachadh.

Cosnadh ann an companaidh

LLC "SGC-Truboprovodstroy-5" luchd-obrach a 'cosnadh lèirmheasan diofar sheòrsaichean. A 'glèidheadh fìor roinn bheachd Ghnothaichean de luchd-obrach aig cuid de dhreuchdan.

Tha a 'chiad rud a phàigheas sibh aire gu subordinates -' se gu bheil obair-chuid a 'tuiteam air cuairteachaidh stèidh. Ach a 'bruidhinn mu dheidhinn airson eile agallamh. Ann an sanasan obrach cuideachd a 'toirt rabhadh mu a leithid sin riaghailtean.

Cuideachd, "SGK-Truboprovodstroy-5" dèanamh lèirmheas air an connspaideach nàdar an luchd-obrach fhaighinn airson dealbhadh gu sònraichte obair. Tha cuideigin ag ràdh gu bheil a h-uile fo-oifigeil co-dhùnadh a 'cosnadh cùmhnant, a' bhileig-inntrig air a dhèanamh ann an obair leabhar.

Agus tha cuideigin ag ràdh a chaochladh. Mach "SGK-Truboprovodstroy-5" a 'cur fàilte fhoirmeil a shaothair, a' coileanadh co-dhùnadh a 'chùmhnant a tha fìor dhuilgheadas. Mar sin, uaireannan sgrùdadh Corporation phàirt de subordinates ghairm ro cothromach.

Gu dearbh, "SGK-Truboprovodstroy-5" a 'tarraing a h-uile h-oifigeil air an obair. Ach seo beagan bidh a bhith ag obair gun chùmhnant. Nuair dìreach?

Inntearnas / Trèanadh

Tha sinn a 'bruidhinn mu dheidhinn a leithid de phròiseas mar ionnsachadh. "SGK-Truboprovodstroy-5" lèir de luchd-obrach airson am feart seo mura faigh as fheàrr. Ach, mar as motha a companaidhean. Carson?

Se an rud, gu bheil pàirt de na tagraichean a 'moladh gu bheil a' phròiseas ionnsachaidh a 'cuideachadh gus a dhol an eòlach air an luchd-obrach agus uallaichean. Cuideachd, an neach-obrach san àm ri teachd agus an fhastaiche bi e comasach fhaicinn mar a bhuineas iad ri chèile.

Còmhla ri seo, tha cuid a 'creidsinn gu bheil "SGK-Truboprovodstroy-5" a' cleachdadh na tagraichean cho saor Làbarach. Às dèidh na h-uile, nuair a bhios daoine sgrùdadh a bhios mar neach-obrach foirmeil, ach airson ùine a 'sgrùdadh e cha toir duine a phàigheadh.

ag obair na h-

"SGK-Truboprovodstroy-5" a 'faighinn diofar sheòrsaichean de ath-bhreithneachaidhean. Tha mòran gearanan bho subordinates air a 'bhuidhinn a bhith ag obair air na h-uaireadairean. Neo daonnan, ach a leithid beachdan gan lorg.

Gu math tric tagraichean a 'gearan gu bheil an fhastaiche Chan eil a' tabhann na cumhaichean as fheàrr airson obair. Somewhere mì-chofhurtail an àiteigin eil an uidheam a dh'fheumar gus coileanadh na dleastanasan obrach, cuideigin a tha ag obair ann an ro bheag agus stopadh san t-àiteachan buidhnean mòra.

Chan eil ach beagan tagradh a "SGK-Truboprovodstroy-5" ris a 'bhuidheann-obrach freagarrach cùramach. Air an uaireadairean gheibh thu a h-uile rud a dh'fheumas tu a bhith soirbheachail a 'coileanadh dreuchd shònraichte, an ìre mhath mòr an t-seòmar.

Clàr

"SGK-Truboprovodstroy-5 'lèirmheasan àicheil caractar luchd-obrach gu tric a' faighinn airson obair a 'chlàr-ama air a mholadh le Corporation. Tha e a 'faighinn tòrr de ghearanan. Gu h-àraidh a 'beachdachadh air a h-uile fheartan eile an cosnadh.

Daoine a chomharrachadh a-mach nuair a uaireadairean tha air tòrr ùine a ghiùlan a-mach gu bàs dleastanasan obrach. Agus tha seo a dh'aindeoin 's gu bheil an cùmhnant a' sealltainn clàr-ama soilleir. Bharrachad cha tèid a phàigheadh. Ann an cuid de shuidheachaidhean, feumaidh sinn a bhith ag obair 12-14 uairean a thìde san latha.

sòisealta bharantasan

Beachdan mun a 'chompanaidh "SGK-Truboprovodstroy-5" a' comharrachadh gu bheil an sòisealta pasgan a thoirt seachad don chompanaidh ann an làn. Neo-uile a tha e gu leòr, ach an fhastaiche a 'feuchainn ri coinneachadh ri na dleastanasan aca fon lagh.

Àireamhan dha na Tinn agus saor-làithean ann an companaidh a 'gabhail àite. Nuair a tha thu ag obair ann an tràthan obrach a phàigheadh Rathad gu sònraichte puing air taigheadas agus beathachadh cuideachd nach bi feum gus smaoineachadh. Sin uile a tha cùisean a rèiteach leis an fhastaiche.

A rèir cuid de sgrùdaidhean, an sluagh a lean a 'fuireach air àite-fuirich. Ach aig an aon àm air taigheadas fhathast nach eil a 'smaoineachadh air adhart. Uime sin, le spèis do sòisealta barrantas a tha diofar luchd-obrach beachdan "SGK-Truboprovodstroy-5." Tha a 'chompanaidh a' toirt a h-uile h-obrach agus sòisealta. pasgan, ach chan eil an-còmhnaidh aig an ìre aig a bheil sinn airson an rud subordinates.

tuarastal

"SGK-Truboprovodstroy-5" àicheil beachd plana airson luchd-obrach a 'faighinn an tuarastal a tha air an solarachadh le Corporation. Tha an rud tha sin an fhastaiche tron agallamh a 'tabhann àrd prothaid. Gu dearbh, tha e a 'tionndadh a-mach a h-uile chaochladh.

Tha cuid ag ràdh gu bheil "SGK-Truboprovodstroy-5" a 'pàigheadh gu math, ach le dàil. Tha cuideigin ag ràdh gu bheil an ìre de chosnadh ann an companaidh a tha ìosal. Agus beagan cuideam a chur dòigheil tuarastal.

an àite a bhith a 'co-dhùnadh

A-nis tha mi tuigsinn ciod "SGK-Truboprovodstroy-5" dèanamh lèirmheas air an luchd-obrach a 'faighinn. Corporation seo thathas gu tric a lorg ann an dubh liosta de luchd-fastaidh. Às dèidh na h-uile, luchd-obrach rianachd a ràdh mì-chothromach agus nach eil fìor chàirdeil obrach sgioba. Tha tòrr de "aca" daoine a tha dearmadach ann an obair.

A dh'aindeoin beachdan eadar-dhealaichte a leithid sin, bu chòir dhuinn cuideam a chur air virtual aonais fianais sam bith aon dòigh no a thuirt neach eile. "SGK-Truboprovodstroy-5" 'faighinn inbhe tagraidhean a' cosnadh cha mhòr a h-uile neach-fastaidh anns an Ruis. Uime sin faodaidh sinn smaoineachadh gu bheil an sgrùdadh a 'chompanaidh - a tha seo,' eil droch àite a bhith ag obair.