Neo-ionmhasail a bhrosnachadh mar dhòigh gus a chumail neach-obrach

Carson a tha daoine ag obair? Tha e coltach gun e gòrach a 'cheist. A bhith a 'ceannach aodach, biadh, am màl a phàigheadh. 'S e sin, gum faodadh sinn furasta seachad an fhreagairt: "Ann an òrdugh a dhol a phàigheadh." Dh'fhaodadh ea bhith. Ach chleachdadh a 'sealltainn gu bheil mòran luchd-obrach barrantaichte a thilgeadh aca àrd-obraichean agus a' pàigheadh a 'dol gu companaidhean eile, gu math tric le tuarastal nas ìsle. Carson? Anns a 'chuid as motha de chùisean, oir tha an ceann eile a' chompanaidh aig a tha fios gu bheil a leithid sin neo-togradh, agus b 'urrainn dhaibh rudeigin an luchd-obrach sin. Nach 'feuchainn ri tuigsinn dè an togradh e, agus dè na beachdan aice air an cleachdadh le nuadh-mhanaidsearan.

Luchd-obrach a bhrosnachadh - seata de cheumannan agus gnìomhan a chaidh a thogail leis a 'chompanaidh rianachd a mheudachadh neach-obrach ùidh ann an coileanadh as fheàrr de na dleastanasan aca. Chan eil e doirbh ri tomhas ma tha a h-uile neach-obrach a 'chompanaidh a tha air a thoirt as, an uair sin an coileanadh an roinn no an companaidh air fad a' dol a mheudachadh. Tha dà dhòigh a dh'fhaodas a bhith tarraingeach do luchd-obrach: faicsinneach is do-bheantainn togradh.

stuth togradh

Ionmhasail togradh urrainn a chur an cèill chan ann a mhàin an t-àrdachadh de thuarastal, ach cuideachd a 'faighinn duaisean, le duais, ùidh. Tha gach aon de na modhan seo tha a bhith an cois. Mar eisimpleir, tha mòran stiùirichean b 'fheàrr a thogail ann an tuarastal beag a thomhas, ach grunn tursan. Ach, tha e air a dhearbhadh gun robh an dòigh as fheàrr togradh e aon àm, ach àrdachadh mòr anns an tuarastal. Ma tha a 'chompanaidh a phàigheadh le duais, a h-uile luchd-obrach a bu chòir fios gu soilleir anns a bheil cùisean a bhios iad a' faighinn duais. Ma tha an duais a 'fàs gu cunbhalach mar phàirt den iomlan a phàigheadh, tha e a' call a 'bhuaidh brosnachail.

Do-bheantainn a 'brosnachadh saothrach

Brosnachaidhean ionmhasail nan Làbarach - 'S e, gu dearbh, mòr airson brosnachadh coileanadh nas fheàrr. Ach chan eil an-còmhnaidh, e a 'fàs cinntiche. Tha an stuth feumalachdan neach na sheasamh air a 'chiad àite, ach tha feum thuilleadh orra cuideachd ann an conaltradh, spèis, fèin-shàsaicheas agus iomlanachd, a tha, gu bheil airgead nach urrainn a cheannach. Tha e air na feumalachdan daonna stèidhichte neo-togradh. Tha brìgh na laighe anns an dearbh nach phàighidhean airgid a bhith a 'brosnachadh luchd-obrach proifeiseanta a' coileanadh. Ach sam bith manaidsear-sheachanta aghaidh an trioblaid individualization. Aig àm air choireigin anns a 'bheatha feuman a h-uile daoine a tha eadar-dhealaichte, agus deagh ceannard Feumaidh tu a bhith math eòlaiche-inntinn a' tuigsinn feumalachdan sònraichte an luchd-obrach.

Do-bheantainn togradh Faodar cuimsichte no unaddressed. Tha eisimpleir de cuimsichte brosnachadh dòcha a 'frithealadh mar là-breith fàilte mholadh no dìreach airson an ceann-feadhna de an obair a dhèanamh gu math. Glè thric a verbal aithne airidheachd a tha comasach air a chumail an neach aig an obair a tha nas fheàrr na duais-airgid. 'S e dòigh eile a bhith a' gluasad gu suidheachadh ùr àrd-inbhe. Mar sin riaraichte an fheum airson aithne agus fèin-buil. Brosnachadh aon neach-obrach, chan urrainn a bhith ro overzealous - ùidh ann an obair eile buill sgioba a dh'fhaodadh a bhith air lùghdachadh.

Unaddressed neo-togradh a 'cur ri càileachd obair a h-uile neach-obrach. Nam measg tha tachartasan corporra, achadh tachartasan, trèanaidhean, sòisealta pasgan. Fiù 's a' cruthachadh nas fheàrr airson na h-obrach, mar innealan ùra, fionnarachadh-àile ann an oifis, laghach, àirneis, cofaidh, cur ri neach-obrach aca an sàs ann an obair phroifeiseanta. Luchd-obrach, airson a 'chompanaidh a tha air a chruthachadh a h-uile h-eil buailteach a shireadh cosnaidh ann an àiteachan eile.