System mion-sgrùdadh ann an stiùireadh sgrùdadh: measadh air an ìre agus daineamaigs na buidhne èifeachdas

Aon de na sgìrean as cudromaiche, a tha a 'toirt seachad mion-sgrùdadh cunbhalach ann an smachd a bh' sgrùdadh gus measadh a dhèanamh a thaobh èifeachdas, a tha air a foillseachadh ann an ìre agus daineamaigs eaconamach a stiùireadh le èifeachdas buidhne. Gu ruige seo, eaconamach coimhearsnachd ann an dùthaich againn air nach eil fhathast a 'leasachadh eaconamach àbhaisteach innealan a' coileanadh seo rianachd modh-obrach, a tha a 'sgrùdadh a dhèanamh air èifeachdas an rianachd. Tha an sgrùdadh saidheansail, foghlaim is rianail litreachas moladh gu bheil an sgrùdadh air riaghladh luchd-obrach a tha an iuchair a 'tuigsinn a' mhodail gnothachais agus measadh a dhèanamh air èifeachdas eaconamach de ghnìomhachas eintiteas.

Tha an ìre eaconamach èifeachdais a tha càirdeach luach, a tha air a shuidheachadh leis an roinn na thoradh le cosgais no cosgais toraidhean. System mion-sgrùdadh ann an stiùireadh rannsachadh, mar an t-siostam de chomharran, dòighean-obrach aca agus àireamhachadh a 'taghadh slatan-tomhais airson measadh a' cosg-èifeachdas diofar ùghdaran eadar-dhealaichte. Uime sin, a 'chùis seo coltach iomchaidh a chaolachadh ann beachdachadh. Mar eisimpleir, tha e comasach gus sgrùdadh a dhèanamh nas sònraichte air a 'chùis iomairt a stiùireadh le èifeachdas atharrachadh air an àireamh de luchd-obrach.

Airson an latha an-diugh iomairt tuarastal maoin ann a 'mhòr-chuid de na cùisean a tha cudromach phàirt de chosgaisean iomlan. System mion-sgrùdadh ann an stiùireadh Eòlais mar as trice a 'sealltainn gu bheil gu math tric a' fuasgladh gus cosgaisean àrda duilgheadas Faodar fuasgladh air sgàth an àireamh de luchd-obrach ann an iomairt a riaghladh.

As tric fo smachd barrachd a-mhàin a 'tuigsinn an lùghdachadh de luchd-obrach, ach a' riaghladh na gnìomhan anns an sgìre seo tha seata de dhòighean-obrach agus innealan gu ceart a 'planadh, a thaghadh, a bhrosnachadh agus a leasachadh luchd-obrach. Mar sin, a 'lùghdachadh ann an àireamh - tha e a-mhàin coitcheann smachd air an àireamh de luchd-obrach ann an iomairt. System mion-sgrùdadh ann an stiùireadh rannsachadh a 'dol gu co-dhùnadh gu bheil a' downsizing an iomairt nach eil e daonnan air a dhèanamh air a 'bhunait eaconamach àireamhachadh agus mion-sgrùdadh. As tric tha e bathar voluntarist stoidhle ceannais. Ceannais a 'stèidheachadh an àireamh sa cheud a tha iad ag iarraidh gus lùghdachadh a thoirt air an àireamh de luchd-obrach agus luidh iad air an dreuchdan agus dleastanasan luchd-obrach chuir dheth, agus an obair a dhèanamh gun na sgilean riatanach, fa leth truagh. Optimization an àireamh - tha e pròiseact a dh'fheumas a 'planadh, a gabhail a-steach a' comharrachadh an t-sreath, an ùine a chur an gnìomh agus an urra daoine.

Tha a 'chiad cheum anns a' phròiseact - an stad a chur air fàilteachaidh de luchd-obrach aig an iomairt. Tha an dara ceum - mion-sgrùdadh air an àireamh de luchd-obrach ann an co-theacsa a 'chompanaidh roinnean-feachd no gnothachasan, a' gabhail a-steach gnìomhach adhbhar h-aonadan seo. Luachadh air ùine-obrach, an àm a 'dearbhadh an fhìor loading an neach-obrach, a' dian agus ùine làitheil obraichean. Caitheamh a-mach an uidheam airson a 'phròiseas cur feum air tòrr mòr susbaint na càradh is cumail-suas luchd-obrach, mar sin, mar thoradh air ùine-obrach sgrùdaidhean, faodaidh sibh an dàrna cuid as fheàrr a dhèanamh air obair riochdachaidh (gnìomhachadh obraichean) no a thoirt a-steach teicneòlas adhartach. Cuidichidh seo a 'comharrachadh na h-obraichean a dh'fhaodas a bhith a' gearradh sam bith gun milleadh a dhèanamh air a 'chompanaidh ùidhean. Ath-sgrùdadh air structar na companaidh, a bu chòir dhuibh pàigheadh aire ri stiùireadh luchd-obrach, a 'chosgais a tha mar as trice bho 30 gu 50% de àireamh iomlan roile-pàighidh. Gus seo a dhèanamh, feumaidh tu cur às do neo-riatanach ìrean rianachd agus a shìmpleachadh le na dleastanasan a 'seachnadh dùblachadh de luchd-obrach. Le bhith a 'buntainn an togradh agus comasan sònraichte luchd-obrach, rianachd cuideachd Is urrainn dhut co-dhùnadh dè am fear a tha subordinates as èifeachdaiche rianachd luchd-obrach. Gus seo a choileanadh, luchd-obrach an roinn ann an ceithir roinnean: Tha mi a 'bhuidheann - "Cha'n urrainn" / "ag iarraidh", Buidheann 2 - "urrainn /" ag iarraidh ", Buidheann 3 -" dh'fhaodadh "/" nach robh e airson "Group 4 -" Cha-n urrainn "/ "chan eil mi ag iarraidh." Mar luchd-obrach a chuir ann an 4 buidheann a bhith air lùghdachadh an toiseach. A rèir toraidhean an optimization an àireamh de luchd-obrach a chomharrachadh neo-prìomh ghnìomhan a fo-chompanaidhean: càradh, còmhdhail, gus a thèid a ghluasad gu an luchd-obrach, agus mar sin bidh a 'lùghdachadh an àireamh de pàrant buidhne.

Mar sin, a 'meudachadh èifeachdas iomairt riaghladh ann amannan dùbhlanach eaconamach a dh'fhaodas a bhith air a choileanadh air sgàth an àireamh comasach an cur an gnìomh iomairt na pròiseasan rianachd.