Tha a 'bhun-bheachd, amasan, cinn-uidhe, prìomh luchd-obrach teisteanas. Teisteanachadh an luchd-obrach - tha e ...

Periodic measadh luchd-obrach a 'leigeil le ceann chan ann a mhàin a bhith ag ionnsachadh an ìre trèanadh agus beachdan an luchd-obrach, ach cuideachd gus measadh a dhèanamh air an ìre gu bheil an cuid feartan pearsanta agus proifeiseanta a rèir a dhreuchd.

Aghaidh a 'bheachd chumanta, prìomh amas a' barantachadh nach eil smachd air obair luchd-obrach, agus a 'rannsachadh agus a' gleidheadh na foillseachaidh a dh'fhaodadh cothroman a leasachadh air an ìre toraidh gach neach-obrach.

Tha bun-bheachd de theisteanachadh de luchd-obrach

Neach-obrach a mheasadh gabhail a-steach sreath de dheuchainnean, agallamhan no agallamhan.

Anns a 'chùis seo, an t-amas de theisteanachadh de luchd-obrach nach eil air a chuingealachadh gu dìreach a mheas. Am prìomh luach tha a 'comharrachadh luchd-obrach a dh'fhaodadh a bhith ag obair gu h-èifeachdach, a' gabhail dreuchdan eile. A rèir toraidhean an mheasaidh an ceannard a 'dèanamh an co-dhùnadh a' gluasad, a 'meudachadh, a' treòrachadh a 'trèanadh no ath thrèanadh luchd-obrach fa leth.

Tha cothromachd fhaighinn earbsach toraidhean

Tha a 'chuid as motha de na phàirt cudromach de na teisteanais modh-obrach a' fàs a -eisimeileachd. Tha seo a 'ciallachadh gu bheil, a sheachnadh buaidh pearsanta factaran ann am measadh an luchd-obrach a' cleachdadh slatan-tomhais sònraichte agus modhan-obrach.

Neo a ràdh gu bheil rudan pearsanta a-mhàin a 'cur bacadh air obair na cheann rè an teisteanais, ach faodaidh iad mòr distort toraidhean an mhodh. Unilateral tuigse de luchd-obrach a 'fàs ann an luchd-obrach co-dhùnaidhean ceàrr agus stiùiridh mearachdan.

Fastadh teisteanais iomairt luchd-obrach

Gu tric, an teisteanais de luchd-obrach - tha seo cothrom math a dearbhadh fhèin gu luchd-obrach sin a tha "a 'gabhail fois a cheann air mullach an taighe." An dèidh a dh'ionnsaich an achadh gnìomhachd agus a 'faicinn chothroman airson barrachd fàs, a' call luchd-obrach a bhrosnachadh. Tha iad a 'fàs neo-èifeachdach agus tàmh, an coileanadh aca a' lùghdachadh.

A 'giùlan a mach luchd-atharrachaidhean, stèidhichte air toraidhean de mheasadh, tha e a' dèanamh barrachd feum buannachdail de ghoireasan daonna na buidhne.

Tha adhbhar de theisteanachadh a dh'fhaodadh obair a-steach:

• Dealbh suas ùr dìolaidh pacaidean. A leithid atharrachaidhean buaidh a thoirt air an stuth ùidh (atharrachadh tuarastail siostam peanas agus duais, barrachd misneachd).
• Stiùiridh co-dhùnaidhean a thaobh leasachadh na buidhne, optimization de luchd-obrach a 'phoileasaidh (fàs nas fheàrr air ais, dh'fhoillsich a dh'fhaodadh a bhith, na neach-obrach cothrom airson leasachadh pearsanta is proifeiseanta, tha e a' faighinn fiosrachadh gu bheil a 'bhuidheann a' sùileachadh bho ris). Fhuair a 'chompanaidh agus a sgrùdadh an dàta, faodaidh atharrachadh am planaichean agus stiùireadh nas èifeachdaiche a ghoireasan daonna.
• A 'meòrachadh air na fìor staid a' chompanaidh aig an àm seo, an lorg a dh'fhaodadh trioblaidean ann an saothair chruinne. Ann an sealladh an amas seo, tha an teisteanas Sgiobachd - tha an sgrùdadh agus measadh luchd-obrach seachad air an coileanadh, a thoradh, tha an cothrom feumalachdan trèanaidh, a thuilleadh air a bhith a 'comharrachadh na duilgheadasan a th' ann agus ag obair gus dòighean a lorg gus cur às dhaibh.

Tha na prìomh phàirtean den phròiseas measaidh

Gabhail a-steach adhbhar a tha an attestation modh-obrach a tha a 'cluich, ceann dealbhaidh:

1. Measadh luchd-obrach.
2. Measadh luchd-obrach.

Teisteanachadh an luchd-obrach - a tha a 'sgrùdadh a' cheum deiseil de an neach-obrach a 'coileanadh ghnìomhan obrach sònraichte (an fheadhainn anns a bheil e an sàs ann an ionad-obrach). A thuilleadh air sin, seo an seòrsa de mheasadh a bhith a 'comharrachadh an comas luchd-obrach an ìre de sgilean, tha e riatanach gus ro-innse a proifeiseanta fàs.

Tha brìgh de na gnìomhan obrach a mheasadh a tha a 'dèanamh coimeas eadar na fìor toraidhean ris an fheadhainn a bha dùil ann (thoir sùil a-mach an t-susbaint, càileachd, tomhas de obair a rinn). Tha an sgrùdadh thargaidean airson teicneòlasach mapaichean, planaichean agus eagrachadh air a 'phrògram a' leigeil leat a chruthachadh amas smuain de na fìor meud, càileachd agus dian-obrach.

Anns a 'phròiseas de theisteanachadh a ceumannan a thoirt tuairmse na ceannardan obrach a-mhàin Chan eil luchd-obrach, ach cuideachd na h-uile a sgaradh. Airson an adhbhar seo a tha sònraichte modh-obrach anns a bheil an tarraing agus a 'cleachdadh fiosrachadh bho eile (co-cheangailte) roinnean, a bharrachd air dàta a thoirt seachad le com-pàirtichean taobh a-muigh agus luchd-dèiligidh a' chompanaidh.

Mar riaghailt, tha a 'chuid as motha earbsach, amas agus feumail dàta a' chompanaidh a gheibhear le bhith a 'cleachdadh an dà stiùiridhean ann an giùlan mheasadh gnìomhan (measadh obair, cho math ri sgilean agus comasan, a tha a' toirt buaidh air na toraidhean).

Measadh luchd-obrach agus an coileanadh

Teisteanachadh an luchd-obrach aig a 'gabhail a-steach lusan seata de modhan-obrach eadar-dhealaichte: dòcha gum bi e sgrìobhte deuchainn no agallamh.

Airson fiosrachadh air na toraidhean agus gus an anailis ceann lìonadh an fhoirm mheasaidh le dà earrann (mhìneachadh mar luchd-obrach, agus na toraidhean air an obair aige). Aig an aon àm bidh ea 'cleachdadh mar sgòr àireamhach agus sgrìobhte mìneachaidhean, beachdan, sgrùdadh.

Gnìomhan luchd-obrach teisteanais a tha anns a 'reachdachadh cleachdadh ghoireasan daonna, mar sin tha e cudromach ri dheasbad na toraidhean modhan-obrach agus measaidhean deireannach le luchd-obrach. Deach eòlach air mar a dol seachad teisteanas, feumaidh iad ainm a chur ri sgrìobhainn. Tha brath air an siostam seo tha an comas luchd-obrach gus leigeil fhaicinn a bheil iad ag aontachadh leis a 'mheasadh seo orra. Nuair a bha a suidheachaidhean sònraichte a 'cur stad air an làn bhuileachadh de na dleastanasan aca, an neach-obrach a dh'fhaodadh a thoirt dhaibh.

Dè cho tric, teisteanais

As soirbheachail companaidhean a b 'fheàrr a dhèanamh gnìomhan teisteanais gach bliadhna. Cuid dhiubh a 'coileanadh na dearbhaidhean seo nas trice - aon uair a h-uile sia mìosan, gu tric ann an co-bhonn le measadh modh sìmplidh.

Cuideachd, luchd-teisteanais dh'fhaodadh buidheann gabhail a-steach àm a 'bhuidheann de neo-fhoirmeil agallamhan. Tha na gnìomhan sin còmhla le còmhradh air toradh-obrach, cho math ri cur ri sgrùdadh leantainneach na saothrach phròiseas. Le deagh formalization obrach a mheasadh a modhan-obrach, na neach-stiùiridh a-steach giùlan gnìomhan measaidh nas trice seachdain, mìos no ràitheil. Gu dearbh, leithid modhan-obrach nach urrainn a bhith air a ghairm Attestation, ach faodaidh iad a bhith air a chleachdadh gus sùil a chumail air na gluasadan an èifeachdas an luchd-obrach agus an aonad fad.

Cò a tha aig measadh agus luachadh

Control le ceann an luchd-obrach a dhìth, dìreach a ghabhail obair fhaighinn no ùr-obrach (eadar-theangachadh, meudachadh).

Mar eisimpleir, ainmeil airson a stiùireadh ro-innleachd, a 'chompanaidh "McDonald a" toirt do-sheachanta teisteanas-stiùiridh agus luchd-proifeiseanta, a tha air àrdachadh (lùghdachadh).

A thuilleadh air sin, sia mìosan an dèidh an luchd-obrach a thàinig don bhuidhinn no a ghluasad gu àite ùr, tha e cuideachd a 'ruith mheasadh.

Tha saidhgeòlais phàirt de mheasadh

A thuilleadh air an smachd air obair agus a 'comharrachadh chothroman a dh'fhaodadh a bhith, nàdar de luchd-teisteanais a tha ri atharrachadh an neach-obrach air a bhith a stigh ùr na h-. Cùramach agus sgrùdadh cunbhalach a 'cuideachadh an ceannard a' faicinn cho luath an neach-obrach an sàs ann an obair, dè cho èifeachdach 'dèiligeadh ri uallaichean agus dè an seòrsa giùlan adjustment e a dhìth.

Airson iomadh corporaidean, "stòras daonna" 'S e gu math daor tasgadh, mar sin tha iad aig a bheil ùidh ann a bhith a' tilleadh luath air a cleachdadh. Airson an adhbhair seo, a 'cleachdadh luchd-atharrachaidhean agus deuchainnean. Tha na gnìomhan sin do-sheachanta cois smachd teann, mheasadh air na neartan agus laigsean na neach-obrach, cho math ri solarachadh taic riatanach ann an ceartachadh uireasbhaidhean. Anns a 'chùis seo, thoir sùil air na h-obrach gu ruige seo.

measadh toraidhean

Nuair a thig e gu bhith a 'sgrùdadh a' gèilleadh ris an targaid àbhaisteach rianaire no ìre nas ìsle, a 'co-dhùnadh a dhèanamh mar-thà an dèidh beagan mhìosan. Chaidh mion-sgrùdadh dàta gus measadh a dhèanamh air an ceann meadhan is àrd-stiùiridh airson na bliadhna.

Ann an suidheachadh far a bheil an neach-obrach nach urrainn dèiligeadh ris na dleastanasan a chaidh a shònrachadh, agus a chuid gnìomhachd nach urrainn a bhith air an atharrachadh, an ceann air a 'fheudar do na h-ìre gu ìsleachadh dreuchd no fiù' s às an dreuchd.

Carson a tha na companaidhean a bheil ùidh ann a bhith a 'lùghdachadh a' measadh ùine

As mòr corporaidean aca fhèin code, seata de inbhean, an t-ainm "gnothachais riaghailtean." Tha rianachd nach urrainn an neach-obrach ùr neo-eisimeileach agus rud sam bith a 'leasachadh nan ìrean sin. Mar a tha ainmeil, beagan Ameireaganach no Russian companaidhean urrainn uaill an aon stàball "buidheann atharrachadh cudthromach"-obrach giùlan, mar Iapanach.

Ann an cho-theacsa seo, brìgh a 'faighinn measadh coileanaidh (gu h-àraidh a cunbhalachd àrd agus tricead) tha neach-obrach a' gineadh ìrean giùlain agus phrionnsabalan nan Làbarach ghnìomhachd. Air an cur sìos anns a 'chiad mìosan de na h-ìrean a tha stèidhichte agus a' toirt taic ann am pròiseas cunbhalach mheasadh bhliadhnail air modhan-obrach.

Ciamar a tha an teisteanais an luchd-obrach ann an iomairt

Ged a chuid as motha de na companaidhean aca am modhan obrach fhèin a 'deasachadh agus a' giùlan de theisteanachadh gnìomhan sin, tha beagan choitcheann ceumannan a tha iomchaidh ann an cha mhòr a h-uile roinn gnìomhachais:

• Ullachadh: aig an ìre seo ullachadh sgrìobhainnean laghail airson measadh, tagradh Attestation Coimisean, air ullachadh sgrìobhainnean agus foirmean, fiosrachadh an saothair coitcheann de cuin agus ciamar a bhios an teisteanais modh-obrach.
• Fhoirm an coimisean agus gabhail ris. Mar riaghailt, tha e air a dhèanamh suas de Stiùiriche Sgiobachd (Cathraiche), Àrd-luchd-obrach (Leas Neach-gairm), ceann faighinn teisteanais (ball),-tagraidh (bhall de), sòisealta eòlas-inntinn (ball).
• Tha na prìomh ghnìomhan, ie gu dìreach ris an teisteanas sgiobachd: tha e a 'dèanamh obair gus measadh a dhèanamh fa leth tabhartas gach neach-obrach, a' dèanamh dàta profiles, a thuilleadh air a 'choimpiutair mion-sgrùdadh air an fhiosrachadh a fhuaireadh.

• Crìochnachadh an teisteanais: eòlaichean geàrr-chunntas, pearsanta a ghabhail co-dhùnaidhean mu co-dhiù a bhith a 'brosnachadh an luchd-obrach airson a chur gu sgoil, a' gluasad no dismiss (ma tha an neach-obrach nach eil air a 'dèiligeadh ri teisteanais).

Measadh nach eil an fheadhainn a smachdachadh gu manaidsearan agus proifeiseantaich a tha ag obair anns an àite cheart nas lugha na bliadhna, boireannaich a tha trom, màthraichean le clann suas gu aon bhliadhna agus luchd-obrach eile a bhuineas do shochair roinnean-seòrsa.