Tha an rannsachadh tac "Romir": luchd-obrach ath-bhreithneachaidhean

An-diugh bidh sinn a 'faighinn a-mach dè a' faighinn "Romir" ath-bhreithneachaidhean. Co-dhiù, dè tha seo a 'bhuidheann a bh' ann. An dèidh ro-cosnaidh a bu chòir a bhith a 'rannsachadh mar a tha tòrr fiosrachaidh mu dheidhinn seo no a dh'fhaodadh luchd-fastaidh. Agus a-mhàin luchd-obrach le na beachdan aca urrainn a chomharrachadh a-mach na buannachdan agus eas-bhuannachdan a 'chompanaidh, nach eil aon àite agus ri innse. Tha a 'tairgsinn luchd-obrach a "Romir"? Cho fad 'sa tha seo dligheach a' chompanaidh? Dè cho riaraichte sa tha fo obair aige air an fhearann? Tha seo uile a thèid a mhìneachadh a-rithist. Mur eil thu a 'creidsinn gach ni a tha sgrìobhta, faodaidh sibh math luath dèiligeadh leis na buannachdan agus eas-bhuannachdan an Corporation. Tha a 'phrìomh rud - a bhith ag ionnsachadh a' roinn an gnàthaichte beachd (feumaidh iad ann an companaidh sam bith) agus fìor. Dè a dh'fhaodadh a bhith a 'coimhead airson luchd-obrach, "Romir"?

Tuairisgeul

Tha a 'chiad rud a tha a' tuigsinn dè seòrsa ceist choitcheann. Dè tha "Romir"? Ro-shealladh a 'sealltainn gu bheil a' Corporation - nach eile, mar a tha an rannsachadh tac. Tha e a 'dèanamh diofar rannsachaidhean agus am feum agus ùidh de luchd-ceannach ann an toradh.

Tha prìomh raointean ann a tha e ag obrachadh, "Romir":

• margaideachd rannsachadh;
• eòlas-leighis;
• reic;
• sgrùdadh air an iarrtas airson stuthan làitheil;
• meadhanan;
• sòisio-eaconamach sgrùdaidhean.

Tha a 'bhuidheann an-còmhnaidh a' faighinn luchd-obrach ùra a bhith ag obair. Tha ea 'toirt d'a subordinates? Dè na "Romir" spiligein lèirmheasan airson an coileanadh? Tha seo uile a thèid a mhìneachadh a-rithist.

Tabhann bho fhastaidhear

Tha àite cudromach a bhith a 'sgrùdadh mholaidhean bhon fhastaiche. Gu bheil e gu tric air a mheas air ionracas corporra. Chan eil e a 'gealltainn luchd-fastaidh as fheàrr tòrr, a' seinn beagan. Mar rudan seasamh anns an sgìre seo ann an "Romir"? Beachdan an luchd-obrach a 'sealltainn gu bheil a' chompanaidh tòrr de na geallaidhean. Agus nach urrainn e gun a bhith a 'tàladh.

Am measg nan geallaidhean a 'chompanaidh an dùil a dhèanamh a-mach airson an luchd-obrach, a' roinneadh:

• Cosnadh ann an foirmeil òrdugh;
• buannachdan pasgan ann an làn;
• ag obair ann an sgioba càirdeil;
• sùbailte agus goireasach clàr-ama obrach;
• proifeiseanta agus dreuchd fàs;
• dòigheil agus tràthail pàigheadh;
• cosnaidh ann an leasachadh a 'chompanaidh;
• inntinneach agus obair eadar-dhealaichte.

Sin a tha seo fìor, agus sin - chan eil? Luchd-obrach ag ràdh gu bheil "Romir" a 'tarraing a gealladh. A-mhàin gu bheil seo dha-rìribh a tha a 'tabhann? Dè na nithean matha is dona a 'bhuidhinn a bhios agaibh ri pàigheadh aire don h-uile comas luchd-obrach? Co-dhiù a bheil e riatanach airson conaltradh le an tac "Romir"?

Ceanglaichean cosnaidh

Tha a 'bhuidheann, a rèir cuid de sgrùdaidhean, dha-rìribh aige uile subordinates fastadh-oifigeil. Gach saothair cùmhnant a shoidhnigeadh le na riaghailtean a stèidheachadh ann an Ruis. Tha fiosrachadh mar sin a thoirt seachad le mòran luchd-obrach.

Ach, uaireannan gheibhear ath-sgrùdaidhean, a 'sealltainn gu bheil "Romir" le cuid subordinates a bhith ag obair gu neo-fhoirmeil. Mar eisimpleir, le luchd-ceannachd dìomhair. Ann an cuid de shuidheachaidhean, "Romir" cruinneachadh de luchd-obrach gus fàgail 1-2. ann an da-rìribh nach eil e ann a leithid de chùis, a 'oifigeil cosnadh.

Faodaidh tu cuideachd a lorg nach eil na seallaidhean as fheàrr subordinates. Tha an rannsachadh a 'cumail "Romir" àicheil beachd plana airson oifigeil a' faighinn cosnadh nach eil e cho tearc. Tha cuid de luchd-obrach a ràdh gun robh fiù 's maireannach obair le a subordinates cha airson co-dhùnadh foirmeil an cùmhnant fastaidh ann. Agus feumaidh sinn a bhith ag obair gu neo-fhoirmeil. Tha am fiosrachadh seo ann an dòigh nach dhearbhadh. Uime sin, cha bu chòir a thoirt seachad mòran cho cudromach.

ag obair na h-

"Romir" (a 'cumail na chompanaidh) agus an luchd-obrach a' cosnadh fìor mheasgaichte ath-bhreithneachaidhean. 'Se an rud gu bheil cuid a' cur cudrom na h-obrach fìor mhath. Subordinates gu tric a bhith ag obair ann an oifisean, far a bheil h-uile rud a dh'fheumas tu. Mar eisimpleir, tha mòran cuideam a chur an làthair an inneal cofaidh. Aig an oifis a bha e gu math feumail.

Aig an aon àm, chan eil cuid a 'freagairt ann an dòigh as fheàrr air na thathar a' moladh cumhaichean obrach. "Romir" àicheil seòrsa beachd a fhuaireadh airson an fheart seo. Annasan "inhumane cumhaichean". Luchd-obrach ag obair ann an oifisean fosgailte rùm-seòrsa, iad aig nach eil àite 'phearsanta. A rèir cuid de bheachdan, an oifisean na buidhne gu dlùth, agus stopadh san t mì-chofhurtail. Tha cuid de luchd-obrach a ràdh gun robh an dèidh sònraichte ùine a chur seachad ann an "Romir", a 'tighinn an faireachail agus proifeiseanta sgìths.

Tha e eu-comasach a ràdh gu mionaideach dè na h-rìribh ag obair subordinates. A dh'aindeoin sin, "Romir" a 'dèanamh tairgse-obrach ann an oifisean, far a bheil, a rèir an geallaidhibh an fhastaiche, tha h-uile càil a dh'fheumas tu airson cofhurtail coileanadh obair dleastanasan. Seadh, 'àite' phearsanta gach neach-obrach sam bith. Ach chan e seo an leithid de dhuilgheadas mòr.

Mun agallamh

Gu math tric, Ltd. "Romir" freagairtean a fhuaradh bho dh'fhaodadh a bhith aca fhèin agus luchd-obrach airson agallamhan a chumail. Beachdan nach urrainn a bhith air a ghairm measgaichte. An àite sin, tha iad gu leòr sarcasm.

'Se an rud gun robh cuid de dhùrachd ag ràdh gu bheil fastadh stiùirichean aig a' chiad choinneamh le comas subordinates 'bruidhinn mu dheidhinn a h-uile fheartan cosnadh. San fharsaingeachd, tha an t-agallamh a 'gabhail àite ann an càirdeil, ged a tha am pàtran. Bidh aca ri freagairt air sreath de cheistean àbhaisteach, agus a 'lìonadh an fhoirm iarrtais. Tha Manaidsearan càirdeil, onarach, cha àrdanach.

Ach cuideachd tha beachdan a 'comharrachadh gu bheil an taghadh de luchd-obrach ann an "Romir" HR-mhanaidsearan a "suidhe air na cluasan." 'S e sin mar a tha cuid a' mìneachadh an t-agallamh subordinates. Mach manaidsearan innse ann an peant a h-uile mac-meanmnach cosnadh bhuannachdan. Ach an da-rìribh a tha caran eadar-dhealaichte. Ach, uinneag-eididh tha àbhaisteach airson agallamhan cha mhòr a h-uile buidhnean. Uaireannan faodaidh e fiù 's ri lorg am measg an ath-sgrùdaidhean a' cumail "Romir" aithrisean leithid "stiùiridh sàr-mhath" ubaltyvat "aig toiseach a 'co-obrachadh."

air dleastanasan

Dè eile Feumaidh fios a h-uile neach-obrach a dh'fhaodadh a bhith? Tha an rannsachadh a 'cumail "Romir" chan eil sgrùdaidhean luchd-obrach as fheàrr a fhuair iad airson sgaoileadh nan dleastanasan oifigeil air cuid de dhreuchdan bàna. Sgeulachdan fhoillseachadh eadar-dhealaichte. Mar eisimpleir, phrogramaiche, feumaidh a 'dèanamh an obair aig an oifis àbhaisteach a tha neach-obrach no IT-speisealta. A dhleastanasan a tha nach 'eil òrduichte, a' mhòr-chuid de òrduighean a thoirt seachad gu labhairteach. Mar sin, chan urrainn dhuinn a ràdh le cinnt gu bheil seo no dreuchd sin bidh duine a-mhàin a choileanadh an dleastanasan.

Pàirt lèirmheasan a 'daingneachadh ann an ullachadh teicnigeach-chomharrachaidhean gann sam bith specific. Uaireannan, chan eil e fiù 's soilleir gu bheil e ag iarraidh a "Romir" bho a subordinates. Aithrisean leithid seo a lorg nach eil cho tearc.

Uaireannan chì thu deagh lèirmheasan mu na fhastaiche. Cha robh ach cuid de luchd-obrach a 'bruidhinn mu dè na dleastanasan aca a tha gu soilleir air a shònrachadh ann an cùmhnant fastaidh ann. A chruth a chur ri chèile obair uabhasach soilleir. Beachdan sin nach eil a 'tachairt cho tric. iad a 'coimhead, a-rèir cuid de sgrùdaidhean, template. Tha an sluagh earbsa e adhbharachadh droch bheachdan a thaobh a 'riarachadh dleastanasan aig an obair.

Clàr-ama

Ltd. "Romir" ag measgta lèirmheasan airson na thathar a 'moladh clàr-ama obrach. Anns gach suidheachadh, tha e eadar-dhealaichte. Ach air an luchd-obrach air fad a 'cur cudrom air an aon buannachdan agus eas-bhuannachdan a tha an clàr-ama obrach.

Tha mòran ag ràdh gu bheil an obair anns na "Romir" feum air an uabhas àm a bharrachd. Cosnadh ann chompanaidh agaibh - siorruidh ghiullachd gun phàigheadh, uaireannan neo-riaghailteach clàr-ama obrach. Luchd-obrach a tha a 'sìor obair còmhla ri tòrr. Nithean ghairm an clàr-ama a thathar a 'moladh ann an "Romir", depletes a' chuirp. Ma tha thu a 'creidsinn an t-ath-sgrùdaidhean, tha agad ri obrachadh a-12-14 uairean a thìde san latha. Tha e uabhasach doirbh.

Chan eil ach pàirt de na beachdan a ràdh gun robh an clàr-ama obrach ann fad na buidhne de goireasach agus sùbailte. Tha, uaireannan a 'fuireach pàirt-ùine cunntasan, ach "Romir" thìde ùine a bharrachd pàighidh ann an làn.

Dè a chreidsinn? Staitistig 'sealltainn gu bheil na tagraidhean an luchd-obrach tuilleadh. Fo h- ealanta innse iom-fhillteachd na obair agus dona a dhèanamh clàr-ama obrach. 'S e sin carson a tha a' dèanamh àicheileachd tagraichean barrachd misneachd. Ged nach eil beachd dheimhinneach no àicheil ann an dòigh sam bith dhearbhadh. Sin uile a mhàin a tha faclan air nach eil bhunait airson comas luchd-obrach.

coitcheann

Jobs "Romir" Choisinn measgaichte ath-bhreithneachaidhean. Frasan deagh bheachdan a lorg an coimeas ris a 'bhuidheann-obrach. Am measg an da-rìribh càirdeil daoine ag obair. Tha iad an-còmhnaidh deònach cuideachadh Urras a-mach agus dè a mholadh a dhèanamh. Gu h-àraidh tlachdmhor a bhith ag obair-sgioba luchd-tòiseachaidh.

A dh'aindeoin seo, their cuid an dìth sgioba aonachd. Ged a tha buannachdail, an luchd-obrach a 'toirt taic. Ach dh'fhaodadh an neach-obrach aig an àite lugha cothrom. Uaireannan "Romir" dìreach a 'tachairt unfriendly luchd-obrach. 'S e seo àbhaisteach.

San fharsaingeachd, tha an luchd-obrach ag obair pleases. "Romir" - àite far an urrainn dhut a dhèanamh tòrr ùra tlachdmhor dha luchd-eòlais. Chan eil ach an làn-earbsa an sgioba-obrach nach eil fhiach e. Cùm ann an inntinn nach eil barantas gun cho-obraichean nach eil a 'cur an àite ann an aon chùis no eile.

Dreuchd fàs agus leasachadh

"Romir" mu dheidhinn a 'chompanaidh a' faighinn measgaichte ath-bhreithneachaidhean. Chuid as motha de luchd-obrach ag ràdh gu bheil a 'bhuidheann aig nach eil dreuchd. A h-uile dùil evaporate còmhla ri oifigeil cosnadh anns a 'chompanaidh. A mhàin ann an dreuchdan stiùiridh (mar a tha iad trang mar as trice) an dòchas gun urrainn do chùrsan-beatha is leasachadh proifeiseanta. Tha an còrr den subordinates bidh a bhith ag obair ann an àiteachan gun dùil sam bith a leasachadh. "Romir" - chan e seo an t-àite a thogail dreuchd.

Proifeiseanta fàs ann a 'bhuidheann a tha ri fhaotainn, ach a-mhàin tro bhith a' buileachadh leantainneach de obair. Chan eil cudromach dùilean agus an àm airson fèin-leasachadh ann an buidheann ris an canar "Romir" no. Bu chòir seo a bhith air a chuimhneachadh le comas a h-uile neach-obrach.

Mar sin, a 'cumail a' chompanaidh nach eil an dòigh as fheàrr freagarrach airson leasachadh dreuchdail agus proifeiseanta fàs. Tha a 'bhuidheann a tha tric air a chleachdadh mar cosnadh a rèir dhaoine a tha deiseil aig amannan a bhith aig an inbhe agus am faidhl dreuchdan. No airson an sgàth-eòlais. An dèidh eòlas-obrach ann an co-obrachadh le na "Romir" fhathast.

cosnaidhean

"Romir" dèanamh lèirmheas dìomhaireachd luchd-ceannach agus luchd-obrach eile a chosnadh an dà chuid adhartach is àicheil. Tha tòrr de àicheileachd a chur an cèill aig ìre an tuarastail tràill. Dè tha daoine ag ràdh mu chosnadh ann an companaidh luchd-obrach?

Chuid as motha de luchd-obrach uallach a oifigeil tuarastal, "Romir" beag. Tha e ro ìosal. Gu h-àraidh a 'beachdachadh air an eallach a thèid a lìbhrigeadh do gach tràillean san àite-obrach. Pàirt de luchd-obrach bruidhinn cruinnichte fiachan air tuarastal airson grunn mhìosan, "Romir". 'Se sin, buidheann no a' pàigheadh airgead anmoch no nach eil a 'pàigheadh luchd-obrach. Aithrisean mar sin tha gu math cumanta.

Agus a-mhàin cuid de dhaoine ag ràdh gu bheil "Romir" (fearann) an droch beachd-seòrsa faighinn undeserved. Mas fhìor Corporation Chan tabhann deagh phàigheadh, a 'dèanamh phàighidhean air-ùine. Uaireannan, tha cuid dàil, ach nach eil cho cumanta 'sa' bruidhinn mu dheidhinn cuid de subordinates.

Dè a chreidsinn? Tagraichean buailteach earbsa droch bharail tuilleadh. Bha iad a 'tachairt nas trice a' toirt cunntas mionaideach air còmhstri eadar an fhastaiche. Deagh bheachd a tha tearc agus chan eil sam bith a thoirt ghnothaichean sònraichte mu dheidhinn a 'cheann-cinnidh.

ceannardas

Jobs "Romir" àicheil beachd am plana a 'cosnadh sgioba stiùiridh. Mar sin, tha e air a mhìneachadh mar leòmach agus daoine neo-fhìrean. Chiefs ann an "Romir" luchdachadh le obair, an còmhnaidh a 'cur a-steach cuid de na peanasan, ri barganachadh leis dhaibh mu dheidhinn rudeigin nach bi ag obair.

"Romir" (a 'cumail na chompanaidh) agus luchd-obrach a' dèanamh lèirmheas air an deagh-seòrsa ceannais chan eil e cho tric a 'faighinn. Chan eil ach cuid ag ràdh gun robh ceannardan na buidhne dìreach feum subordinates a 'coileanadh a dleastanasan obrach gus an fheum as fheàrr. Le àrd-oifigearan de na h-ùghdarrasan "Romir" aontach.

Dìreach mar a chleachdadh a 'sealltainn, tha an tuilleadh ùidh a tha dìreach na lèirmheasan àicheil. Tha e doirbh smaoineachadh gu bhuidheann le deagh àithne a sin a h-uile seo dàil tuarastail an luchd-obrach.

pannal

Pàirt de fo ag obair air astar. Oir is e so "Romir" phannal. Ro-shealladh a 'sealltainn gu bheil an t-socaid - tha seo bith, mar an t-seirbheis, a tha a' cuideachadh gus rannsachadh a dhèanamh. Gan cleachdadh sìmplidh. Agus cho math mu na luchd-obrach ag obair rannsachaidh pannal "Romir". Tha iad ag ràdh gu bheil an t-seirbheis a tha ag obair ceart, tha e soilleir. Tuilleadh eil specific sin.

Negative Plana pannal "Romir" ath-sgrùdaidhean, mar riaghailt, nach eil. 'S e gu bheil cuid a' gearan mu neo-chrìochnach teicnigeach obair. Agus dad tuilleadh.

toraidhean

"Romir" - tha seo fìor shoirbheachail a 'bhuidheann, a tha a' giùlan a-mach caochladh sgrùdaidhean. Thathar a 'tuigsinn leis an luchd-cleachdaidh, ach tha a' chompanaidh mar fhastaiche nochdadh fhèin nach san dòigh as fheàrr. Tha a 'mhòrchuid de na tràillean a' gearan mu dheidhinn a ceannard ann an aon ceum no eile. Uaireannan faodaidh tu lorg abairtean mar "nach eil sibh a 'dèiligeadh ris an seo Siuthad," no "obair uabhasach". Aithrisean mar sin chan eil iad neo-chumanta.

Anns an fharsaingeachd, "Romir" - tha seo eil droch fhastaiche. Tha e air grunn uireasbhaidhean a, ach cuideachd air na buannachdan a tha ann nach eil ri fhaotainn. Chan eil e a 'moladh a' sireadh cosnaidh an seo airson daoine a taidheir gu furasta, tha buaidh a thoirt air cuideam-inntinn, agus tha iad a 'planadh a' sreap suas an dreuchd fàradh.