Clàr-ama sioftaichean: an sampall. An t-òrdugh atharrachadh gluasad clàr-ama: shampall

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. Clàr shift, an eisimpleir a tha a 'Chan eil e doirbh a lorg ann an iomradh sam bith air an t-siostaim, ge-tà, a' cur feum gèilleadh ri cuid nuances, a bhios sinn a 'bruidhinn anns an aiste seo.

expediency

Tha a 'bhuidheann-obrach ann an tràthan obrach de na suidheachaidhean a leanas:

• Tha am feum a chur air dòigh leantainneach riochdachadh cearcall. Gus coinneachadh ris an iarrtas airson stuthan a tha a dhìth gus a bhith ag obrachadh barrachd air 8 uairean a thìde.
• Tha feum air seirbheisean a thoirt seachad timcheall air a 'ghleoc an sin. Mar eisimpleir, cùram slàinte.

Ann an cùis sam bith, tha sinn a 'bruidhinn mu dheidhinn an fheadhainn a shuidheachaidhean, nuair a bha an fheum airson a' phròiseas nach eil riaraichte le clàr-ama àbhaisteach 5 * 2 le mìneachadh gu soilleir toraidhean. Ann an suidheachaidhean mar sin, an cur air dòigh air an obair ann an dà no barrachd sioftaichean.

Ciamar atharrachadh gu bhith a 'gluasad clàr-ama

Tha seo na chùis iomagain do iomadh HR manaidsearan a bheil ùidh ann a h-uile sgrìobhainnean air a bhith a-mach ceart. Mar sin, ma tha companaidh thàinig iad gu co-dhùnadh gu bheil e riatanach a chur air dòigh an obair ann an tràthan obrach, tha e riatanach a bhith a 'gabhail cùram de na puingean a leanas:

1. которого будет приведен ниже. An toiseach tharraing suas air an òrdugh gus an gluasad chlàr-ama, modail de a tha air a shealltainn gu h-ìosal. причину введения сменного режима; Bu chòir a thoirt fa-near nach eil e a 'dèanamh a rèir a' aonaichte cruth, ach a-mhàin a dh'fheumas a thaisbeanadh: adhbhar na interchangeable modh-rianachd; an ceann-là air a bheil na h-atharrachaidhean a ghabhail bhuaidh; a tha an urra ri leasachadh a 'chlàr-ama de tràthan obrach (mar as trice tha e na dhleastanas de cheann sgaradh); a tha an urra ri bhith a 'dèanamh atharrachaidhean do PVTR, a' soidhnigeadh a bharrachd aontaidhean, eòlas iad le atharrachaidhean. Mar riaghailt, a 'phìos seo co-ionann ris an roinn na luchd-obrach. Tha modh-obrach a dhèanamh nach eil nas fhaide na dà mhìos.
2. Nas fhaide air atharrachaidhean a dhèanamh air a 'reachdail sgrìobhainnean a' chompanaidh, a tha gu soilleir far a bheil luchd-obrach atharrachadh ag obair modh, mar a thoil atharrachaidhean ann an latha, bho dè dè a thìde gach atharrachadh a dh'fheumas a bhith an làthair anns an àite-obrach, mar an dàrna obrach / neo-làithean obrach.
3. An ath cheum - a 'leasachadh gluasad clàran-ama agus an aonta.

Tha iom-fhillteachd a 'toirt a-steach pàipear-taice a' gluasad

Modh-obrach seo, gu dearbh, faodaidh mì-riarachas luchd-obrach. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. Mus foillseachadh an clàr tràthan obrach, ball-sampaill de a tha thu an dùil a thoirt don luchd-obrach, thathar a 'moladh a thoirt seachad fhathast bheòil fiosrachadh don luchd-obrach beagan cleachdte ris a' bheachd gu bheil an t-obrachadh modh atharrachadh. Cuideigin, air an aghaidh, a 'creidsinn gu bheil luchd-obrach a thoirt am fiosrachadh a bu chòir a bhith ann an cruth sgrìobhte sa bhad. Co-dhùnadh an ceann - a làimh dheis.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: An t-òrdugh atharrachadh clàr-ama a 'gluasad, na mhodail a tha, mar a tha sinn a-mach, chan eil e rudeigin choitcheann, èigneachail, ge-tà, bithidh a' conaltradh ri luchd-obrach, agus an seo gheibh thu a-àicheil, a dh'fhaodas a bhith a 'sabaid gu math dligheach dhòighean:

1. Tabhainn an neach-obrach obair eile ann an sgrìobhadh, tha e cudromach fios a bhith agaibh gu bheil e a-mhàin Chan urrainn coinneachadh ri teisteanasan an neach-obrach, ach cuideachd a bhith gu h-ìosal e. Tha seo cuideachd a 'buntainn ri phàigheadh.
2. Ma tha an neach-fastaidh nach eil falamh suidheachadh a 'riarachadh riatanasan an luchd-obrach, a' cosnadh dàimhean chailleadh iad an gnìomh (bunait - am paragraf 7, a 'chiad phàirt, Artaigil 77 de na Làbarach Chòd.).

Tha e cudromach cuimhneachadh

приказа может иметь произвольную форму. Mar sin, airson a 'toirt a-steach pàipear-taice ball-sampaill an gluasad òrdugh urrainn a bhi cumadh. Gus an sgrìobhainn feumalachdan mar a tha air a shònrachadh gu h-àrd. Ach, duilgheadasan a dh'fhaodadh tighinn am bàrr a tha a 'leasachadh a' chuilbheart. Aig an ìre den ullachadh a tha e cudromach beachdachadh air na puingean a leanas:

• Ag obair hours airson cunntasachd ùine nach bu chòir a bhith nas fhaide na an ìre a shuidhich an àireamh de dh'uairean a thìde de shaothair reachdas (fhaicinn. Art. 91, 104 an LC RF).
• Weekly deagh fois bho obair (deireadh-sheachdain) Cha bu chòir a bhith nas lugha na 42 uairean a thìde.
• Ris nach tèid luchd-obrach ag obair ann an 2 airson an dèidh a chèile tràthan obrach (faic. Tha an còigeamh pàirt, ealain. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). F Static ullachadh atharrachadh ro làithean-saora a dh'fheumas a bhith nas lugha na an ìre (faicibh. Tha a 'chiad phàirt de Gaileiridh. 95 LC RF).

Ciamar a chur air dòigh clàr-ama a 'gluasad Chithear anns an eisimpleir gu h-ìosal.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. Tha e cudromach cuimhneachadh gu bheil ma tha an sampall a 'lìonadh an gluasad clàr-ama doirbh a dhèanamh (-dhèanta, mar eisimpleir, gus co-dhùnadh àbhaisteach àireamh de dh'uairean a thìde airson cunntasachd-ùine), tha e riatanach gus sùil a chumail air obrachadh a bhios a' beachdachadh air mar a thìde ùine a bharrachd. Chan urrainn nas fhaide na ceithir uairean a thìde ann an dà latha, agus a 'char as àirde a dh'fhaid - 120 hours / bliadhna (faic Pàirt Six, Article 99 TKRF ..).

Cùisean bho chleachdadh

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. Dealbh suas an gluasad a 'chlàr-ama, modail a tha mòran dhuinn air fhaicinn (tha e àbhaisteach bhòrd, far a bheil na mòr-obrach / neo-latha-obrach), a-nis cho neo-fhillte air a' phròiseas. Tha e air a ràdh e òrdugh a 'cheann, agus an uair sin a thoirt gu luchd-obrach, an t-eadar-obrachadh sònraichte a tha a-nis cuideachd fhoillseachadh.

Ach, tha e riatanach a bhith a 'bruidhinn mu bhàrr anns an lagh mar a' faighinn thairis air duilgheadasan a thaobh cur an gnìomh ùr Làbarach rèim.

Gu sònraichte, faodaidh sinn aig a 'diùltadh an luchd-obrach a' tabhann dhaibh bàna eile, ach bu chòir cuimhneachadh gu bheil clàr-ama a chur an àite glè thric air a shuidheachadh airson riochdachadh luchd-obrach agus daoine a tha a 'coileanadh iom-fhillte seirbheisean. Mar eisimpleir, a 'càradh chàraichean. Ann an suidheachadh mar sin, a 'cumail luchd-obrach luachmhor, tha e riatanach a' sealltainn luchd-obrach a 'faighinn buannachd bho atharrachadh gu modh seo, agus tuilleadh a thogail a' phròiseas sin a 'chearcall atharrachadh eadar obrach / neo-làithean-obrach a bha mair e gun bhristeadh.

Bu chòir a thoirt fa-near gun robh an geàrr-chunntas cunntas ùine-obrach a 'cuideachadh gus cur às do giollachd.

Ciamar a stèidheachadh clàr tràthan obrach?

Tha an sampall a chaidh a chur a-steach airson beagan nas àirde. Sgrìobh a-mach a 'phròiseas nan earrannan a leanas:

1. Obraich a-mach an t-iomradh-ùine. Dh'fhaodadh gur e seo cairteal, mìos. Tha an ùine as fhaide a tha aon bliadhna.
2. Obraich a-mach an ùine a dh'fheumar airson gach seirbheis airson obair a thathar an dùil gluasad a 'bhuidheann de obair.
3. Denote an àbhaist a bhith ag obair hours airson gach neach-obrach.
4. Comharraich an àireamh de luchd-obrach a dhìth gus frithealadh air gach obair, a 'mìneachadh a dhìth an àireamh de luchd-obrach.

Bu chòir cuimhneachadh:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H Aces obair a tha nas àirde na an àbhaist a phàigheadh thar-ùine agus fo reachdas làithreach.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. K ak a dh'ainmichear gu h-àrd, airson neach-obrach sam bith a dh'fhaodadh a bhith a 'char as motha de 120 uairean a thìde gach bliadhna thar-ùine.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Toiseach tòiseachaidh air saor-làithean bithidh pàigheadh aig an ìre dhùbailte, no an neach-obrach air a thoirt seachad an latha a bharrachd de chòrr.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. A 'fuireach ann an ospadal no nach bi ag obair dheth agus falbh bho na riaghailt choitcheann.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. D ereryvy airson còrr agus biadh nach eil cuspair a phàigheadh.

Air modh-spèilidh

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. Ann an tarraing suas air a 'chlàr-ama de tràthan obrach, ball-sampaill de a gheibhear gun duilgheadas, duilgheadas mòr nach eil a' tighinn am bàrr.

Bu mhath leam a ràdh beagan mu dheidhinn an clàr-ama a-mhaireannach, a tha a 'comharrachadh toiseach an latha-obrach air stèidh sin, dè an uair a thàinig fear chun an àite-obrach. Mar eisimpleir, a 'cur siubhail còmhdhail. A thuilleadh air an àm a chrìochnachadh a bhith ag obair obair - Còmhdhail thàinig aig a cheann-uidhe.

An uair sin, bhon àm nuair a chaidh an obair a dhèanamh, a 'chòrr ùine a chunntadh. Tha brath seo cuilbheart 'S e nach eil e oblige an neach-obrach a' fuireach san àite-obrach.