Co-mheas de cho làidir de fhrèaman: am foirmle. Àireamh cuibheasach luchd-obrach

Tha roinn luchd-obrach aig a h-uile companaidh, ach chan eil mòran dhaoine a 'tuigsinn dè dìreach luchd-obrach a bhios a' dèanamh an obair sin ann. Gu dearbh, is e a 'chiad rud a thig gu inntinn a bhith a' fastadh agus a 'losgadh, ach gu dearbh tha dreuchdan luchd-obrach na roinne seo nas fharsainge. Aig an aon àm feumaidh iad eòlas fhaighinn air mòran de dhiofar fiosrachadh teòiridheach, agus nas cudromaiche - a bhith comasach air an cur an gnìomh ann an cleachdadh. Mar sin, bu chòir do na proifeiseantaich ab 'àirde a bhith ag obair an-còmhnaidh, gus am faigh iad buaidh mhath air beatha agus fàs a' chompanaidh. Ach, anns an aon seo, cha bhith sinn a 'dèiligeadh gu sònraichte ris an roinn ghoireasan daonna, ach mu aon cho-èifeachd beag a tha a' toirt buaidh mhòr air agus tha e na phàirt de mhion-sgrùdadh luchd-obrach agus siostam smachd. Is e an cuspair seo a bhios na phrìomh àite anns an stuth seo. A thaobh a 'choefficient, ionnsaichidh tu mu dheidhinn beagan nas fhaide air adhart - airson a-nis tha e nas fheàrr fòcas a thoirt air sealladh cruinneil den cheist. A bheil fios agad dè an teachd a-steach ìre? Ciamar a tha seo a 'toirt buaidh air slàinte a' chompanaidh? Dè as urrainn dhuinn a dhèanamh le seo? Tha an t-àm ann airson tuigsinn na bun-bheachdan sin, gu h-àraid ma tha thu a 'dol a dh'obair ann an roinn an luchd-obrach no am plana gus do chompanaidh fhèin a chumail suas.

Lughdachadh luchd-obrach

Tha flùrachadh pearsanachd na dhuilgheadas anns a h-uile buidheann gu lèir, agus is ann leis an seo a tha mòran de luchd-tionnsgain a 'feuchainn ri sabaid an toiseach. Dè th 'ann? Tha atharrachadh luchd-obrach a 'toirt iomradh air pròiseas atharrachaidhean luchd-obrach maireannach taobh a-staigh an aon bhuidhinn. Tha e furasta tuigsinn nach eil fluideas na chomharra math agus adhartach. An toiseach, tha e a 'ciallachadh gu bheil a' chompanaidh fada bho shuidheachaidhean iongantach, air sgàth dè as fheàrr le luchd-obrach fàgail gus gluasad gu fear eile, suidheachadh nas fàbharach ann an companaidh eile. San dàrna àite, tha seo a 'ciallachadh gu bheil e gu math doirbh obair sgioba a chur air dòigh, oir bidh an luchd-obrach ag atharrachadh sa bhad cho luath' s a tha e a 'tòiseachadh a bhith cleachdte ri chèile agus a' togail eadar-obrachadh. San treas àite, tha seo ag adhbharachadh cron dìreach don chompanaidh, oir feumaidh e luchd-obrach ùr a shireadh daonnan, a 'caitheamh airgead agus ùine air an trèanadh, feuch ri dìoladh airson sìmplidh agus mar sin air adhart. San fharsaingeachd, is e fileantachd aon de na duilgheadasan as motha a tha aig buidheann sam bith, agus mar sin feumaidh e a bhith a 'sabaid leis na feachdan gu lèir, agus gu tric tha gnìomhan roinn an luchd-obrach ag amas air seo. Ciamar a tha seo air a dhèanamh? An toiseach, is fhiach a bhith mothachail air anailis agus cunntasachd luchd-obrach.

Mion-sgrùdadh air gluasad luchd-obrach

Is e cunntasachd luchd-obrach aon de na gnìomhan as cudromaiche san roinn seo. Bu chòir do eòlaichean grunn mhòr de fhoirmlean a chleachdadh gus staid na companaidh a cho-dhùnadh aig àm sònraichte ann an cùisean fluididheachd. Mar as trice tha an sgrùdadh gu math ioma-fhillte agus a 'toirt a-steach tòrr cheistean. Gu duilich, is e bunait an sgrùdaidh seo àireamhachadh luchd-obrach, is e sin, an co-mheas de luchd-obrach a chaidh fhastadh gu obair agus a dh'fhàg iad. Ach, bu chòir a thoirt fa-near gu bheil grunn fhoirmlean glè fheumail aig eòlaichean nan goireasan daonna a leigeas leat àireamhachadh a tha gu math inntinneach agus cudromach, a tha an uair sin mòran nas adhartaiche airson obrachadh còmhla. Agus tha mu dheidhinn fear dhiubh san artaigil seo air a dheasbad. Dè am fear a th 'ann? Bhon stuth seo ionnsaichidh tu dè am facal seasmhach de fhrèaman a th 'ann, agus cuideachd ag ionnsachadh gu mionaideach, dè tha e air a dhèanamh agus mar a nì thu a h-àireamhachadh mar eisimpleir. Cuimhnich gu bheil an co-èifeachd seo glè chudromach airson a bhith a 'sgrùdadh gluasad luchd-obrach anns a' chompanaidh, agus mar sin cha bhi speisealaiche iomchaidh ann. Chan eil e cho cudromach a nàbachd teachd a-steach a 'bhàillidh.

Co-èifeachdas ann a bhith a 'sgrùdadh gluasad luchd-obrach

Is e co-èifeachdas luchd-obrach ach aon de ghrunn adhbharan leis a bheil roinn nan goireasan daonna ag obair anns a 'phròiseas airson sgrùdadh luchd-obrach a sgrùdadh, a' dearbhadh atharrachadh agus a 'sabaid gu h-èifeachdach. Anns a 'chiad dol a-mach is fhiach comharrachadh dà rud bunaiteach - atharrachadh teachd-a-steach agus briseadh. Tha a 'chiad fhear a' sealltainn cia mheud neach-obrach a ghabh a 'chompanaidh air diofar dhreuchdan airson na h-ùine aithris, agus an dàrna fear - cia mheud dhiubh a dh' fhalbh an dreuchd. Bu chòir a thoirt fa-near gu bheil an coefficient aonad tomhais mòran nas adhartaiche. Chan eil an àireamh àbhaisteach de luchd-obrach ag innse dad sam bith dhut, oir is dòcha nach eil fios agad dè an raon a th 'aig a' chompanaidh, dè na sgèilean a th 'ann, agus mar sin air adhart. Tha an coefficient a 'tairgse luach soilleir dhut bho neoni gu aon (no tha e 0% gu 100%) - is e sin, tha fios agad air na crìochan sònraichte, agus tha e nas fhasa siubhal agus an comharradh seo a chleachdadh airson tuilleadh obair anailis. Tha an aon rud a 'buntainn ri co-fhàs fluideas, a tha a' sealltainn cho dona 'sa tha an duilgheadas a thaobh flùideachd anns a' chompanaidh aig àm sònraichte. Ach dè a th 'ann an co-èifeachd cunbhalachd luchd-obrach? Tha an comharradh seo air a thoirt seachad as motha de aire san artaigil seo.

Dè a th 'ann an coefficient a' chothroim?

Uill, tha an t-àm ann ionnsachadh gu sònraichte dè an adhbhar seasmhach a th 'ann. San aon dòigh ris a 'chùis ann am fluidinneachd, tha an comharra seo a' sealltainn dè cho math 'sa tha an companaidh a' dèanamh leis an comas luchd-obrach cudromach a ghleidheadh san àite-obrach. Chan eil e doirbh tomhas a dhèanamh gu bheil an co-èifeachd seo glè chudromach ann an obair anailis, agus mar sin bu chòir dhut aire gu leòr a thoirt dha gus làn thuigse fhaighinn air mar a thèid a obrachadh. Gu nàdarra, tha a fhoirm aige fhèin airson obrachadh a-mach. Mura h-eil thu ro làidir ann an luchd-obrach, is dòcha gum b 'e seata fhaclan de dh'fhaclan a th' ann an tuairisgeul eile, ach na bi ann an cabhaig gu bhith a 'feitheamh - nas fhaide air adhart san artail thèid gach nì a thoirt air ais gu mionaideach agus fa leth. Mar sin, gus faighinn a-mach co-èifeachd seasmhachd, no, mar a chanar ris cuideachd, co-theachd seasmhachd luchd-obrach, feumaidh tu an àireamh de luchd-obrach a thèid a thoirt seachad tron ùine àireamhachaidh bhon liosta de luchd-obrach aig toiseach na h-ùine àireamhaichte, agus roinn an toradh a tha a 'tighinn gu buil leis an àireamh chuibheasach airson ùine shònraichte. Faodar an toradh a chleachdadh mar fhactar - agus faodaidh tu àrdachadh le ceud airson faighinn a-mach an toradh a 'cheud. Mar a chì thu, sa chiad dol-a-mach, tha a h-uile dad gu math meallta, ach ma nì thu sgrùdadh mionaideach air a 'cheist seo, cha mhòr nach bi duilgheadas sam bith agad san àm ri teachd. Uill, tha an t-àm ann casg a chur air gach nì fa leth, agus an uairsin cuir an cèill gu socair iad gu h-aonar gu lèir airson làn thuigse mun chùis.

Àireamh luchd-obrach

Mar sin, a 'chiad exponent ris a bheil thu romhpa nuair a tha ùidh agad ann an seasmhachd na frèam-ìre - roile-cosnaidh àireamh de luchd-obrach thar na h-ùine. Gu sònraichte, chan eil am paramadair seo a-nis a 'cur dragh air a leithid sin, agus faodaidh tu tuairmse a dhèanamh gu bheil e a' ciallachadh an àireamh de luchd-obrach a bha air an liostadh anns a 'chompanaidh aig toiseach na h-ùine aithris - faodaidh seo a bhith aig àm sam bith, ach as trice bidh an aithris anns an roinn luchd-obrach aon mìos, No bliadhna. Mar sin, feumar speisealaiche àireamhachadh neo-mhearachdach a dhèanamh de luchd-obrach air feadh na buidhne gus an urrainn am paramadair seo a chleachdadh anns an fhoirmle nuair a bhios an coefficient a 'dèanamh nas fhaide. Gu nàdarra, chan e seo an aon rud a bu chòir ùidh a bhith agad nuair a tha thu a 'feuchainn ri co-theachd seasmhachd nam frèaman obrachadh a-mach - tha an fhoirmle a' gabhail a-steach eileamaidean eile, agus bidh thu a-nis ag ionnsachadh beagan nas mionaidiche. Cuimhnich gu bheil gach eileamaid air leth cudromach ann an àireamhachadh, mar sin cha bu chòir dhut mearachdan a dhèanamh eadhon ann an rudan beaga, oir bidh seo a 'gabhail a-steach duilgheadasan agus mearachdan eadhon nas inntinniche.

Àireamh luchd-obrach a chaidh a dhiùltadh

Is e seo aon de na h-eileamaidean as sìmplidhe ann a bhith a 'cunntadh dè an t-adhbhar seasmhach. Tha am foirmle a 'gabhail a-steach paramedran mòran nas iom-fhillte, ach a-nis bu chòir dhut a bhith a' cuimseachadh air eadhon de leithid. Is iongantach mura smaoinich thu mar-thà gum feum thu àireamhachadh a dhèanamh air an àireamh de luchd-obrach a chaidh a leigeil sìos airson na h-ùine aithris gu lèir. Agus tha e gu tur mu dheidhinn gach neach-obrach, is e sin, thathar a 'toirt aire do na h-adhbharan airson dì-leigeil. Faodaidh iad seo a bhith an dara cuid roghainnean àbhaisteach, leithid laghan fa leth, neo-chomasachd, neo-làthaireachd agus briseadh smachd obrach, no dìoladh a tha air an solarachadh leis an lagh - sa mhòr-chuid de chùisean tha seo na ghairm don arm, ath-shuidheachadh aig àite obrach a 'chèile, a dhol a-steach don ionad foghlaim Leis nach eil e comasach cumail orra a 'coileanadh nan dleastanasan obrach. Cuideachd a bhith mothachail agus na h-adhbharan a tha aig an eòlas eòlasach, mar tinneas fada no eadhon bàs. Ann an suidheachadh sam bith, thèid cunntadh a dhèanamh anns a h-uile dìmeadh anns a 'paramadair seo agus com-pàirt a ghabhail ann an àireamhachadh a bharrachd air an fhoirmle gu h-àrd. Agus nuair a tha an àireamh de luchd-obrach agad a dh'fhàg a 'bhuidheann, tha an t-àm a' tighinn nuair a dh'fheumas tu cunntas a thoirt air an àireamh de luchd-obrach a bha ag obair airson na h-ùine aithris gu lèir.

Àireamh luchd-obrach airson na h-ùine aithris gu lèir

Anns a 'pharagraf seo, nì thu a-mach an diofar anns an àireamh de luchd-obrach / luchd-obrach a chaidh a dhiùltadh rè na h-ùine aithris. An seo cha bhith feum agad air fiosrachadh ùr sam bith, obraichidh tu leis na comharran a tha agad mu thràth. Mar sin, gus obrachadh a-mach an àireamh de luchd-obrach a tha air a bhith ag obair anns a 'bhuidhinn airson na h-ùine aithris gu lèir, feumaidh tu gnìomhachd sìmplidh toirt air falbh. Thoir an àireamh de luchd-obrach a tha a 'sealltainn an àireamh de dhaoine a chaidh a chlàradh san àite-obrach aig toiseach na h-ùine aithris agus a' toirt air falbh bhuaithe an àireamh de luchd-obrach a chaidh a leigeil às a dh'fhàg an dreuchdan sa chompanaidh rè na h-ùine aithris. Mar thoradh air an sin, gheibh thu an luach a tha thu ag iarraidh - an àireamh de luchd-obrach a tha ag obair aig an iomairt rè na h-ùine aithris gu lèir. Leis an luach seo, feumaidh tu a bhith ag obair a bharrachd - agus gu dearbh, chan eil ach aon cheum air fhàgail agad gus toradh na h-obrach seo ionnsachadh. Ach tha an ceum seo mòr, dona, agus cuideachd feumar tòrr àireamhachadh. As deidh na h-uile, a-nis feumaidh tu faighinn a-mach dè an àireamh chuibheasach de luchd-obrach gach bliadhna.

Àireamh cuibheasach luchd-obrach airson na h-ùine aithris

Fios agad mu thràth dè an roile-pàighidh an àireamh de luchd-obrach, ach gidheadh tha beachd sam bith dè an àireamh chuibheasach. A-nis feumaidh tu ionnsachadh mu dheidhinn seo, oir as aonais an comharra seo chan fhaod thu co-theachd stòiridh a thuigsinn ann an dòigh sam bith. Mar sin, tha an àireamh chuibheasach a 'toirt luach dhut a rèir meud an liosta airson gach ìre fa leth den ùine aithris. Ma tha an ùine aithris gach mìos, thèid an àireamh chuibheasach a thomhas a rèir an liosta airson gach latha. Dè cho dìreach sa tha an luach seo air a thomhas? Gus seo a dhèanamh, feumaidh tu an àireamh de luchd-obrach san chompanaidh a chunntadh airson gach latha, an uairsin cuir ri chèile na h-uile latha, agus roinn an àireamh le àireamh nan làithean san ùine aithris. Mar thoradh air an sin, gheibh thu an àireamh chuibheasach as urrainn dhut a chleachdadh anns an fhoirmle. Ach, chan eil an dòigh-obrach sìmplidh seo ag obair a-mhàin mura h-eil cùmhnant no luchd-obrach sealach agad. Is e luchd-obrach sealach an fheadhainn a tha ag obair aig a 'chompanaidh a tha ag obair pàirt-ùine. An seo chan eil an àireamhachadh air a dhèanamh leis an àireamh de luchd-obrach, ach leis na h-uairean a dh 'obraich iad, a thaobh an uiread de dh'uairean a th' air an obrachadh a-mach taobh a-staigh an latha obrach àbhaisteach.

Cunntadh a 'cunntadh

Uill, a-nis tha an dàta agad a dh 'fheumas tu gus am foirmle a thuigsinn gu tur. Tha thu a 'tuigsinn dè a th' ann an cluaineas, mar a tha am paramadair seo eadar-obrachadh le meud liosta luchd-obrach, a bharrachd air mòran, mòran a bharrachd. Tha fios agad gu h-iomlan air an dàta, agus feumaidh tu a h-uile càil a dh 'fheumas thu a dhèanamh gus na h-àireamhan riatanach a chuir nan àite. A-nis, gus am bi thu uile a 'tuigsinn cho mionaideach' sa ghabhas, thèid aon eisimpleir cruaidh a sgrùdadh. Ach aon uair e riatanach a shònrachadh gu bheil an àireamhachadh an àireamh chuibheasach airson sìmpleachadh-mhàin a thèid beachdachadh air luchd-obrach maireannach - gidheadh nach eil a h-uile companaidh a tha luchd-obrach nach eil ag obair air maireannach agus iomlan stèidh. Ma tha thu fhathast anns a 'chompanaidh agad, dèanaibh cinnteach gun toir roinn an luchd-obrach aire dhaibh fa leth bho luchd-obrach maireannach.

Mar sin, is fhiach a bhith a 'gabhail ris gu robh ceudan de luchd-obrach aig a' chompanaidh cuibheasach aig toiseach na bliadhna aithris - tha seo na suim ghoireasach airson tuilleadh àireamhachadh. Rè na bliadhna, dh 'fhàg fichead dhiubh a dhreuchd. Is e dà luachan a th 'annta mar-thà air an urrainn dhut cuir a-steach anns an fhoirmle gus an treas fear fhaighinn. A 'toirt às an liosta luchd-obrach (100 neach) an àireamh de luchd-obrach air an leigeil sìos (20 neach) gus an àireamh de luchd-obrach fhaighinn airson na h-ùine aithris gu lèir - bidh e ceithir fichead duine. Tha an luach seo eas-chruthach, is e sin, chan urrainn dhut a chleachdadh airson àireamhachadh sam bith eile, mar sin dìreach comharraich e gus nach caill thu e.

Tha an t-àm ann gluasad chun an ath cheum-cunntadh an àireamh chuibheasach de dhaoine. Tha seo na phròiseas beagan nas iom-fhillte agus fada, oir feumaidh tu an àireamh de luchd-obrach a thoirt airson gach latha den ùine aithris gus an toradh a tha thu ag iarraidh fhaighinn. Chan eil e mothachail air an eisimpleir gus feuchainn ri àireamh luchd-obrach a thoirt a-steach, ach gu tric tha e nas lugha na ceud. Anns na cunntasan airson an eisimpleir seo, chaidh an àireamh 93 fhaighinn, agus faodaidh tu a-nis a chleachdadh gus an toradh deireannach fhaighinn. Mar a tha thu a 'cuimhneachadh, tha àireamh de 80 ann an àireamhair an fhoirmle agad, ach a-nis tha thu a' cur àireamh 93 ris an fhear-ainmidh. Is e toradh roinneadh an co-fhàs 0.86 cruinn gu dà àite deicheach. Ma tha e nas fhasa dhut a bhith ag obair leis a 'cheudad, faodaidh tu an àireamh seo a mheudachadh le 100 gus faighinn a-mach ceithir fichead sa cheud às a' cheud. No faodaidh tu a h-uile rud fhàgail dìreach mar a tha e, agus co-fhàs bloighteach a chleachdadh. Ann an suidheachadh sam bith, tha toradh ullaichte agad. Ach, tha aon cheist glè chudromach fhathast - dè tha e a 'ciallachadh? Is e sin, tha ciall sònraichte agad, ach am bi an speisealaiche de roinn an HR a 'toirt gu deagh naidheachd no droch dhroch a cheannard? Ann an sgrùdadh a bharrachd, faigh a-mach gu bheil a 'chompanaidh ann an stàite mì-mhodhail? No anns an fheadhainn beairteach?

Adhbhar airson aonachd

Gu nàdarra, feumaidh tu an gnìomhachas gu lèir a thuigsinn gus innse dè cho math 'sa tha an toradh seo, a chaidh fhaighinn anns an eisimpleir roimhe. Ach, a-nis gheibh thu a-mach am freagairt don cheist seo a tha inntinneach dhut. Mar sin, stèidhichte air a 'chleachdadh a tha ann an-diugh, tha an coefficient buailteach aonachd, agus mar sin is e an toradh a fhuair thu 0.86 (no ceithir fichead' sa sia%), a tha faisg air an àbhaist. Gu dearbh, tha e do-dhèanta ro-innse mar a thig an co-èifeachd seo a-mach, ach tha fios agad gu bheil e a 'nochdadh seasmhachd, seasmhachd a' cho-chruinneachaidh anns a 'chompanaidh, agus leis a' cho-fhàs seo faodaidh aon obrachadh nas fhaide anns an anailis. Mar as trice tha e air a chleachdadh còmhla ris a 'cho-èifeachd fliuchdachd, seach gu bheil co-èifeachd seasmhachd neo-iomlan agus nach eil a' sealltainn an dealbh gu lèir. Is e sin, chan urrainn dhut a thighinn don cheannard bhon roinn HR agus a ràdh gu bheil co-èifeachdas seasmhachd am-bliadhna fìor mhath - feumaidh an neach-speisealta aithisg shlàn a thoirt seachad, agus chan eil an t-èifeachd seo a 'buntainn dha. Tha an ceann a 'feitheamh ri aithisg a thoirt seachad air dè an ìre de thionndadh luchd-obrach, dè cho dona' sa tha e, agus dè a thathar an dùil a dhèanamh.