Comhairleachaidh mar dhòigh-teagaisg sgiobachd. Proifeiseantaich òga a chuideachadh ann an obair ùr agad

Comhairleachaidh a 'chompanaidh a tha air aithneachadh mar aon de na nithean as fheàrr ann agus èifeachdas na dòighean a tha air a chleachdadh airson trèanadh luchd-obrach ùra.

Tha sònraichte t-suidheachadh làithreach ann an saoghal a 'ghnìomhachais Faodar ris an canar droch duilgheadas ann an taghadh de luchd-obrach proifeiseanta. Lorg trèana eòlaichean a bhios comasach air a 'bhad a' faighinn a dh'obair, tha e cha mhòr do-dhèanta. Comhairleachaidh mar trèanadh luchd-obrach dòigh, a 'leigeil cha mhòr oideachadh luchd-obrach le eòlas agus sgilean sònraichte iomchaidh gu sònraichte a' chompanaidh. Tha mòran companaidhean mòra a 'gluasad chun a leithid sin de phròiseas cruthachadh buidheann. Gu h-àraidh cudromach ann an dòigh seo tha e a 'fàs nuair film den iomairt - tha daoine òga le glè bheag de eòlas.

Dè tha comhairleachaidh

A rèir meud na buidhne, a thuilleadh air an specificity agus iom-fhillteachd nan gnìomhachd eaconamach (riochdachaidh, malairt, seirbheisean, co-chomhairleachadh), a bha na mhanaidsear urrainn fastadh luchd-obrach le beagan eòlais no fiù 's às aonais. Ann am pròiseas trèanadh barantaichte speisealta (seo an oide) a 'toirt a' tighinn às ùr am fiosrachadh riatanach. Cuideachd, a measg dhleastanasan a 'cumail cunntas air a' phròiseas de dh'amalachadh eòlais, a 'cruthachadh na sgilean riatanach agus miann a bhith ag obair mar aon. An dèidh crìoch a chur air trèanadh spèisealta a 'lìbhrigeadh òga barantachadh agus bu chòir cead a bhith a' coileanadh ghnìomhan obrach.

Feartan sònraichte comhairleachaidh gu bheil am pròiseas a 'tachairt dìreach air an spot, dha-rìribh a' toirt buaidh air an luchd-suidheachadh agus a 'sealltainn obrach gu lèir a' phròiseas. 'S e sin, an trèanadh seo gabhail a-steach a' char as lugha teòiridh, oileanach a 'cuimseachadh aire air practaigeach taobh an gnothachas.

A-staigh agus taobh a-muigh sgoile ann an companaidh

As tric an teirm "comhairleachaidh" ga chleachdadh ann an co-cheangal ri bun-bheachd "ag ionnsachadh a 'chompanaidh." Mar sin ghairm buidhnean agus iomairtean, a tha le àrd astar agus èifeachdas gus coinneachadh ri tighinn am bàrr atharrachaidhean ann an gnothaichean aice sgìre. Iad a 'cruthachadh teicneolas ùr, ag ionnsachadh agus a' daingneachadh na sgilean agus an eòlas, a thuilleadh air leth luath amalachadh a-steach leasachaidhean ùra riochdachaidh (coimearsalta, co-chomhairle no eile) phròiseas. 'S e adhbhar na gnìomhan sin a bhith a' cruth-atharrachadh cridhe an gnothachais a chumail suas agus a 'leasachadh co-fharpaiseachd.

An phàirt bunaiteach de an obair seo leantainneach trèanadh agus proifeiseantachd an luchd-obrach. Airson èifeachdach agus càileachd trèanadh luchd-obrach a 'cleachdadh dà siostaman:

1. Taobh a-muigh Sgoil a 'solarachadh na buidhne seòrsa de ionad trèanaidh aig a' chompanaidh no taobh a-muigh na ballachan. Seo frèamaichean companaidhean a tha a 'trèanadh "bho thùs" no a' leasachadh na sgilean aca a fhrithealadh bùthan-obrach, òraidean no co-labhairtean, air a stiùireadh aca fhèin coidsichean no companaidh cuireadh eòlaichean.
2. In-sgoil - a tha nas pearsanta dòigh ionnsachaidh. Young proifeiseantaich a tha an stiùireadh, comhairle agus stiùireadh nas eòlach neach-obrach aig an àite-obrach. Tha brath a-staigh na sgoile a 'fàs gluasad de eòlasan agus beachdan pearsanta.

Cò a tha a chomhairleach, agus mar a bu chòir a bhith

Trèanadh luchd-oideachaidh mar an dòigh a-steach an toiseach-tòiseachaidh ullachadh na oide. Faodaidh iad a-mhàin a bhith air a thaghadh leis a 'mhanaidsear, speisealta no manaidsear, a chaidh a thaghadh, a bha clàraichte ann an taic-iùil agus a' bhuidheann a 'coinneachadh ri grunn de riatanasan:

• Tha an ìre de chomas freagairt air ìomhaigh a 'suidheachadh e a' fuireach.
• Care ann an coileanadh an cuid obrach, a thuilleadh air ann an co-cheangal ri luchd-obrach eile.
• Eòlas-obrach ann a 'bhuidheann co-dhiù aon bhliadhna.
• Experience ann an coileanadh obair phroifeiseanta aca airson co-dhiù trì bliadhna.
• Le pearsanta a miann a bhith na thaic-iùlaiche.
• Coileanadh math ann an MBO.

Nuair a bhios a 'chompanaidh a' nochdadh feum air trèanadh luchd-obrach ùr, an ceann a 'taghadh tagraiche agus ainm a chur ris an òrdugh air comhairleachadh. Ann an co-rèir ri an sgrìobhainn seo às dèidh a h-uile obair lannsa a dhèanamh air a 'daingneachadh an com-pàirtiche airson sònraichte oide, a mheasadh mu dheireadh tuarastal agus creideas ùr neach-obrach ann an staid an dèidh a soirbheachail trèanadh.

Mar a tha an gluasad a 'tachairt ann am buidheann de luchd-teagaisg

Stèidhichte air an fhìrinn gu bheil an obair le luchd-obrach a tha caran toinnte 'phròiseas, agus na toraidhean air buaidh mhòr a thoirt air dèanadas a' chompanaidh, gus an taghadh agus trèanadh luchd-teagaisg freagarrach leis a 'chudrom air uallach. Còmhla ris an comas agus deòin an luchd-obrach a 'tagradh a bhith na chomhairleach, a' gabhail a-steach a 'bhuidheann a' toirt air obair luchd-obrach spèisealta ann an co-rèir ri an neach-stiùiridh sa bhad.

Tha seo a 'tachairt nuair a ceann a' sgrùdadh an t-iarrtas an cumail le neach-obrach ann an sgrìobhadh no an cruth eileagtronaigeach (tha e an crochadh air mar a tha an portal corporra a chur air dòigh). A thuilleadh air sin, manaidsear a dh'fhaodadh a thaghadh agus a 'moladh gu sònraichte luchd-obrach, a tha cuideachd na thagraiche airson luchd-stiùiridh a tha cothrom gu bhith an sàs anns a' bhuidheann air toraidhean a 'measadh bliadhnail an neach-obrach.

A bhith ann am buidheann, tha luchd-teagaisg ag amas air cùrsaichean trèanaidh aig systematization co-sheirm agus a 'comhairleachadh a' phròiseas. Tha iad a 'cur a-mach an t-susbaint, stoidhle agus an t-òrdugh cheart ann an taisbeanadh stuthan teagaisg.

Dè thathar a 'cumail a-mach bho buidheann de luchd-comhairle

Tha a bhith am measg nan oidean, luchd-obrach feumaidh a ghiùlain a-mach na dleastanasan aca aig an ìre cheart, a chaochladh iad an aghaidh dùnadh a-mach. Na h-adhbharan airson a leithid a radaigeach gnìomha de na nithean a leanas a dh'fhaodadh a bhith air a 'phàirt de cheannardan:

• Tha an luchd-obrach nach eil a 'sealltainn adhartas pearsanta, a comas Chan eil leasachadh.
• Còrr is 20% den luchd-obrach ùr air a 'chompanaidh, a bha os cionn a' oide, cha do shoirbhich adaptation phrògram.
• A speisealta nach eil e comasach air càileachdail air a dhèanamh a-mach aca dìreach dleastanasan.
• Tha còrr air 30% de luchd-trèanaidh a 'gearan ris an neach-obrach taobh a-staigh aon bhliadhna.

ùidh taic-iùlaiche

Comhairleachaidh mar luchd-trèanaidh a 'cur air dòigh an neach-trèanaidh, agus an compàirtiche dleastanasan, ach tha iad cuideachd a' faighinn cothrom a 'cleachdadh àireamh de chòraichean.

A bharrachd air na miannan aca a thoirt gu buil agus comasan, speisealta a tha cinnteach gu bheil an t-oileanach a 'pàigheadh airgid-dìolaidh. Ach, airson an t-airgead, deagh thaic-iùlaiche bu chòir uile a choileanadh a ghnìomhan agus trèanadh luchd-obrach a 'feitheamh a' phròiseas a chrìochnachadh, agus thèid seachad teisteanas. Àbhaisteach a chleachdadh a tha a 'pàigheadh airgead dìolaidh taobh a-staigh dà mhìos an dèidh an HR-spèisealta measadh air an eòlas air an neach-obrach ùr agus aontachadh a' gluasad gu staid.

Ceumannan sin a tha làn fireanachadh, a chionn 'coidseadh amasan a tha airson gluasad eòlas agus trèanadh feumail airson luchd-obrach. Tha a 'chompanaidh nach eil ùidh ann a' call airgead air sgàth neo-chomasachd de luchd-teagaisg, dearmadachd, leisg no dearmad oileanaich.

Tha luach ceart cruthachadh adhbharan

Aon de na gnìomhan as cudromaiche gu bheil an àite an taic-iùlaiche a 'cluich barantaichte sònraichte - a tha a' cruthachadh ann an inntinn agus mac-meanmna an toradh an com-pàirtiche.

Air mar ruigsinneach agus furasta a thuigsinn gu bhith air a thoirt amas da-rìribh a 'crochadh air coileanadh airson nan oileanach. A thuilleadh air sin, ceart briathrachas a tha comasach a 'brosnachadh so-ghluaiste neach-obrach a' coileanadh nas iom-fhillte gnìomhan.

Buntainneachd agus iomchaidheachd na h-amasan faodar a mheasadh le 'dèanamh coimeas eadar iad le slatan-tomhais a leanas:

• Concreteness.
• Thomhaiseach.
• Attainability.
• Brìgh.
• Ceangaltach gu sònraichte a 'cheann-latha.

amasan sònraichte

Airson sam bith mhanaidsear no an coidse a bhith ag obair le luchd-obrach anns a 'chiad àite, a tha stèidhichte air a' phrionnsabal de specificity ann an cruthachadh ghnìomhan, dleastanasan agus toraidhean a bhithear ga iarraidh.

Aig an aon àm, còmhla ri sònraichte ag amas air a chur deagh shuidheachadh. Mar eisimpleir, tha ceàrr a bhiodh ag iarraidh a dhèanamh an cruth an duilleag tiotail gun cleachdadh na dathan dubh is dearg.

Ann an coimeas ri seo - tha an obair airson a 'dèanamh grunn roghainnean ann airson cruth a tha eòlach air neach-obrach a bhiodh na bu ceart.

Trèanadh luchd-oideachaidh mar an dòigh a bu chòir a bhith stèidhichte air deagh-aithrisean gun an Particle "chan eil". Tha e air a dhearbhadh gun robh chan eil e am beachd an subconscious inntinn, mar sin tha e ann an droch chunnart an toradh a tha a 'thoradh, a bha cho iomaguineach a sheachnadh (ann an cruth dubh is dearg).

An àite a bhith a 'bruidhinn mu dheidhinn mar gun sin a dhèanamh, gu math a' toirt taic-iùlaiche an com-pàirtiche an làimh dheis agus soilleir chùrsa.

Dè tha an abairt "a ghabhas tomhas amas a '

Feart air an làimh dheis amas an comas aca uimhireil no càileachdail tomhas. Gus seo a dhèanamh, a 'cleachdadh measgachadh de shuidheachaidhean agus gnìomhan: pìosan, bileagan, ùidh rubles meatair.

Eisimpleirean ceart chèile obair a dh'fhàs ainmeil Naidheachd, a tha ann an salann deireannach inntrigeadh de an t-arm Ensign "chladhach an seo agus ro èirigh na grèine."

Iomchaidh adhbhar Faodar ris an canar làitheil coimisean deich fuar no gairmean còmhraidhean le trì daoine.

Amasan a ghabhas coileanadh: tha e cudromach gu

A 'togail misneachd ann aig an oileanach fhèin comasan agus comasan -' S e aon de na dreuchdan a chluich le oide. Comhairleachaidh Cha bu chòir do luchd-obrach eòlach an dòigh fèin-dearbhadh aig cosgais ùra.

Sin as coireach, a 'toirt obair an com-pàirtiche, deagh manaidsear a' dèanamh coimeas eadar feartan iom-fhillteachd le oileanach. Chan eil rùm ann airson an dòchas fhortan no miorbhuile a bh'ann

Feart a 'suidheachadh amasan iomchaidh a bhrosnachadh gu bheil e Feumaidh an com-pàirtiche gus tuilleadh gnìomhachd, agus mar sin a bhith nas duilghe na tha e air a chleachdadh gus. Ach, cus iom-fhillteachd scares chinnteach luchd-trèanaidh.

Tha feart as fheàrr de na h-amasan a tha a 'tuiteam ann an "talamh meadhan" eadar-fhillte agus sìmplidh, tha an abairt "tha e doirbh, ach doable." Thar ùine, tha an ìre de dhuilgheadas airson adhbharan an compàirtiche Bidh barrachd, oir tha e a 'faighinn eòlas ùr agus bu chòir gum bi e comasach tagradh a chur orra.

Caractaran an obair an ceann-latha

Undifferentiated cruthachadh nuair a tha suidheachadh adhbharan S e aon de na prìomh nithean a tha ag adhbharachadh obair fàiligeadh no neo-thaitneach coileanadh.

New obair anns a 'chiad àite a bu chòir a bhith an ceann-latha agus àm lìbhrigidh agus dearbhaidh eadar-mheadhanach toraidhean.

Anabarrach unprofessional chuir thuairmseach mìneachadh den bhriathar tasgadh, mar eisimpleir, "gus an deireadh na mìos" no "an ath-sheachdain." Mòran nas soilleire agus nas sònraichte obair a 'coileanadh cruth fuaimean le 15 an t-Sultain.

Tha cudromachd amasan

Tha an obair ùr S e an dùbhlan airson an compàirtiche, cha goirt encumbrance a-mhàin nuair a tha e inntinneach dha. Bheir eòlas gu bheil e feumach a 'brosnachadh nan oileanach, le teisteanas teagaisg a chur ri chèile a bhios a' tadhal ann an leithid de dhòigh agus gu bheil e a 'fàs cudromach airson a' chluicheadair.

Aig an riarachadh coidse a-mhàin neo-togradh, chan eil e ri fhaotainn airgid brosnachaidhean no peanasan gus an luchd-trèanaidh. Uime sin, an ealain math manaidsear a tha daingeann agus buan ùidh nan oileanach ann an saothair phròiseas.

Eisimpleir de ceàrr suidheachadh amasan: "Tha mi Feumaidh tu seo a dhèanamh an cruth." An t-oileanach nach eil a 'tuigsinn carson a bu chòir dha dèanamh na h-obrach, e-staigh aghaidh.

Gniomhachd mu choinneamh a 'bhuaidh a tha air iarraidh air a dhèanamh air cumadh agus, ann an cùis deagh thoradh, an com-pàirtiche ag ionnsachadh mu airidheachd na sgioba air fad.

Beachdan mar inneal taic-iùil

Tha an trèanadh-oide e dleastanas chan ann a mhàin a mechanically gluasad an compàirtiche am fiosrachadh riatanach, ach cuideachd sùil a chumail ceart agus iomlan dh'amalachadh.

Le bhith a 'cleachdadh dòighean beachd, manaidsear urrainn sgrùdaich an ìre tuigse nan sgoilearan, a mearachdan, fàilligidhean agus mearachdan. Ceartachadh cosnadh a 'coileanadh gnìomhan a dhèanamh le bhith a' deasbad agus a 'sparradh fhìnealta t-slighe cheart, is e sin, le bhith a' ghearan.

Beachdan sam bith a bu chòir a bhith air a thogail mar a leanas:

1. Chomhairliche 'toirt iomradh air suidheachadh a tha na cuspair dhen deasbad (-obrach, phròiseact, sgioba giùlan, a' cumail ri corporra modhannan).
2. An uair sin ag innse a bheachd a tha e agus a 'bhuaidh.
3. Manaidsear fhaotainn a sguireas an dòchais a thaobh àm ri teachd oileanach gnìomha toraidhean air an aon (coltach) suidheachadh. Faodaidh e cuideachd a 'tabhann nas sìmplidh coltach giùlan airson èifeachdas as àirde tron sruth-obrach.

Ann an cùis sam bith taic-iùlaiche giùlan a dh'ionnsaigh luchd-obrach a bhith ag atharrachadh feumaidh e bhith stèidhichte air tacticity, foighidinn agus leasaichte.