Dòighean-obrach na h-Oifis sgiobachd, misneachd a leasachadh a bhith nas buannachdail

Ann an iomadh buidhnean, manaidsearan fhada thuig an fheum a chumail a 'brosnachadh poileasaidh corporra, a chuidich chan ann a mhàin a' meudachadh èifeachdas cinneasachd ach cuideachd a 'brosnachadh luchd-obrach gus mullach a' togail na dreuchdan aca taobh a-staigh na buidhne. Tha diofar dhòighean-obrach an stiùireadh, a tha air a roinn ann an dà phrìomh bhuidhnean: eaconamach brosnachaidhean agus neo-eaconamach brosnachaidhean.

San fharsaingeachd, tha an luchd-obrach stiùiridh dreuchd a dh'fhaodas a bhith air a smachdachadh gu beagan riaghailtean:

- Tha e riatanach a bhith a 'faireachdainn fo-fhèin cudromach agus cudromach ann a' chompanaidh far a bheil iad ag obair. Airson an adhbhair seo faodar a leigeil fhèin a 'Chaibineit, uidheamachadh àite-obrach, ann an co-rèir ri na leasachaidhean as ùire, a' cur trèanadh airson luchd-obrach agus mòran a barrachd. Man a dh'fheumas a 'tuigsinn gu bheil an obair aige a tha a' cur luach air agus gu bheil e cudromach gus crìoch a chur an obair an siostam gu lèir. Tha ea 'brosnachadh dleastanas agus miann airson adhartachadh dreuchd taobh a-staigh na buidhne.

- rianachd ionmhasail cleachdaidhean sgiobachd bu chòir a bhith airson a 'chuid as motha de phàirt iongnadh an neach-obrach, bhon a chaochladh an luchd-obrach a tha a' faireachdainn nach eil seo a 'tàilleabh airson obair mhath no neo-àbhaisteach fuasglaidhean, mar phàirt den tuarastal aca.

- Tha am manaidsear a riarachadh, feumaidh an obair a luchd-obrach a tha math agus a bhios a 'cuimseachadh air a shon, oir àicheil a' càineadh nach eil e èifeachdach ann a bhith a 'meudachadh miann obair.

- The dòighean as èifeachdaiche de luchd-obrach rianachd a tha daonnan luath agus dòigh amail. Ann am briathran eile, ma tha an Ceannard ag iarraidh a bhith a 'brosnachadh a luchd-obrach gu tarbhach tuilleadh ghnìomhan, bu chòir a dhuaiseachadh e anns a' bhad airson a lorg neo-àbhaisteach fuasgladh air an duilgheadas, mar eisimpleir.

Cosgaisean luchd-obrach eadar-amail airson na duais a choileanadh, an uair sin bidh iad a 'brosnachadh gus tuilleadh obrachadh èifeachdach. Tha gu bheil a 'mhòr buaidh ann an obair phroifeiseanta airson glè bheag de dhaoine a' soirbheachadh air sgàth an iom-fhillteachd. Tha e inntinneach gu bheil, ma deimhinneach a 'dèanamh measadh air coileanadh luchd-obrach ann an diofar, brìoghmhor ceumannan, an sin e seo bidh barrachd misneachd ann fhèin agus an obair aca, a bhios an còmhnaidh a' leantainn air adhart gu bhith a 'coileanadh deagh toraidhean san fharsaingeachd.

Ann an majors rianachd leasachaidh luchd-obrach a tha an caractar fa leth. Tha àbhaisteach fuasglaidhean duilgheadas seo, ach bu chòir dhaibh a bhith air an cleachdadh 'sa tha an ceannard ann an co-chuidean a tha a' reachdachadh airson a 'bhuaidh air luchd-obrach na buidhne.

Uaireannan, airson sgoilearan a bhrosnachadh gus obair a thathar a 'cleachdadh an dòigh pheanas airson ceàrr bàs obair. Tha an dòigh as fheàrr a chleachdadh gu fìor fìnealta. Mar sin airidh Feumaidh fios dìreach a 'mhearachd agus a bhuaidh. Aig an aon àm nach bu chòir peanasan airgid, ach a-mhàin ann an cùisean far a bheil neach-obrach a 'chompanaidh air an coire mòr a dh'fhuiling call.

Ma tha companaidh tha cuingealaichte anns na meadhanan, faodaidh ea bhith air a chleachdadh neo-stuth modhan stiùireadh sgiobachd, a dh'fhaodas a bhith an aon rud ri sgrìobhte aithne a thoirt do luchd-obrach, a 'sònrachadh iad ri suidheachadh ùr, an tairgse a' riochdachadh a 'chompanaidh ann an sam bith thachartas oifigeil, agus feadhainn eile. Cha dìmeas a dhèanamh air èifeachdas an cuid de dhòighean an coimeas ris a 'brosnachadh dòighean-eaconamach. So-saidheans sòisealta a bhith air a dhearbhadh gun robh spèis do neach-obrach ann an sgioba agus ag aithneachadh a sheirbheisean don Tha ceannas glè làidir bhrosnachadh gus ùr a ruighinn àirde anns a 'chompanaidh.

Rud inntinneach eile agus aig an aon àm torrach-slighe a bhrosnachadh luchd-obrach a bhith ag obair, a 'tasgadh ann an làithean-saora aca. A rèir an Iar sgoilearan, fear deagh fois, bidh e mòran nas feumail airson a 'chompanaidh na sgìth aon neach-obrach no nach urrainn pàigheadh airson fois a ghabhail le urram. Tha seo a 'tomhas a tha ann san Ruis a tha fhathast nach eil bitheanta.

Mar sin, gus an luchd-obrach ag obair gu cruaidh agus a leasachadh sònraichte a 'bhuidheann a dh'fheumas a' leasachadh siostam brosnachaidhean a thuilleadh air a 'mhanaidsear a bhith comasach air cur luach air obair luchd-obrach aca. Fiù 's ann an às-làthaireachd corporra a' brosnachadh, an duine a 'moladh an ceann-cinnidh air an obrachadh, ag obair air an àm ri teachd na companaidh, a cheangail e còmhla rithe.