Sònrachaidh "Stiùiridh na buidhne": Cò a bhios mi ag obair?

Gach bliadhna oilthighean a dhèanamh air mìltean de phroifeiseantaich a dìcheallach a 'feuchainn an uair sin a lorg an obair a tha a rèir an teisteanasan ann an dioploma. Ma anns na seann làithean, an duilgheadas seo gu furasta le bhith a 'fuasgladh a' phobaill a 'sgaoileadh, agus bho na òga a dh'fheumadh luchd-obrach obair chruaidh agus teann cumail ri stiùireadh na coidse, ach a-nis tha an suidheachadh air atharrachadh gu tur. Man fèin-rianachd a tha an dàn, nam measg dreuchd. Mar sin tha e riatanach airson faighinn a-steach dhan oilthigh airson faighinn droch mu dheidhinn an roghainn dàmh agus ìomhaigh na trèanadh ann an òrdugh gu bheil an smuain, an uair sin a 'coimhead airson obair sam bith.

Dè tha riaghladh?

Riaghladh - an ìre mhath facal ùr ann an cleachdadh cumanta san dà chuid, ach tha e gu luath a fhuair mòr-chòrdte fhèin. Fosgail am pàipear-naidheachd no làrach-lìn le iomradh air na tha a dhìth urrainn eòlaichean an-còmhnaidh a bhith mothachail gu bheil companaidhean feumaidh manaidsearan. Feuch tuigsinn dè tha a thuigsinn le bhith a 'bheachd seo, is urrainn a bhith ag obair air sònrachaidh "bhuidheann stiùiridh."

Tha neach riamh mu choinneamh le bhun-bheachd seo, gu tric a 'smaointinn gur e a' ciallachadh a riaghladh. Ann an dòigh tha e, a chionn 'bheachd-smuain de "riaghladh" a' tighinn bhon Laideann Mànas (hand), a tha a 'nochdadh anns a' Bheurla a 'ghnìomhair a bhith a' stiùireadh - "a stiùireadh." Ach, tha an smachd - nas fharsainge bun-bheachd, a tha a 'ciallachadh an comas a bhith a' stiùireadh an t-siostam sam bith, nam measg fèin-ghluasadach, fhad 'sa bha an stiùireadh - ealan le bhith a' cruthachadh bathar eile a làmhan dhaoine. Tha seo a 'ciallachadh gu bheil am manaidsear - an neach a' cumail smachd air na daoine agus aig an aon àm tha ceannardas feartan.

Rianachd na buidhne. Cò as urrainn dhut a bhith ag obair fhaighinn shònraichte seo?

Làbarach Exchange làn cheistean mu a lorg smart-mhanaidsearan. Tha seo seach ri leasachadh gnothachais dachaigheil. Manaidsear sam bith aig a tha fios dè cho cudromach a tha e do chompanaidhean a tha teisteanas luchd-structair gu ceann gach aonad bha an ceannard air leth a dh'fhaodas malairt àrdachadh prothaid na buidhne. 'S e seo comasach ann an dà chùisean: nuair a bha na mhanaidsear air an taghadh ceart cùrsa-beatha aige, agus feartan pearsanta a làn choileanadh ìomhaigh suidheachadh agus nuair a tha e comasach gu glic a riarachadh a' chompanaidh goireasan.

Tha dùil ris a Companaidh Stiùiridh no a bhith ceann an roinn a 'treòrachadh mòran oileanaich agus na pàrantan aca gus an roghainn a sònrachaidh "bhuidheann stiùiridh." "Cò a tha ag obair ann an da-rìribh le seo aidmheil?" - ceist a bu chòir dragh oileanaich anns a 'chiad àite. As inntinneach gu bheil aon fhreagairt don cheist seo eil. Tha an gnìomhachas an àrainneachd daonnan ag atharrachadh, a 'ciallachadh gur dòcha, às dèidh còig bliadhna de dh'oileanaich a bhith ag ionnsachadh agus a tha a dhìth seilbh ùr comasan, a chaidh a bheachd nach eil an toiseach ann an ìomhaigh an dreuchdan.

Aig an àm seo ann an saidheans, litreachas, tha mìneachaidhean a 'ciallachadh gu bheil a' bhuidheann stiùiridh aig an Iomairt - an sgìre rianachd, ag amas aig a 'planadh a' chompanaidh, ceum air cheum, an t-siostam airson a bhith cinnteach a deatamach dreuchdan, smachd thairis air an obrachadh an aonadan fa leth agus sgileil sgaoileadh ùine, saothair, fiosrachadh agus goireasan.

Manaidsear agus neach-seilbh a 'chompanaidh - dè an diofar?

Domestic gnothachais nach eil an-còmhnaidh a 'cumail astar leis an cèin ùr-ghnàthach, mar sin tha e gu tric troimhe-chèile anns a' mìneachadh cuid de na bun-bheachdan. Manaidsear aidmheil air a thighinn gu ar dùthaich bhon Iar, agus a 'sgaoileadh gu math luath a h-uile earrannan den mhargaid, ach airson iomadh fhathast dhìomhaireachd: Dè an diofar eadar an sealbhadair agus neach-stiùiriche na companaidh, ma tha an dà chuid de na daoine, le mìneachadh, na-co-dhùnaidh. Gu dearbh, tha eadar-dhealachadh eadar na cuspairean seo no. Dleastanasan aca a-steach air an aon liosta de ghnìomhan, ach aon aca eadar-dhealachadh ann an ìre an ùghdarrais. Ann am briathran eile, manaidsear - an neach-obrach fhastadh a tha an t-ainm a stiùireadh skillful stiùireadh na buidhne, fhad 'sa bha an neach - neach a bha air a thasgadh ann an airgead aca fhèin a leasachadh, ach chan eil e an-còmhnaidh a' stiùireadh. Ach, mar a tha eòlas air companaidhean cèin, companaidh sam bith sealbhadair priori a 'dol a bhith math mhanaidsear.

manaidsear Dleastanasan

na buidhne siostam rianachd ciallachadh gu bheil ann a h-uile companaidh a tha gnìomhach a aonadan, le Bu chòir gum biodh an co-dhùnadh a rinn iad. Ann an cleachdadh, manaidsear glè thric ag obair mar mhanaidsear ann an meadhan dìreach dleastanasan:

• planadh agus cur an gnìomh ceumannan airson an ath-nuadhachadh an iomairt;
• a 'cur mion-sgrùdadh air an obair;
• -choitcheann sgrùdadh gnìomhan a shònrachadh do luchd-obrach;
• brosnachadh luchd-obrach, a 'cruthachadh fàbharach gnàth-shìde ann an sgioba.

Tha adhbhar a 'mhanaidsear mar neach-obrach - a' meudachadh èifeachdas an iomairt, mar sin tha e air leth cudromach a bhith a 'faicinn an t-suidheachadh air fad agus a' tuigsinn mar a tha an obair a roinn a mheudachadh urrainn chompanaidh-farsaing KPI.

Càileachd, a dh'fheumas a tha na manaidsear ann an latha an-diugh an t-saoghail

Ceumnaiche bhon oilthigh, a 'faighinn ceum agus faodaidh eadhon eòlas - nach' eil an co-dhùnadh factaran soirbheas airson an neach-obrach ann an raon rianachd. A bharrachd air a sin nuances, bu chòir a h-uile manaidsear ag obair gus piseach a thoirt air coileanadh pearsanta agus a 'leasachadh na leanas sgilean agus buadhan:

1. Ceannardas comasan.
2. Ro-innleachdail a 'smaoineachadh.
3. Dòigh-obrach ùr-ghnàthach a riaghladh.
4. A bhith a 'toirt buaidh air an luchd-obrach agus atharrachadh mar a bha feum orra.
5. Cleachd èifeachdach stiùirean de smachd a chumail air bàs òrdughan.
6. Riochdaire ùghdarras, stèidhichte air dòigh-obrach pearsanta rianachd.

Stiùireadh luachan don ìre as motha na proifeiseantaich a tha comasach air a sgaoileadh a 'chompanaidh bunait stòrais gu luath agus gu h-èifeachdach, agus cosg-èifeachdach a choileanadh as àirde tron prothaid, carson a tha cudromach ann an iomairt a' fuireach air an eagrachadh rianachd ionmhais.

Raointean de obair an dèidh a 'faighinn sònrachaidh "Stiùiridh na buidhne"

Staitistig air toraidhean àrd-sgoiltean a 'tabhann tagraichean a bhith oileanaich agus mhaighstir manaidsear aidmheil, an luchd-ceumnachaidh a tha ag obair sna raointean a leanas:

• seirbheis phoblach;
• taigh-bìdh agus taigh-òsta, no mar a tha e a-nis ris an canar, HoReCa;
• Slàn-reic agus reic malairt;
• bancaireachd agus àrachas seirbheisean;
• institiudan ionmhasail;
• teicneòlas fiosrachaidh;
• gnìomhachas;
• foghlam.

Am measg nan ceistean bitheanta sin agus bha e coltach, "Stiùiridh na buidhne - a dh'fhaodas ag obair?" Chan eil seo na iongnadh: 'chompanaidh a' tabhann uabhasach fada liosta de dhreuchdan bàna ri comas an luchd-obrach. Gu dearbh, 'mhòr-chuid de chlann aig an robh bruadar gnothachais aca fhèin, ach aig an àrainneachd fharpaiseach ionnsaigheach, tha e feumail gu bheil eòlas ro-làimh, mar sin iomadh bliadhna de ath-deuchainn a dhèanamh air dòighean: tuarastail luchd-obrach a chur air dòigh.

An-diugh, tha an uimhir cothroman sealltainn comasan aca fhèin a tha ag obair an sin airson a h-uile duine. Rianachd na buidhne mar sònrachaidh a 'còmhdach gu math farsaing fàire de ghnìomhan a bhios a' riarachadh na mòr-mhiannan na h-uile duine a tha a 'dèanamh deiseil gus an oidhirp. Beachdaich gealltanach as raointean airson leasachadh a dh'fhaodadh a bhith aca.

seirbheisean co-chomhairleachadh

An-diugh tha e gu math tarraingeach sgìre de ghnìomhachd, a ghabhas a chur ri an cuid sgil a-mhàin Chan eil luchd-iomairt a bha roimhe gnìomhachas soirbheachail an eòlas, ach cuideachd daoine air ùr thighinn a tha deònach cuideachadh an toiseach cheannard. Airson a 'faighinn obair ann an co-chomhairleachadh a' bhuidheann, feumaidh gu bheil sgilean ann an raon de sheirbheisean agus tha deagh sgilean conaltraidh mar a 'gabhail a-steach obair cumanta leithid conaltradh le daoine agus an comas air conaltradh a thoirt dhaibh am fiosrachadh eadar-dhealaichte a iom-fhillteachd.

Margaideachd is sanasachd seirbheisean

An-diugh 'se aon de na sgìrean gealltanach de ghnìomhachd. Tha e fiùghantach, cruthachas Feumaidh manaidsearan agus an fheadhainn Perfect balaich a bha a 'còrdadh ri riaghladh deamocratach buidhne. Stiùireadh taobh a-staigh a 'chompanaidh a bhith stèidhichte air an comas ceart a' planadh an gnìomhan agus iomairtean sanasachd ri suidheachadh fhèin ann a 'mhargaidh, eòlas air na bunaitean prìs ionmhasachaidh agus sgeamaichean, comas a lorg mhargaidhean agus sgilean adhartachadh agad fhèin bathar.

Goireasan Daonna rianachd

Tha a 'chiad sgrùdadh a' riaghladh stiùirean de bhuaidh air daoine, a 'ceadachadh dhaibh a bhith a' stiùireadh èifeachdach. Tha mòran chompanaidhean air fada a 'tighinn dhan cho-dhùnadh gu bheil an cuid as motha a stòras luachmhor - daoine, agus mar sin tha iad air a' cuimseachadh air a bhith a 'cruthachadh fàbharach gnàth-shìde ann an sgioba. Sgioba togalach agus trèanadh air bunait an iomairt, a h-uile seòrsa de sòisealta bharantasan agus goireasach cumhaichean obrach - chan eil an dòigh thruacanta miann ceannardas airson barrachd a dhèanamh math san t-saoghal, agus mionaideach a phlanadh gnìomh. 'S e sin carson a tha anns a' mhòr-iomairtean air feadh obraichean HR manaidsearan-- na daoine a tha a 'gabhail cùram mu choileanadh gach neach-obrach. Proifeiseantaich sin tha an t-ainm a bhrosnachadh luchd-obrach aca a leasachadh pearsanta toraidhean coileanaidh. As tric, na dreuchdan sin a tha a 'faighinn na caileagan a tha, a thuilleadh air pàipear mion-sgrùdadh, a tha cuideachd an sàs anns a' bhuidheann corporra thachartasan agus prògraman eile de luchd-obrach a leasachadh. Tha an fheadhainn a tha airson faighinn a leithid sin de shuidheachadh, bu chòir dhut pàigheadh dlùth-aire a 'sgrùdadh nan Làbarach a' Chòd, bathar-bog sònraichte air uidheam, oifis stiùiridh agus eòlas-inntinn, mar a HR-mhanaidsearan gu tric a tha an sàs ann an taghadh de luchd-obrach.

Ma tha cuideigin fhathast tha ceist, "dè thachradh a 'dèanamh sgrùdadh air riaghladh na buidhne", "Cò a tha mi ag obair an dèidh dha ceumnachadh bho oilthigh," bu chòir dhut smaointinn mu dheidhinn an cuid feartan pearsanta agus sgeoil. Tha seo a 'sònrachaidh tha cho mhòr agus a' tabhann mòran chothroman gus na daoine gun robh e dha-rìribh choitcheann.