HR dreuchd - na thobar dìreach a 'meudachadh prothaidean an iomairt.

Tha an aiste seo a 'beachdachadh air na h-amasan agus stiùireadh luchd-obrach. Tha grunn dhòighean tur mu choinneamh aca co-dhùnadh, ach tha iad gu math daor agus a tha sònraichte do gach companaidh, mar sin tha sinn a chuingealachadh beachdachadh air a thoirt seachad ann an litreachas farsaing eisimpleirean.
Mar sin, air sgàth soilleireachd, an luchd-obrach - tha e dìreach luchd-obrach làn de luchd-obrach le diofar dhreuchdan san àite-obrach. Ann ar n-ùine, luchd-obrach (luchd-obrach) a mheas mar phrìomh stòras de bhuidheann sam bith.
Rianachd Ghoireasan Daonna - aon de na eaconamach saidheans, a thòisich anns na Stàitean Aonaichte anmoch san naoidheamh linn deug. Roimhe seo, chaidh a leasachadh mar phàirt de eile saidheansan (eòlas-inntinn, soiseòlas, còmhstri rùn, etc.). Tha a 'bhunait - saothair phròiseas rianachd.

Airson rannsachaidh, a 'beachdachadh air an adhbharan airson a dhèanamh stiùireadh sgiobachd. Tha iad air an roinn ann an ceithir roinnean farsaing, no bacaidh. 'S e an sòisealta, eaconamach, tionnsgalach, coimearsalta, saidheansail agus teicnigeach amasan. Tha an clàr na làraich de gach seòrsa faodar an cur an cèill mar a leanas:
Eaconamach amas - a 'faighinn prothaid bho reic bathair no sheirbheisean, agus obrachadh a-mach velichiny.Sotsialnaya - gus coinneachadh as àirde iarrtasan mar luchd-obrach shòisealta, a' toradh ann an raboty.Proizvodstvenno-mhalairteach - a thoirt gu buil a 'bhathar no seirbheis ann an leabhar le a thoirt periodichnostyu.Nauchno agus teicnigeach - piseach a thoirt air cinneasachd agus càileachd nan bathar saothraichte no seirbheisean a thoirt seachad aig cosgais rannsachadh is leasachadh.

Roinn-amasan airson na roinnean-seòrsa a thoirt seachad gu h-àrd a 'riochdachadh a' chiad (as ìsle) aig ìre na buidhne, an ath (meadhan) an ìre a tha a dhìth gus a thaghadh air an targaid bathar-bog leithid a rud HR gnìomh. Tha iad ann an diofar mòr (còrr is deich air fhichead), ach beagan eadar-dhealaichte gu mòr, chan eil aon no dhà nuances. An dèidh mion-sgrùdadh air litreachas iomchaidh, faodaidh a h-uile seata seo aithneachadh a 'phrìomh dhleastanas rianachd goireasan daonna. Tha seo a 'planadh an luchd-obrach (a' gabhail ro-innleachdail), a 'bhuidheann (cosgaisean luchd-obrach, msaa), riaghladh (' se sin, co-òrdanachadh gnìomhan luchd-obrach), a 'chlàraidh (a' chlàraidh), smachd (gheibhear fiosrachadh air na toraidhean), brosnachadh (sgaoileadh teachd a-steach).

Sin uile a stiùireadh sgiobachd faodar beachdachadh gu cùramach a 'peantadh tuilleadh, ach tha e fhiach coimhead air an tiotal gach aon de na dreuchdan, agus fàsaidh e soilleir carson a tha e riatanach, dè a' ciallachadh mathain.
Tha e nas fheàrr a phàigheadh aire nach eil gu bunaiteach gnìomhan rianachd luchd-obrach, agus ann an àrd-sgoil ri taobh e. Bidh sinn a 'tuigsinn, a bheil iad an urra.
Dòighean a chomharrachadh gus a 'fastadh luchd-obrach - far a bheil a' lorg riatanach goireasan daonna agus mar a thàladh dhaibh a predpriyatie.Motivatsiya luchd-obrach - a 'brosnachadh luchd-obrach gus obrachadh ann an deagh rùn, a' sealltainn an iomairt.

Buidheann an àite-obrach - an fheum as motha de chomas fiosrachadh sotrudnikov.Upravlenie - stèidheachadh a dh'fheumar tar-chur agus a dhol à bith cronail informatsii.Upravlenie còmhstrithean - thaiceil, càirdeil ann kollektive.Obespechenie cliù aig a 'chompanaidh - barantas de tuigse mhath de luchd-cleachdaidh.
Gu dearbh, air an liostadh an HR ghnìomh nach robh sgìth fad an liosta, ach an dòchas gum bi a thoirt dhuibh co-dhiù an toiseach dè an stiùireadh luchd-obrach mar sheòrsa de rianachd gnìomhachd agus dè tha e a 'soderzhanie.Ekonomicheskaya ion-dhèantachd na HR obair follaiseach, mar gu mòr a' meudachadh gu h-iomlan èifeachdas an t-iomairt, agus seo - meudachadh ann an prothaidean.

Tha a 'phrìomh rud a tha cuimhn' - a 'chompanaidh nach eil cothrom co-chòrdach leasachadh, ma tha am manaidsear Chan eil fhios rud sam bith mu na h-amasan agus an HR gnìomh.