Mearachdan ceannardan, a 'dèanamh a leasachadh luchd-obrach togradh chan eil an siostam èifeachdach

Àrd an gluasad ann a 'mhargaidh teachd a-steach ann am buidhnean nas lugha. Tha cuid de luchd-fastaidh nach eil a 'feuchainn ri daoine a dhùsgadh am miann a bhith ag obair air a dha, ag adhbharachadh gun dearmad obair leis an luchd-obrach. Air sgàth an overabundance de na tagraichean airson obraichean, ceann tòrr nas fhasa a lorg ùr duine, na a 'trèanadh an-dràsta aon. Mar sin, fiadhaich cearcall de daonnan anmoch chùramach fhastaiche agus luchd-obrach a tha a 'fulang milleadh adhbhrachadh le orra. Tha fuasgladh air an trioblaid seo a 'laighe air uachdar agus ainmeachadh e "Misneachd."

Tha mòran stiùirichean de chompanaidhean mòra a 'tuigsinn gu bheil an luchd-obrach -' se seo am prìomh mhaoin, gun a tha e do-dhèanta àrda a choileanadh toraidhean. Air an adhbhar seo, tha iad a 'feuchainn anns gach dòigh a dhùsgadh dhaibh an togradh obair - am miann a bhith ag obair agus a' leasachadh an coileanadh airson buannachd na buidhne. Gus seo a dhèanamh, a 'leasachadh leantainneach luchd-obrach togradh siostam ann an diofar dhòighean. Tha leasachadh na dòighean sin, mar a riaghailt, a tha an sàs ann an roinn na luchd-obrach, a ni na molaidhean aice gus an ceann-feadhna is a-mhàin an dèidh aonta Tha còir dhaibh a chur an gnìomh ann an cleachdadh.

Sam bith a leasachadh air siostam an togradh de luchd-obrach na buidhne a 'tòiseachadh le' chruinneachadh fiosrachaidh air feumalachdan luchd-obrach agus bha iad ag iarraidh. Gus seo a dhèanamh, faodaidh sibh sgrùdadh neo Anonymous suirbhidh agus pearsanta agallamhan. Nithean ceannardan mearachd 'creidsinn gu bheil a' sìor le airgead agus a 'meudachadh an tuarastail, tha iad mar so arouse ùidh ann an obair an luchd-obrach. Gu dearbh, tha fear a 'fas cleachdte ris an stuth brosnachaidhean cunbhalach agus gu stadadh iad a faicinn mar deagh mheasadh a dhèanamh air an obair aige. Dha, tha e ag gabhail, airson nach eil gu feum l mòran oidhirp. Air an adhbhar seo, a 'leasachadh luchd-obrach a bhrosnachadh siostam Chan urrainn a dhèanamh gun a bhith a 'comharrachadh feumalachdan e.

Tha mearachd mhòr-chuid de mhanaidsearan bhith dè iad a 'caitheamh a' leasachadh luchd-obrach a bhrosnachadh an t-siostam, a tha stèidhichte air an chreideasan fhìn agus lèirsinn a tha a 'tachairt. 'S e seo fiosrachadh meallta nach urrainn a bhi air a chur anns a' bhun-stèidh de leasachadh brosnachail dòighean-obrach. Tha mòran chnapan dòigh air choireigin cha robh iarraidh aige subordinates ris a 'cheist: dè tha thu ag iarraidh airson thu fhèin? Sgiobachd beachd a tha gu math tric chan eil beachdachadh aig a h-uile. Tha e mì-thuigse a leanas eile, a 'dèanamh leasachadh air togradh an luchd-obrach nach eil èifeachdaiche. Seo beachd an sgioba, mar homogeneous tomad, agus a 'leasachadh ìre bhrosnachadh. Feumaidh sinn cuimhneachadh gu bheil gach neach a tha eadar-dhealaichte agus fhèin aig gach brosnachadh a bheir brosnachadh dha gus meudachadh a 'bhuaidh a ghnìomhan. Airson seo a thoirt gu buil tràchdas ceannard bu chòir aire a thoirt don cuid subordinates, chan ann mar aon bheairt, ach mar an t-suim de dhaoine fa leth. Ann an cuid de chùisean, gu leòr airson bruidhinn cridhe gu cridhe an duine, gu bheil e a 'faireachdainn aige fhèin cho cudromach ris a' chompanaidh agus imbued le a beachdan.

Gus a bhith a 'leasachadh luchd-obrach a bhrosnachadh siostam soirbheachail feum air a chomharrachadh, chan e mhàin na h-aobharan de luchd-obrach, ach cuideachd aca antimotivy. Ann am briathran eile, tha e cudromach fios a bhith a 'cur bacadh air sruth-obrach. Nithean Eòlais moladh gum lowers sruth-obrach a 'dèanamh authoritarian stiùireadh stoidhle ceannais. Gus an àireamh seo a bha cuideachd a bhith a 'giullachd, dìth gluasad suas an dreuchd fàradh. Leis na factaran sin agus mòran eile, faodaidh sibh a chruthachadh dealbh de èifeachdach togradh an luchd-obrach, a thèid an comharrachadh gu soilleir le liosta de dhòighean a thoirt a perfect thoradh, agus a dh'fhàsas adhbhar airson a 'crìonadh ùidh ann an obair an luchd-obrach.