Riaghladh air measadh coileanaidh. dearbhadh air coimisean

Attestation obair na sheasamh mar aon de na eileamaidean as cudromaiche den luchd-seachadan. Tha buill nan luchd-obrach a 'faighinn bho àm gu àm sgrùdadh bithidh aontachadh le gach roinn fa leth. Beachdaich air tuilleadh mionaideach mar a tha obair a dhèanamh Attestation.

Sealladh farsaing

Fo na gnìomhachd ann an ceist a bu chòir a bhith a 'tuigsinn profprigodnosti àm gu àm sgrùdadh air an co-aontachadh de dreuchd gach neach-obrach sònraichte a roinn. Tha an reachdas chan eil e do-sheachanta do na h-uile, gun a-mhàin, a 'coileanadh modh-obrach seo. Chan eil a leithid ullachaidhean ann an Còd Làbarach, agus eile laghan agus riaghailtean sònraichte air gnìomhachas. Aig an aon àm, tha an lagh a 'toirt sheachanta airson an sgrùdadh proifeiseanta freagarrachd airson cuid de roinnean de luchd-obrach. Tha an gnìomhan air a riaghladh le riaghailtean sònraichte, a tha a 'stèidheachadh dòigh-obrach airson an teisteanais an luchd-obrach.

àithnteil sgrùdaidh

Tha an reachdas a 'toirt seachad airson an teisteanais riaghailtean:

1. Luchd-obrach buidhnean cuid de roinnean eaconamach.
2. Sìobhaltaich riaghaltas luchd-obrach an Russian Federation, luchd-obrach aig cuid de na feadarail, bhailteil agus roinneil Riaghaltas na buidhnean.
3. Ceannardan aonadach iomairtean.

Tha a 'chiad roinn-seòrsa gabhail a-steach luchd-obrach aig a bheil obair draghan:

1. Obrachaidh Dispatch riaghladh ann an roinn an lùtha.
2. a 'gluasad nan trèanaichean, air a' shuntadh rèile ceòl.
3. sàbhailteachd seòladh bathar-bog.
4. Cunnartach goireasan riochdachaidh.
5. Stòradh is sgrios armachd cheimigeach.
6. Air seirbheis.
7. Gnìomhan foghlaim.
8. Tùsan ionizing rèididheachd.
9. Space bun-structair.

Riatanach teisteanais a tha cuideachd a 'chuspair leabharlannaichean. Ann an suidheachaidhean eile, a 'mhodh-obrach saor-thoileach.

Riaghladh air measadh coileanaidh

Tha e air a leasachadh le na companaidhean a tha a 'coileanadh deuchainn fallaineachd proifeiseanta air stèidh shaor-thoileach. Thuirt sgrìobhainn air a dhèanamh leis an neach-fastaidh a 'bhuidheann agus luchd-obrach na seirbheis. Bu chòir prìomh chùisean aithneachadh airson a 'mheasadh. Modh-obrach measadh luchd-obrach a tha freagarrach don specific an iomairt, an teisteanas structar an luchd-obrach agus eile a stiùireadh chùisean. mu dheidhinn a 'faighinn measadh coileanaidh suidheachadh a bu chòir a dhèanamh suas de earrannan a tha a' nochdadh a h-uile thaobhan co-cheangailte ri sgrùdadh. Leig dhuinn beachdachadh orra fa leth.

de luchd-obrach roinnean-seòrsa

mu dheidhinn a 'faighinn measadh coileanaidh suidheachadh a bu chòir a chomharrachadh gu soilleir a bheil an luchd-obrach bithidh ùmhlachd do fìreanachadh sgil, agus a - no. Tha a 'chiad sgrùdadh a dhèanamh a thaobh a leithid sin de roinnean de luchd-obrach, mar luchd-obrach. Tha iad an fheadhainn a luchd-obrach a tha an sàs mar as trice ann inntinn Làbarach. Mar riaghailt, tha e na dhleastanas aca a 'stiùireadh an tagradh leasachadh co-dhùnaidhean stiùireadh, ag ullachadh fiosrachadh sam bith. Tha buidheann de luchd-obrach, an sàs ann an saothair chorporra, ris an canar an luchd-obrach. Dreuchdan aca a 'gabhail a-steach dìreach cruthachadh stuthan fiosaigeach, bathar-bog riochdachaidh chur-seachadan. Mar riaghailt, chan eil iad ùmhlachd do teisteanas. Taghadh roinnean sònraichte de luchd-obrach gus deuchainn airson sgil a dhèanamh le luchd-seirbheis, a 'gabhail a-steach na feartan a tha an iomairt.

eisgeachdan

Dearbhadh nach eil a 'buntainn ri luchd-obrach:

1. Suidhichte ann an staid nas lugha na bliadhna. Tha seo mar thoradh air gu bheil iad nach eil an ceart eòlas agus tuigse a nì an teisteanas Coimisean Mar sin bidh a 'claonadh.
2. Trom-obrach. Fiù 's ma tha neo-ghèilleadh, chan urrainn dhaibh a dhiùltadh mar casg air a' chuspair seo a stàladh. 261 TC.
3. Women clann an eisimeil suas ri trì bliadhna agus a 'fuireach air saor-làithean airson cùram a thoirt dhaibh. Clàradh luchd-obrach seo a 'cluich nach eil nas tràithe na 1 bliadhna às dèidh deireadh an àm saor-làithean. Co-dhùnadh air an ùine air sgàth gu bheil aig àm cùram chloinne boireannach a 'call i teisteanas robh. Anns a 'bhliadhna 1 gabhail ris mar ùine reusanta airson ath-bheothachadh. A thuilleadh air sin, fiù 's ma tha neo-ghèilleadh, na neach-fastaidh nach urrainn crìoch a chur air a' chùmhnant le thoradh Ealain. 81 n. 3 TC.

a bharrachd air sin

Tha an liosta den luchd-obrach nach eil ùmhlachd do sgrùdadh, an luchd-obrach a dh'fhaodas a bhith gabhail a-steach:

1. Exercising obair phroifeiseanta a thaobh cur còmhla (a-staigh).
2. Le cunnradh airson 1-2 bliadhna.
3. Gan ath-thrèanadh no barrachd trèanaidh. Chan eil iad an urra ri sgrùdadh air feadh na bliadhna gu deireadh nan gnìomhan sin.
4. Young phroifeiseantaich. 'S fhiach toirt iomradh air gu bheil a' barantachadh nach eil a 'buntainn ri luchd-obrach sin airson na h-ùine èigneachail obair phroifeiseanta mar a stiùireadh leis an oilthigh. Air sgàth gu bheil an cleachdadh seo an-dràsta a dhìth, a 'gabhail a-steach proifeiseantaich òga ann an liostaichean aig cead an stiùiriche.

periodicity

Riaghladh air measadh coileanaidh tha riatanach gus gabhail a-steach na h-na deuchainn. Tha a 'chiad rud gu co-dhùnadh cho tric. Aig an àm seo, tha na Riaghailtean №267 / 470 bho 05.10.1973, stipulating gu bheil an teisteanais teicnigeach, rianachd luchd-obrach agus an luchd-obrach sònraichte eile a 'cluich 1 uair ann an trì - còig bliadhna. Mar sin, an tricead a ghabhail mar bhunait airson a 'tarraing suas iomairt ionadail sgrìobhainn. Mar eisimpleir, mu dheidhinn a 'faighinn measadh coileanaidh Riaghailtean chur an tricead de aon gach trì no ceithir bliadhna. Ceadaichte gus dearbhadh an tricead de sgrùdaidhean. Mar eisimpleir, nach eil barrachd air aon turas gach trì bliadhna.

thaobh

Anns a 'seatadh an tricead tha e glic gu co-dhùnadh sa bhad an toiseach agus deireadh na cinn-latha nan sgrùdaidhean. Mar eisimpleir, ann an ionadan foghlaim, faodaidh ea bhith ceangailte ris a 'mhòmaid a-mach an òrdugh a -teagaisg measadh luchd-obrach no a shònrachadh dìreach ri fhaotainn. Tha e cudromach cuideachd gu co-dhùnadh an àm a tha thu a 'cumail sùil. Bha a 'bhuidheann a' mìneachadh fhèin, air a stiùireadh le cunbhalach àireamh, a rinneadh an t attestation coimisean, luchd-obrach sgil ìre agus mar sin air adhart. Ann an cleachdadh, a 'char as lugha de dh'ùine a' sgrùdadh a 'meas a bhith 3-6 mìosan. Ma chompanaidh mòr agus a 'coinneachadh aig an àm seo cha bhi e comasach, an dòigh air a dhèanamh ann an ìrean. Luchd-obrach a tha fo fìreanachadh, a sgaoileadh dàta taobh a-staigh periodicity. Ma tha thu a 'dearbhadh an dearbh àm a' barantachadh nach eil e comasach, dh'fhaodadh iad a bhith air a stèidheachadh le dìreach òrduighean aig an ceann. Tha seo a bu chòir a bhith air a nochdadh sa phàipear ionadail, le ùmhlachd do chumhachan an sgrùdadh.

innse luchd-obrach

Tha an fheum gus gabhail a-steach fiosrachadh mu:

1. Riatanach fios an neach-obrach co-dhiù mìos mus tèid sùil a thoirt air a thomhas-ama agus an clàr-ama.
2. Luchd-obrach aithneachaidh le feart an sealltainn ann. Bithidh e air a chumail nach eil nas lugha na 7 làithean mus do teisteanas.

Tha an Achd a 'sònrachadh ionadail agus sgrìobhainnean eile, a bu chòir a bhith eòlach air neach-obrach. Ma tha an deuchainn dheireannach a thoirt seachad, bu chòir gum bi e comasach a bhith ag ionnsachadh a 'chosnaiche toraidhean, suas ri fhaighinn an riatanach lethbhreacan.

sheòrsaichean de sgrùdaidhean

Barrantachaidh faodar a dhèanamh:

1. Dealbhadh. Tha seo a 'dearbhadh air a coileanadh ann an dòigh amail.
2. Unplanned. Tha seo a 'barantachadh cuideachd a' ghairm tràth.

Sònraichte seic a dh'fhaodadh a bhith air a dhèanamh ann an co-cheangal ri:

1. Extension luchd-obrach ann an suidheachadh nas àirde nuair a tha an naidheachd air an luchd-obrach roimhe.
2. Mòran fàilligidhean no beàrnan ann an obair proifeiseanta, a 'gealltainn smachdachaidh bhrisidhean co-cheangailte ri mì-/ bochd-càileachd coileanadh nan dleastanasan. Lochdan ann an obair aon neach-obrach faodaidh an teisteanais an luchd-obrach ann an roinnean na h-uile.

Faodaidh an t-seic a dhèanamh air iarrtas an neach-obrach a tha ag iarraidh a dhol an obair eile no a 'cur an cèill fhèin mar freagarrach thagraiche. Gus a thòiseachadh an teisteanais Faodaidh e cuideachd a bhith air ceann an iomairt no aon de na luchd-obrach aonad riaghlaidh. Mar eisimpleir, an t-seic dh'fhaodadh a bhith riatanach airson an neach-obrach a fhuair iad ann an staid bho chionn bliadhna agus chan eil deuchainn seachad, air sgàth neo-làthaireachd aig an àm a bhith a 'giùlan a mach a dh'fheumar eòlas agus sineachd.

amasan

Faodaidh iad a bhith bunaiteach agus a bharrachd. Riaghladh tha iomchaidh a shònrachadh a h-uile h-adhbharan airson a bheil an teisteanais a dhèanamh. Tha an làrach bhunaiteach a-steach:

1. Measadh coileanaidh luchd-obrach.
2. Tha a 'mapadh an dèidh teisteanas a bheir neach-obrach.
3. Comharraich trèanadh uireasbhaidhean.
4. Formation de leasachadh proifeiseanta plana airson an neach-obrach.

Àrd amasan measg faodaidh:

1. Lorg ann an co-chòrdalachd de luchd-obrach leis an sgioba. Anns a 'chùis seo, a rannsachadh a comas air obrachadh mar sgioba, chuir e dìlseachd don ceannardas agus na buidhne air fad.
2. Nì an togradh a dhèanamh gnìomhan ann an oifis.
3. Mion-sgrùdadh air leasachadh proifeiseanta dùilean an luchd-obrach.

A thuilleadh air sin, tha na Riaghailtean dòcha a thoirt seachad airson an aon amas:

1. Leasachadh luchd-obrach stiùireadh càileachd, èifeachdas gnìomhachd sgiobachd.
2. Neartachadh an urra luchd-obrach agus Riaghaltas smachd.

Ann ionadail Faodar an Achd a dhearbhadh agus amasan sònraichte. Nam measg faodaidh:

1. Stèidheachadh liosta de na dreuchdan agus luchd-obrach a tha fo lùghdachadh no cailleadh.
2. Leasachadh na àile saic-eòlais anns a 'chompanaidh.

Sgrùdadh corp

Ionadail achd bu chòir co-dhùnadh an sgeama, a bhios ag obrachadh air teisteanas Coimisean. Gu sònraichte, na cumhachan air an suidheachadh air a 'bhunait a bhios:

• coinneamhan an sgrùdaidh corp;
• co-dhùnaidh;
• molaidhean a dhèanamh do luchd-obrach.

Thoiribh fa-near gu bheil airson 's an. 3 tbsp. 81 TC gun robh ann an cùis an sgrùdaidh, tha na toraidhean a dh'fhaodadh crìoch a chur air an cosnadh cùmhnant, a 'chuairt dheireannach an teisteanais air a dhèanamh le com-pàirteachas de riochdairean aonaidhean ciùird. A thaobh seo, ionadail achd a dhearbhadh riochd com-pàirteachas de na buill nan Aonadh Ciùird. Proifeiseanta fallaineachd seic ann an riaghaltas feadarail a 'coileanadh an Àrd-ìre Attestation Coimisean buidhnean. A rinneadh a stèidheachadh bho àrd-oifigearan stiùireadh buidhnean agus mhinistrealachd. Àrd-ìre Attestation Coimisean, mar eisimpleir, air a thoirt seachad ann an siostam lagha. Tha an amas a-mhàin Chan eil e a 'sgrùdadh an-dràsta luchd-obrach, ach cuideachd a' breithneachadh thagraichean.

nuance

Farsaingeachd ann an dearbhadh aonadh ball coimisean nach eil an-còmhnaidh ann an h-uile suidheachadh. Tha làthaireachd anns a 'composition an crochadh air an deuchainn-amasan. Ma tha, mar a chaidh a ràdh gu h-àrd, a 'barantachadh a dhèanamh a stèidheachadh proifeiseanta freagarrachd agus na toraidhean a ghabhas às an dreuchd an neach-obrach, riochdaire, a bhith an làthair. Ann an cùisean eile, chan eil e teann air a riaghladh. Mar eisimpleir, an làthair riochdaire optionally teisteanas a stiùireadh bacadh luchd-obrach tuarastal àrdachadh roinnean-seòrsa agus mar sin a mach.

feartan

Barrantachaidh a 'ghabhail ann an diofar dhòighean. Mar eisimpleir, dh'fhaodadh gum biodh e dìreach luchd-obrach fìreanachadh 'obair phroifeiseanta. Anns a 'chùis seo, a' ùghdarraichte daoine a tha an làthair air an làraich neach-obrach ag obair. A thuilleadh air sin, an luchd-sgrùdaidh a 'sgrùdadh na pàipearan airson clàradh ceart, fiosrachadh àm meòrachaidh. Airson cuid de roinnean de luchd-obrach a 'toirt teisteanais deuchainnean. Tha iad a dhìth, mar eisimpleir, an fheadhainn aig a bheil an obair a 'cur feum air eòlas sònraichte.

toraidhean

Tha na Riaghailtean stuth a dh'fheumar a cruthachadh de na co-dhùnaidhean a ghabhas dèanamh às dèidh an teisteanas. Mar sin feumaidh iad a bhith soilleir agus sealltainn gu soilleir anns na toraidhean deuchainn. Ann an cleachdadh, leithid formulations gan cleachdadh mar a fhreagras / fhreagarrach dreuchdan no nach trice co-ionann. Tha an co-dhùnadh mu dheireadh a 'gabhail cuid de na molaidhean airson stiùireadh a thaobh an luchd-obrach. 'S e seo eadar-amail measadh mòr practaigeach cudromach. Tha e a 'leigeil leat buaidh a thoirt air an giùlan proifeiseanta an luchd-obrach. Formulations eile, leithid "as fheàrr," "dearbhadh" agus mar sin air leantainn gu tric taobh a-staigh eas-aonta ris an neach-obrach, agus ann an cuid de shuidheachaidhean airson a dheuchainn.

A 'dèanamh sgrìobhainnean

Riaghladh bu chòir mìneachadh gu soilleir liosta de thèarainteachdan, a tha ullachadh airson teisteanas. Ann an co-rèir ri an co-dhùnadh na buidhne ùghdarraichte a bhith a 'dèanamh an sgrùdaidh, a chaidh a thogail aig a' cheann, aithisg a dheasachadh. Tha ea 'sealltainn an àireamh de luchd-obrach seirbheis luchd-obrach, co-fhreagarrach gu dreuchdan, a thuilleadh air an àireamh de proifeiseanta neo-fhreagarrach airson obair. An dèidh a chèile molaidhean sònraichte airson luchd-obrach. Ann an co-rèir ris a 'bhuil sgrìobhainnean an iomairt stiùiriche bithidh a' cur an òrdugh airson an tachartas stèidhichte air toraidhean de theisteanachadh. Tha e a 'mìneachadh na h-obrach airson luchd-obrach na seirbheisean sin feumar aghaidh a chur, le spèis do sònraichte luchd-obrach, cho math ri thaobh an coileanadh agus co-dhùnaidh. Tha èifeachdas nan ceumannan seo a 'sealltainn toraidhean a' leanas teisteanas.