Style Smachd Ceannard: authoritarian, deamocratach, libearalach, Ain-riaghailteach, neo-chunbhalach, situational

"Tha a h-uile broom a 'sruthadh na dhòigh fhèin" - anns an seanfhacal bheul seo tha am beachd air caochladh sheòrsachan pearsantachd de stiùirichean agus na stoidhlichean stiùiridh falaichte. Le bhith coimhead gu cùramach air obair grunn stiùirichean san sgioba, chì thu an diofar ann a bhith a 'cruthachadh dhàimhean obrach. Bidh stoidhle riaghlaidh an stiùiriche a 'toirt buaidh dhìreach air toraidhean gnìomhachd a' chompanaidh. Faodaidh an fhìrinn seo mìneachadh carson a tha cuid de chompanaidhean dùinte, agus cuid eile a 'fuireach agus a' soirbheachadh eadhon ann an amannan èiginneach.

Pearsa an stiùiriche, stoidhlichean riaghlaidh agus toraidhean a 'chompanaidh - tha na nithean sin dlùth cheangailte. A 'ceangal grunn dhòighean air stiùireadh, faodaidh tu tighinn chun toradh iongantach. As deidh na h-uile, tha stoidhle ceannais agus èifeachdas riaghlaidh ann an rudan neo-sgaraichte. Ma tha thu nad cheannard, tha e cudromach gum bi thu a 'tuigsinn dè an seòrsa neach a tha thu. Mar sin tuigidh tu do neartan agus laigsean, agus bidh e comasach dhut toraidhean nas fheàrr a choileanadh.

Tuairisgeul goirid mu stoidhlichean riaghlaidh

Tha an stoidhle riaghlaidh gu math iom-fhillte de dhàimh eadar riaghladh agus fo-riaghailtean agus dòighean-buaidh an dà bhuidhinn sin air a chèile. Tha càileachd nan dàimhean sin an crochadh air coileanadh fo-roinnean, an àile san sgioba agus a comas air na h-amasan is amasan a choileanadh. Faodaidh na dòighean stiùiridh ann an stiùireadh sgioba a bhith nan còig seòrsaichean.

Ainmeil German-Ameireaganach sìc-eòlaiche agus sgrìobhadair Kurt Lewin anns na 30an an linn mu dheireadh, agus air fhoillseachadh an comharrachadh trì stoidhlichean ceannais a tha air a bhith clasaigeach an dèidh sin. Beagan nas fhaide air adhart, chaidh an cur ri chèile le tè neo-chunbhalach agus suidheachadh. An dèidh sgrùdadh a dhèanamh air a 'bhòrd le tuairisgeul goirid air a' mhanaidsear, faodaidh tu fhèin a lorg agus a dhol gu leughadh na h-earrann a tha a dhìth ort. Agus tha e nas fheàrr an stuth gu lèir a leughadh - ann am beatha feumaidh tu aghaidh a thoirt air daoine eadar-dhealaichte, agus bidh e nas fheàrr ullachadh. Dè na stoidhlichean stiùiridh aig a 'mhanaidsear?

Feartan goirid de stoidhlichean riaghlaidh

Seòrsa stiùiriche	Feartan adhartach	Feartan àicheil
Ùghdarraichte	Bidh e a 'gabhail uallach, a' dèanamh cho-dhùnaidhean gu luath, a 'suidheachadh gnìomhan gu soilleir	Chan eil e a 'gabhail ri càineadh, chan eil e coltach ri aghaidh, chan eil e a' toirt aire do bheachd dhaoine eile, a 'cur ùidh na cùise os cionn dhaoine
Deamocratach	Tha e ag obair ann an sgioba, fosgailte do bheachdan ùra, a 'toirt aire do bheachd an sgioba, a' leigeil le daoine eile uallach a ghabhail	Bidh mòran a 'comhairleachadh, faodaidh e dàil a chur ris a' cho-dhùnadh, a bheir cumhachd dha na làraichean ceàrr
Libearalach-Anarcach	Chan eil cuideam sam bith air luchd-obrach, deagh thlachd anns an sgioba, tha e a 'ceadachadh dòigh chruthachail airson fuasgladh fhaighinn air duilgheadasan	A 'cur an cèill ciontach agus coirbeachd moralta anns an sgioba, a' fàgail reanan stiùiridh, smachd lag (brògan goid agus gun a bhith a 'coileanadh dhleastanasan)
An neo-chunbhalach	Cha deach a lorg	Chan eil amas soilleir ann, chan eil obair-obrach soilleir ann, chan eil tuigse sam bith ann, aimhreit truaillidh san sgioba, droch choileanadh, gun airgead
Suidheachadh	Tha riaghladh àrd-ìre luchd-obrach, a 'tighinn a-steach don t-suidheachadh, daonnan eòlach air ciamar agus dè a bu chòir a dhèanamh, chan eil peataichean no anti-ghaisgeach ann, tha e a' cuideachadh le bhith a 'leasachadh, a' fàs cheannardan, a 'brosnachadh dòigh-obrach chruthachail airson gnìomhachas	Thairis air na bliadhnaichean, tha e a 'fàs saor-thoileach agus a' call a luchd-obrach giùlain, neo-phrìomhach a 'suidhe air an gàirdeanan, chan eil fios aca ciamar a dh' fhalbh iad, tha iad ag obair "airson a bhith a 'caitheamh"

Ùghdarraichte

Duine ùghdarraichte (bho Laideann auctoritas - cumhachd, buaidh) - uamhasach, gun ghaol airson deasbad, gun do rinn e gearan, agus eadhon barrachd a chuir an aghaidh. Ma tha an ceann-cinn a 'toirt iomradh air an t-seòrsa dhaoine seo, tha stoidhle riaghlaidh an stiùiriche ùghdarraichte. Tha an seòrsa seo a 'toirt iomradh air aon de na trì clasaigeach.

Caractaran an stiùiriche

Tha an stoidhle stiùireadh riaghlaidh sin - ùghdarrasach - air a dhearbhadh ann an suidheachaidhean a tha ag adhbhrachadh cuideam: cogaidhean, èiginn, galaran sgaoilte agus mar sin air adhart, oir tha an neach sin ag obair gu luath agus a 'gabhail uallach. Ann an còmhraidhean, cruaidh agus neo-chunbhalach. Tha stiùirichean ùghdarrasach air an toirt gu na h-ìrean cumhachd as àirde agus a 'gleidheadh an suidheachadh gu soirbheachail. Tha an stoidhle stiùiridh seo nas cumanta anns an Ruis na an còrr. Faodar seo a làn-fhìreanachadh ann an companaidhean mòra, factaraidhean, cruinneachaidhean cruthachail agus an arm. Tha rèiteachaidhean air ceannach no rèiteachadh air an cumail ann am modh doirbh, ann an àile a tha air a theasachadh chun na crìche.

Bidh an ceannard ùghdarraichte a 'cruinneachadh a h-uile cumhachd na làmhan agus chan eil e a' toirt cead do dhuine sam bith a bhith a 'briseadh a h-earrainn. Tha na fo-riaghailtean fo smachd teann agus bidh iad a 'toirt sùil air diofar dheuchainnean daonnan. Ach tha an stoidhle ùghdarraichte air a roinn ann an dà mhodail eile: feumach agus dealasach.

Tha "Operator" gu tur a 'daingneachadh ainm, is e dìreach "Pablo Escobar" anns a' chompanaidh. Bidh an leithid de mhanaidsear a 'bruthadh a h-uile sùgh bho na fo-roinnean aige, chan eil ea' beachdachadh air ùidhean dhaoine, chan eil beachd cuideigin aig a bheil ùidh idir idir. Faodaidh iad luchd-obrach a bhrosnachadh le bagairtean, geamhradh, cìsean agus geur-leanmhainn eile.

Na leig thu a-steach eadhon an neo-eisimeileachd as lugha ann a bhith a 'dèanamh cho-dhùnaidhean no gnìomhan coileanaidh Bu chòir a h-uile càil a dhèanamh dìreach mar a thuirt an "neach-cleachdaidh". Bidh stiùiriche ùghdarrais sam bith daonnan a 'toirt seachad òrdughan, òrdughan agus òrdughan eile. Tha a h-uile càil air a dhearbhadh le ròin, dealbhan agus cinn-latha. Ann a bhith a 'coileanadh ghnìomhan, tha e uabhasach duilich agus mì-fhulangach, ged a tha e comasach air lamh a dhèanamh, mura h-eil e fo mhothachadh. Mura h-eil an ceannard anns an spiorad, faodaidh e a ràdh agus rud sam bith a dhèanamh, agus an uairsin chan urrainn dhut feitheamh airson leisgeul. Anns a 'chùis seo, chan fheumar an giùlan seo a mhìneachadh le dòighean làimhseachaidh, nuair a tha na faireachdainnean dìreach mar "theatre" - tha stiùirichean ùghdarraichte ag iarraidh a chleachdadh. Tha an cothrom aig na fo-bhuidhnean an cothrom a ghabhail.

Tha an stoidhle stiùiridh "buannachdail" aig a 'mhanaidsear a' cruthachadh àile nas aoigheil, ma thèid a ghairm mar sin. Tha ùidh mar-thà aig a leithid de stiùiriche ann am beachd nan fo-roinnean, ach faodaidh e obrachadh san dòigh aige fhèin, eadhon ged a chaidh am beachd a chuir an cèill ceart. Anns an fharsaingeachd, bidh ceannard mar sin a 'conaltradh ri na fo-roinnean aige gu h-iongantach, "ann an dòigh athair," a' dèanamh co-fhaireachdainn, ach gu daingeann agus gu litearra airson an dàrna fear, agus an uairsin a 'cur an cuimhne gu bheil an fo-roinn a-nis ag obair, agus nach eil càil sam bith a' gabhail cùram mu na dh'fhiosraich e. Na bi a 'smaoineachadh gu bheil an dàrna modail gu math eadar-dhealaichte bhon chiad fhear - airson a h-uile toil-inntinn, tha e fhathast na stiùiriche ùghdarraichte: cruaidh, smuaineachail agus èiginneach.

Bidh gin de na seòrsachan sin ag urram litrichean, comharran-dannsa, ròin, ballachan, giorrachaidhean agus giorrachaidhean. Feumaidh seo a bhith mòr, sgapte, imperial. Is e luchd-stiùiridh den t-seòrsa dhaoine le paranoid de phearsantachd - cumhachd-acrach, mì-thoilichte agus neo-chudromach. Mar riaghailt, obair-obrach nach eil eòlach air ciamar a chuireas iad fois, a tha dèidheil air, agus a tha comasach air am beachdan a chuir an cèill agus a bhith a 'toirt air daoine eile.

Dàimh ri fo-roinnean

Ma tha an ceannard "buannachdail" a 'togail astar nach gabh a thoirt do neach sam bith, an uairsin bidh an "neach-cleachdaidh" a' fàs eadar-fhillte. Tha an còmhradh air a thogail ann an cruth òrdail garbh. Tha luchd-obrach air am bacadh agus air am buannachadh bho bhrosnachadh, ged a tha cunnart ann a bhith a 'leasachadh còmhstri anns a' chompanaidh àrd. Tha breithneachadh, eadhon cuideachail, air a bhith mar bhun-bheachd.

Chan eil a leithid de stiùiriche mun phearsa pearsanta gu leòr airson a h-uile duine agus tha seo comasach - chan eil Pablo Escobar ag iarraidh fios a bhith aca mu luchd-fo-chùmhnant, ach a bhith a 'smaoineachadh mu dhuilgheadasan luchd-obrach - gu sònraichte. Tha an comas air rudeigin fhaighinn fiù airson an iomairt faisg air neoni, mura biodh an autocrat fhèin ag ràdh mar sin. Agus ma bhruidhneadh e na bu thràithe, co-dhùinidh e cuin, cò ris agus dè a gheibhear. Airson argamaid le leithid de sheòrsa tha e gun fheum - tha cruaidh-chomas air a bhith aige ann an còmhraidhean cruaidh, agus chan eil a dhreuchd gu bhith a 'bruidhinn. Ma tha an fo-chùmhnant fhathast a 'cumail a-mach, bidh e gu math a' faighinn càin no cratach, agus feumaidh e fhathast stiùiridhean a leantainn. Gus taisbeanaidhean a shealltainn mus dèan an leithid de stiùiriche feumach - seallaidh e ri duine mar gum biodh e na bhratag. Tha dùrachdachd neoni.

Faodaidh seòrsa "buannachdail" èisteachd ri fo-roinn, ach feumaidh aon uair a dhol gu puing a 'chùis agus gun a bhith a' tarraing an rubair, no a h-uile rud "tha an ùine agad suas" agus chan urrainn dhut ach do cheist fhaighinn leis san ath bheatha. Tha e a 'tachairt gum faod an ceann eadhon comhairle a thoirt seachad. Faodaidh "buannachd" cead a thoirt seachad, fàg air gnothachas èiginneach, no gheibh thu barrachd air na thathar a 'sùileachadh - ach airson seo feumaidh tu "do phlana" a dhìon roimhe, ciamar a reic e an smaoineamh air carson a bu chòir dha a dhèanamh dhut. Ach eadhon ged a tha a h-uile càil air a dhèanamh gu math, tha cunnart mòr ann gun dèan an stiùiriche na dhòigh fhèin, agus tha e do-dhèanta faighinn a-mach na h-adhbharan airson a 'cho-dhùnaidh.

Fuasgladh Cheistean

Tha an "neach-cleachdaidh" agus an "dìoghrasach" sìmplidh - bu chòir dha a h-uile duine obrachadh gun a bhith fois agus briseadh agus a 'cur beatha còmhla airson buannachd na h-iomairt. Tha an fheadhainn a tha ag aontachadh leis a seo air an ainmeachadh "nàimhdean nan daoine" agus feumaidh iad a 'chompanaidh fhàgail.

Tha dleastanas air fo-riaghailtean òrdughan a dhèanamh gun chùmhnant. Bidh na dleastanasan air an coileanadh nas luaithe agus nas càileachdail, nas soirbheachaile an iomairt. Agus na gnìomhan nas ùire a chuireas an t-autocrat air guailnean fo-roinnean. Ann am fuasgladh dhuilgheadasan, chan eil prionnsapalan sam bith aig stiùirichean ùghdarrais - tha an deireadh a 'dearbhadh na dòighean. Bu chòir cuimhneachadh air seo, oir, nas àirde ìre buaidh an autocrat, nas duilghe a bhios e.

Slighe conaltraidh

Le stiùirichean mar sin, chan eil coltas ann a bhith a 'sealltainn a-mach agus a' nochdadh dùblachadh - gheibh thu a-mach ann an dà chunntas. Na leig leam an-diugh, ach amàireach, agus an uairsin cha dèan e gu math. Scheming autocrat fios aig a h-uile glaine de Cardinal Richelieu, mar sin ann an stiùireadh seo chan eil e riatanach a 'farpais. Air an t-slighe, tha co-fharpais a 'tachairt air neach ùghdarraichte (agus paranoid cuideachd), tha e nas fheàrr gun a bhith a' dol air adhart. Carson? Seach nach eil prionnsabalan ann, agus gus an amas a choileanadh tha autocrat a 'ceartachadh dòigh sam bith. Mura h-oidhirpean molaidhean a mholadh - tha moladh neoni aig fèin-bheothachadh. Is e an dòigh as fheàrr co-obrachadh. Mar sin bidh am beatha làitheil nas fhasa, agus air fàire bidh cothrom airson fàs dreuchdail. Eisimpleirean de stiùirichean: Dòmhnall Trump, Eòsaph Stalin, Adolf Hitler.

Deamocratach

Tha an stoidhle obrach agus riaghladh an deamocratach stiùiriche a 'nochdadh an aon ùghdarrais. Tha an stoidhle obrach seo a 'ciallachadh a bhith a' sgaoileadh dhleastanasan agus dleastanasan eadar luchd-obrach na companaidh. Bidh an deamocrat ceannardach a 'cruinneachadh timcheall air sgioba sgioba fo-roinnean, air am faod thu a bhith an urra. Sgioba den leithid a tha a 'fuasgladh dhuilgheadasan agus a' cur air bhog pròiseactan eadhon iom-fhillte, agus airson seo chan fheumar luchd-obrach a cho-obrachadh no eagal a chur orra. Aig an aon àm, bidh uallach fhathast, seach nach eil neach deamocratach na neach a tha fo fhulang saor-thoileach, ach stiùiriche a tha ag amas air toradh concrait.

Bidh stiùirichean deamocratach cuideachd a 'ruighinn àirde mhòr ann an gnìomhachas agus poilitigs, a bharrachd air feadhainn ùghdarraichte. Is e a-mhàin a tha iad a 'cruthachadh àile nas taitneile na fèin-chreids.

Caractaran an stiùiriche

Gus stoidhle deamocrataigeach, tha daoine le feartan ceannardais làidir buailteach a bhith air an toirt gu buil, ach chan eil iad a 'cur am Ego air a' chiad àite. Tha ceannard deamocratach na ghaisgeach sìtheil: chan eil e a 'tòiseachadh a' chogaidh an toiseach, ach ma thèid ionnsaigh a thoirt air, feumaidh e freagairt a dhèanamh air cho làidir 'sa tha an lagh. Tha an stoidhle stiùiridh seo aig a 'mhanaidsear a' cruthachadh suidheachadh càirdeil anns an sgioba agus a 'cuideachadh le dragh a thoirt do luchd-obrach le bhith a' fuasgladh cheistean le beagan cruthachalachd. Faodaidh manaidsear mar sin beachdachadh gu furasta air a 'cheist a thaobh ùine dheth, a' cuideachadh no a 'ceannach uidheam ùr don chompanaidh gun ghearanan sònraichte sam bith. Ma bheir thu seachad beachdan no iarrtasan le fianais, faodar an stiùiriche a bhrosnachadh gus co-dhùnadh deimhinneach a dhèanamh air do chùis.

Dàimh ri fo-roinnean

Tha dàimhean gnìomhachais càirdeil a dh 'fhaodadh a bhith a' dol a-steach do chàirdeas, ged a tha seo cho tric. Ge bith dè na dòighean stiùiridh aig ceannard, na dì-chuimhnich gur e stiùiriche a tha seo, agus chan fheum thu a dhol tarsainn air crìochan. Bidh an deamocrat ceannardach a 'cleachdadh dòigh-obrach daonna dha na fo-roinnean aige, a' dol a-steach gu suidheachadh sònraichte, a 'rèiteachadh farpaisean no tiodhlacan brosnachail airson rianachd phlanaichean.

Best of h-uile duine le seo stoidhle stiùiridh a 'faireachdainn gu meadhan-ìre dreuchdan, mar cheannard roinne no ceann a' bhaile sgìre. Eadhon ann an companaidhean le stoidhle riaghlaidh ùghdarraichte, tha roinnean le deamocrat ceannard a 'leasachadh "an àile fhèin" - ged a tha ùghdarras ceannard na roinne nas àirde na ceannard na buidhne.

Bho na h-iomairtean as urrainn dhuinn na leanas a thoirt fa-near: faodaidh democrat a bhith a 'cluich anns a' "charaid", agus an uairsin gu tric bidh connspaidean agus suidheachaidhean còmhstri ann, an àite obair. Chan eil an gluasad fòcas bho bhith a 'coileanadh amasan gus aire nas motha a thoirt do luchd-obrach a' toirt an sgioba nas fhaisge air na h-amasan a choileanadh. Bidh an deamocrat ceannard anns a 'chùis seo a' call ùghdarras agus an ìre buaidh air a 'cho-chruinneachadh, ach tha bònas aige fhathast ann an cruth càin no òrdugh, ged a tha an fheadhainn as àirde ainneamh ga chleachdadh.

Fuasgladh Cheistean

Tha fuasgladh nan duilgheadasan a 'dol sìos gu bheil, gu h-àraidh, plana gnìomh air a leasachadh le oidhirpean coitcheann. Às dèidh sin, thèid na cluicheadairean a thaghadh a 'toirt aire do na sgilean agus na comasan aca. Às aonais strì sam bith, bidh ceannard mar sin a 'toirt cuireadh do eòlaiche treas-phàrtaidh don sgioba agus ag èisteachd ris a bheachd. Air an t-slighe, chan eil e air a thoirmeasg beachd neach a chur an cèill do neach sam bith de na fo-roinnean, seach gu bheil dragh air a 'mhanaidsear mu choileanadh an toraidh, agus a' tuigsinn gu bheil e ann an cunnart rudeigin cudromach a chall.

Nuair a tha iad a 'clàradh nan gnìomhan, bidh an deamocratach stiùiriche a' cur an teòmaidh ùine sa phlana, oir tha e a 'toirt cunntas air coltachd mhearachdan san luchd-obrach, agus tha feum fhathast air ùine gus an ceartachadh. Ma tha duilgheadasan ann tro chùrsa na h-obrach no ma tha cothrom ann a h-uile càil a dhèanamh ann an dòigh eadar-dhealaichte, faodaidh an ceann ath-thogail gu furasta a rèir an t-suidheachaidh, ged nach eil mòran fàilte air seo.

Slighe conaltraidh

Ceannard an Deamocratach a 'taghadh àbhaisteach stoidhle conaltraidh. Faodaidh tu a dhol dhan oifis agus a ghoid beagan ùine. Bidh e ag èisteachd ri beachd an luchd-obrach, gu h-àraid ma tha na faclan agus na figearan air an cumail suas leis na faclan - is fhiach a chleachdadh. Na cuir cuideam air a leithid de stiùiriche - tha e, ged a tha e bog, ach a 'lùbadh mar bambù, agus ma chuireas tu gu cruaidh, bidh e gu mòr a' freagairt. Ge bith dè an ceannard, na stoidhlichean agus na modhan riaghlaidh, bidh e gu math eadar-dhealaichte. Is e an dòigh as fheàrr air conaltradh co-obrachadh. Tha e riatanach gluasad taobh a-staigh frèam na h-obrach, gun a bhith a 'briseadh nan cinn-latha. Mas urrainn dhut an obair a leasachadh no ath-bheothachadh - feumaidh tu bruidhinn ris a 'cheannard sa bhad, cùm fios dha. Eisimpleirean de dhaoine fa leth: Vladimir Putin, Yevgeny Chichvarkin, Lavrenty Beria.

Libearalach-Anarcach

Tha an stoidhle stiùiridh seo coltach ri deamocratach, ach tha eadar-dhealachaidhean ann. Tha e na chomharra gu bheil an ceann, an dèidh a bhith air a chur an gnìomh gu soilleir agus soilleir, a 'suidheachadh nan teirmean agus an luas buileachaidh, a' fàgail don dàrna plana. Mar sin, tha e a 'leigeil leis na fo-bhuidhnean a bhith ag obair gu neo-eisimeileach, agus cha mhòr gun a bhith a' cuingealachadh nam meadhanan agus na dòighean gus na gnìomhan a choileanadh.

Tha stoidhle Libearalach freagarrach airson riaghladh bhuidhnean cruthachail. Chan fheum e seo a bhith na sgioba òrain agus dannsa, nì luchd-deasachaidh na h-iris, agus am biùro dealbhaidh, agus cruinneachaidhean eile den aon seòrsa.

Caractaran an stiùiriche

Faodar an stoidhle saor-thoileach a roinn ann an dà raon: anar-eòlaiche agus eòlaiche. Anns a 'chiad chùis, is e duine lag a th' anns an stiùiriche, neach-freagairt nach eil a 'co-rèiteachadh. Bidh e a 'gearan a' fuasgladh de chùisean cudromach gu ruige an turas mu dheireadh, no a 'feuchainn ri dì-chuimhneachadh air a shon fhèin gu lèir, ga thoirt gu guailnean uachdarain no fo-riaghailtean. Faodaidh manaidsear mar sin suidhe san oifis airson làithean agus gun a dhol a-mach a dh'obair - leig leotha obair dhaibh fhèin.

Tha an dàrna seòrsa a tha nas freagarraiche airson na dreuchd na eòlaiche no aoigheachd manaidsear sealach air gnìomhan - tha e a 'toirt stiùireadh air mar a ciamar agus dè tha ri dhèanamh, ciamar agus dè ann an clàr-ama. Tha an còrr den obair nach tèid e, nach slaodadh subordinates a-mhàin nuair a tha an suidheachadh a fhuair a-mach à smachd. An t-ùghdarras air a chumail aig an ìre a eòlas, eòlas agus comasan ann an-dràsta obair.

Dàimh le subordinates

Ann libearalach-eòlaiche a chur ris càirdeil, neo-fhoirmeil agus maireannach dàimh. Ann an leithid cruinneachaidhean fàs ceannardan a ghabhail an uair sin an dara cuid cumhachd air falbh bho na Libearalaich, no a dhol gu sgiobannan ùra - mar a chleachdadh a 'sealltainn, seo authoritarian ceannardan.

Ann an obair subordinates Ceannard Libearalach cha mhòr nach eil a 'cur bacadh air a bhith a' solarachadh as motha a ghabhas saorsa an gnìomh. Fo 'toirt seachad fiosrachadh, innealan, trèanadh agus stiùiridh, a' glèidheadh na làimh dheis co-dhùnadh deireannach.

Coinneachadh ri dùbhlain

Chan eil a 'smaoineachadh gu bheil an ceannard Libearalaich a bhiodh a' suidhe anns an "sligean" agus nach eil a 'sealltainn shròn. Tha e a 'tachairt, ach chan eil e a' mìneachadh a h-uile cheannardan Libearalaich. Air an làimh eile, a 'meudachadh gu mòr an dòigh seo de dhaoine a riaghladh ann an suidheachadh làithreach. 'S e seo gu h-àraidh follaiseach ann an saidheansail, ealanta no coimhearsnachdan eile far a bheil ìre àrd de eòlas, comasan agus an eòlas - barantaichte speisealta nach urrainn seasamh d'a tràill-dàimh, a thuilleadh air cùram-chuimseach.

Ann an dàimh "stiùiriche agus a 'bhuidheann", "libearalach" stoidhlichean stiùiridh a tha ainmeil. Soft riaghladh, fo urras, co-obrachadh agus co-obrachadh - tha iad seo a 'bhunaitean libearalach stoidhle chompanaidh rianachd. Chan eil droch-slighe gus smachd a chumail air daoine, chan eil ach ceàrr cleachdadh na h-innealan ann an làmhan. Co-dhùnadh an ceann an stoidhle stiùiridh Bu chòir tòiseachadh cho tràth 'sa ghabhas - mar sin bidh e nas fhasa a bhith a' gleusadh an àrainneachd no air a chur gu sgiobalta ùr a lorg obair.

dòigh conaltraidh

Tha ceann a libearalach Chan eil mòran ceangal cudromach do thaghadh modh-conaltraidh, a chionn 'bhuaidh aige seo air an thoradh air a' char as lugha. Bho fìor cheann a bu chòir conaltradh bunait conaltraidh amasan agus dè seòrsa duine aig ceann. stoidhlichean stiùiridh aig an aon àm a dh'fhaodadh a bhith eadar-dhealaichte - an dàrna cuid Ain-riaghailteach no eòlaiche. Neo-luach gu mòr dragh ma tha thu gu h-obann ris an canar an ceann-cinnidh "thu" - tha e ceart thu, ach chan eil iad a 'peanasachadh le càin mar authoritarian. Eisimpleirean: Stiv Dzhobs, Ròmanach Abramovich, Raibeart Kiyosaki.

neo-chunbhalach

An t-ainm a 'bruidhinn airson fhèin - an òrdugh agus loidsig ann a rinn e sin. Leithid sin Ceannard a 'gluasad bho aon smachd eile stoidhle, ach tha e' deanamh so le inexperience, agus tha seo an coimeas ri situational stoidhle.

feart manaidsear

An-diugh, leithid mhanaidsear authoritarian ceannard, agus a-màireach - an Ain-riaghailteach le leasachadh permissive nàdar an obair. Tha na toraidhean a leithid sin de bhuidheann glè ìosal, agus tha a h-uile cothrom a bhith a 'milleadh obair na h-Iomairt, no fiù' s tha e na thobhta. Ma ceann eòlas sam bith ann a leithid dreuchd, ach tha e a 'cumail ri na neo-chunbhalach stoidhle obair, faodar a ghairm suggestible, lag-willed manaidsear, nach urrainn a bhith a' coileanadh an amasan.

Dàimh le subordinates

Sgioba neo-chunbhalach ceannard mì-thoilichte leis a 'mhanaidsear aige Chan eil fhios dè a' sùileachadh bho ceann, a thuilleadh air a h-uile weakly smaoineachadh an-amas agus a cothroman fàs. Dàimh a tha a 'leasachadh fìor math, a h-uile seo ag adhbharachadh meudachadh ann an droch àile ann an sgioba. Tha e air leth coltach reticence, iongantas agus sgainneal.

Coinneachadh ri dùbhlain

Coileanadh amasan le ceann nach eil e comasach, oir tha e neo-shoilleir, mar an sgioba a bu chòir obair. A 'fuasgladh cheistean a tha a ghluasad chun an iar-seanalairean agus subordinates, agus an uair sin a' gabhail thairis. An sin, tha cuid de na gnìomhan a tha air a cur dheth, a chur an àite feadhainn ùra, agus mar sin air. An stoidhle seo de mhanaidsear-stiùiridh a 'cruthachadh breisleach agus Anarchy.

dòigh conaltraidh

Tha an aon dà-sheaghach agus an crochadh air an t-suidheachaidh anns a 'chompanaidh agus sunnd a' cheannaird. An-diugh urrainn innse sgeulachdan mu dheidhinn mar a chosg e an deireadh-sheachdain, agus a-màireach a 'cluich air an àite aig an authoritarian "Pablo Escobar." Fo ri leasachadh sgilean ceannais agus manipulative comasach buan unsettle leithid cheannard. Agus an uair sin bho agad fhèin armchair. Eisimpleirean: ainneamh a leithid a dhaoine a choileanadh droch àirde, ach phrìomh eisimpleir tha sin fhathast - Mikhail Gorbachev.

situational

stoidhle stiùiridh, anns a bheil am poileasaidh dhàimhean ag atharrachadh gu staid làithreach, tha an t-ainm situational. 'S e seo an dòigh as fheàrr gus rian a chumail air daoine agus gnìomhachasan - ann an amannan cruaidh-chàs' cuideachadh le bhith a 'cruinneachadh agus a' neartachadh farpaiseach buannachdan ann a 'mhargaidh ag èirigh.

Chan eil an troimhe-chèile situational dòigh-obrach agus duplicity cheann. Anns a 'chiad chùis, an ceann-cinnidh a' taghadh stoidhle conaltraidh stèidhichte air an giùlan gu sònraichte neach no buidheann de dhaoine, a mheudachadh càileachd toiseach obair. Anns an dàrna suidheachadh, ceann-feadhna a 'gabhail dreuchdan eadar-dhealaichte air a' bhun-stèidh a 'faighinn sochairean.

feart manaidsear

Tha iad eòlas mhanaidsearan bliadhna de dh'eòlas a tha ag obair aig diofar stiùireadh ìrean ann an grunn sgìrean. Ann an cuid de dhaoine sgilean rianachd air an cur sìos le nàdar - a 'cho-ainm manaidsearan bho Dhia. Ach an tàlant a tha an àite le eud agus trèanadh cunbhalach. Bheir eòlas air mar an-diugh a 'toirt buaidh neach le eòlas a' tighinn. 'S e seo aon de na dòighean freagarrach a bhith a' stiùireadh an sgioba. Nuair a inept oidhirpean gus lethbhreac an stoidhle a tha cunnart ann gum bidh ceann Cuir a opportunists a ràdh dè a tha prothaideach aig an àm.

Dàimh le subordinates

Air a chur ris misneachd, gu fosgailte agus furasta - tha an-còmhnaidh a 'faireachdainn gu bheil an obair a tha iad gu litireil a' losgadh ann an làmhan agus an ceann-còmhnaidh a tha fios dè a nì sibh, mar a pheanasachadh agus toileachas na sgioba. Air sgàth a 'mhòr-eòlas leithid ceannardan a dhèanamh ma tha iad a' faicinn tro a subordinates agus tha lèirsinn. Iad sin na cinn-ùghdarras coitcheann.

Situational ceannard aig tha fios cia gus conaltradh nas fheàrr le seo buidheann de subordinates no neach singilte. Ciamar a tha e comasach a 'fuireach sàmhach no fiù' s rudeigin a suas, ach tha seo dìreach feadhainn aithghearr tha e coltach gu bheil an ceannard a thug suas an sìos.

Coinneachadh ri dùbhlain

Tuineachadh aimhreitean, cùisean agus na trioblaidean a tha luath agus proifeiseanta. Eòlach air ceannard comasach do luath saoidh 'chuid as motha den obair pròiseasan, agus ma tha a' chùis air feachd majeure, na daoine a chur an dreuchd a cheartachadh an t-suidheachadh, a tha stèidhichte air comas agus eòlas an luchd-obrach, seach pearsanta roghainn.

Manaidsear Coitcheann fhèin tuilleadh mar fhaileas - e falach e gu prìobhaideach, agus tha dragh ann a-mhàin leis an obair. Pets Chan eil e, agus ma tha, faodaidh e bhith ùine mhòr ri tomhas a fhuair dreuchd seo. Àicheileachd soilleir nach eil a 'sealltainn, air an aghaidh, leis gach trioblaid neach-obrach a' mhanaidsear a 'feuchainn ri lorg cumanta cànan. Taing do eòlas a tha e gu tric a ghabhas. Tha e coltach gun robh a leithid de dhuine mu dheidhinn fhèin a 'smaoineachadh nach: far an do rinn a h-uile "Wishlist" agus siostaman eile? 'S e a' cheist seo ach situational manaidsear gàire agus shrug ghualainn.

'S ann ainneamh a tha a leithid de mhanaidsear Chan eil workaholic.

dòigh conaltraidh

Mar a tha na Libearalaich eòlaiche situational manaidsear a 'taghadh sìmplidh stoidhle conaltraidh. A dh'aindeoin an àrd-inbhe, leithid daoine a tha sìmplidh agus fosgailte agus dòchasach agus gu tric a bhuilich le àbhachdas. Gu tric thig iad ann an suidheachadh an neach-obrach agus a 'cuideachadh, a' dol seachad air càirdeas obrach. Le aois, na manaidsearan a tha ro mhath, agus furasta appeased, uaireannan faodaidh grèim a chall na tha unscrupulous luchd-obrach. Ach an sgioba mar as trice a 'seasamh airson solidly an ceann, agus ma tha iad a' faicinn dubhailc a dh'ionnsuidh a neach-taic, agus an uair sin sa bhad a dhol an gnìomh.

Eisimpleirean: 'chuid as motha de na armailteach, stiùirichean agus manaidsearan factaraidhean agus factaraidhean an airm agus dèidh a' chogaidh, leithid Konstantin Rokossovsky, Ivan Romazana, Avraamiy Zavenyagin agus feadhainn eile.

Ceannard stoidhle e thu?

Ciamar a ceann fhèin no manaidsear, tha e fhiach cuimhneachadh gu bheil an neach-stiùiridh stoidhle ceannard a dhèanamh suas de fheartan foghlam agus nàdar daonna, mar sin, crochar tags Chan eil e riatanach.

Riaghladh mar an tuigse an neach-stoidhle ceann - iom-fhillte agus multifaceted phròiseas, còmhla le ìrean àrda de dh'uallach, inntinn agus corporra nàdar an eallach. Slighean gu ceannard a 'toirt ùine, a' gabhail tòrr ùine agus an lùth, agus a tha co-cheangailte ri cunnart àrd. Mar sin dh'fheumadh taic bho na cinn nan àrd-ìre, agus an ionnsachadh leantainneach.

Dè ghabhas dèanamh ma tha thu a 'lorg fhèin ann an liosta seo? Thoir do neartan agus a 'bualadh air an neartachadh agus an leasachadh. Laigsean bu chòir a thoirt air mòran aire - duilgheadasan Tha puingean a 'fàs. Tha an ath-bheachdachadh nas luaithe am beachd a dh'ionnsaigh àicheil traits, na bu luaithe agus na b 'fheàrr thu tachairt nochdadh mar cheannard.

Dè ghabhas dèanamh ma tha thu lorg air do cheann anns an liosta? A-nis gu bheil fios agad ciamar nas fheàrr a thogail an dàimh ris, agus dè na feartan a bu chòir a sheachnadh.