Tha an cothromachadh na h-ùine-obrach de luchd-obrach air an 2014, 2015

Tha sinn uile aig a bheil ùidh ann an comas. Gu sònraichte, tha seo mu dheidhinn an fheum agus a miann a bhith a 'cleachdadh an àm èifeachdach ann a dh'aindeoin cosnadh. Ach, tha smachdan agus cùisean nach eil a 'leigeil leis a' chuid as motha cleachdadh cinneasach a 'cheart àm.

Cothromachadh ùine-obrach - dè a tha e?

Gabh a-steach an fheum airson èifeachdas agus toradh. Tha an cothromachadh na h-ùine-obrach de luchd-obrach - 'S e siostam de na comharran a tha a' comharrachadh an ùine a dh'fheumar airson greis.

'S e tomhas a bheil feum airson daoine a bhith ag obair nas èifeachdaiche. Tha e feumail chan ann a mhàin airson fàs a 'chompanaidh no a' chompanaidh, ach cuideachd airson slàinte an luchd-obrach. Seach gu bheil a leithid amannan feumar beachdachadh.

Ciamar a tha sibh obrachadh a-mach an cothromachadh an ùine-obrach de luchd-obrach? An toiseach chaidh a thogail a-steach an àireamh chuibheasach de làithean gach bliadhna de cosnadh, agus an uair sin a 'suidheachadh an cuibheasach rè teirm na h-obrach gach latha agus iomradh (mar a dhearbhadh leis a' mhaoin feumail ann an tìm ann a thìde). Tha na comharran seo a tha a dhìth ann an àireamhachadh de fhad 'obair gach latha, seachdain no bliadhna.

Mar eisimpleir, a 'cothromachadh an ùine-obrach de luchd-obrach aig an 40 uair a thìde ag obair san t-seachdain dìreach 2004 fosgailte. Aig 30 hours - 1506 fosgailte. Tha na comharran seo air an riaghladh le laghan an dà chuid na stàite agus a 'stèidheachadh companaidhean prìobhaideach.

Fo reachdas an fhastaiche aig nach eil còir a 'cleachdadh an luchd-obrach còrr is 40 uairean a thìde san t-seachdain. Tha am figear seo a 'beachdachadh àrd.

Carson a tha feum oirre?

Pàirt de an trioblaid seo a bhith air fhoillseachadh anns a 'chiad pharagraf. Chan urrainn dhomh bruidhinn gu math mionaideach, agus dìreach a 'coimhead air na prìomh thachartasan air an fheum agus a' leasachadh a 'cothromachadh na h-ùine-obrach de luchd-obrach.

Sa chiad àite, a 'cothromachadh anns an àireamh chuibheasach de làithean fosgailte agus a sìmplidh-obrach anns an iomairt no a' chompanaidh urrainn ag obair ann an àm sònraichte. Tha e a chruthachadh airson roinnean fa leth na companaidh no companaidhean, a thuilleadh air an neach fa leth. Le cuideachadh a 'chothromachadh urrainn an uallach obrach a sgaoileadh, obraich a-mach cinneasachd agus a' cumail suas ri adhartas a 'bhith ag obair dhaoine an taca ris a' mhìos roimhe. A thuilleadh air sin, a 'riarachadh na làithean-saora cuideachd a' tighinn bho 'chomharra seo.

San dara àite, a 'cothromachadh na h-ùine-obrach de luchd-obrach san lagh. Tha frèam soilleir airson a bheil an neach-fastaidh eil còir a 'fàgail an obair an luchd-obrach. Chaidh a lorg gun robh 40 uairean a thìde san t-seachdain - a tha a 'char as àirde a bu chòir a thoirt do dhaoine an cuid obrach. Na h-uile a 'chòrr den ùine a bu chòir a bhith gu tur aige. Ma tha an neach-fastaidh aige nas àirde na ùghdarras, faodaidh i gu sàbhailte lagh agus iarrtas dìolaidh.

Balance ùine is an oidhirp airson 2014 agus 2015

Leasachadh air cothromachadh ann Ukraine an sàs ann am Ministrealachd Poileasaidh Shòisealta. 'S e a' bhuidheann an urra airson a 'chlàr-ama agus rè na saoranaich.

Co-dhiù, cothromachadh obair ann an 2014, chan eil atharrachadh bho 2013. Chan eil ainmeil aig an àm seo. Cothromachadh a bhith ag obair airson ùine 2015 'S e an aon mar ann an 2014. Tha iad gu tur co-ionann.

2015 a 'toirt a' char as lugha san t-seachdain ag obair 18 uair a thìde, as àirde tron - 40 uairean a thìde. Tha e 903,6 agus 2004 hours gach bliadhna, fa leth.

Na Bliadhn 'Ùire, Nollaig, Latha Nàiseanta Bhoireannach, A' Chàisg, Làbarach Day, Victory latha, a 'Chaingis, Bun-reachd agus Latha na Neo-eisimeileachd Latha de Ukraine - tha e oifigeil saor-làithean, a bhios a' shuts sìos an dùthaich gu lèir. Chan eil iad a-steach ann an ùine obrach cothromachadh ann an 2014 agus 2015.

Tha an àireamh de dh'uairean a thìde de dh'obair gach latha agus gach seachdain a stèidheachadh ann an co-rèir ris a 'Chòd Làbarach na stàite. Anns an tachartas a choileanadh le aon de na pàrtaidhean urrainn daonnan a 'dol gu cùirt. Tha e gu tric a 'tachairt gu bheil an neach-fastaidh a dh'fheumas a bhith ag obair gu h-àrd àbhaisteach, ach tha an luchd-obrach nach eil mothachail air na còraichean aca.

Actual agus normative cothromachadh

dà sheòrsa obair a bu chòir a bhith cliùiteach - 'S e na fìor agus normative. Words tha doirbh, ach tha e gu math sìmplidh.

Planned Obrach Uair cothromachadh - 'S e dìreach saothair àm goireasan. 'S e sin, mar an toiseach a thoirt seachad ùine a bhith ag obair ann am bliadhna no san t-seachdain. Tha sinn mu thràth a 'dèiligeadh ri an eisimpleir seo à 2004 a-uair a thìde obair-bliadhna aig 40 uairean a thìde san t-seachdain ag obair.

Actual ag obair cothromachadh àm - 'se seo an t-àm, a chaidh a chleachdadh bho 2004 a' toirt seachad fosgailte. Tha an dearbh àm a bhios an-còmhnaidh a bhith nas motha na an àbhaist air a thoirt seachad.

Tha nithean a tha a 'cur bacadh air cleachdadh na an ìre as àirde tron àm. Faodaidh seo a bhith neo-làthaireachd aig an obair, downtime, neo-làthaireachd le cead, neo-làthaireachas air sgàth tinneas, an sgoil fhàgail agus puingean eile. Uime sin an-còmhnaidh gu math cudromach a 'cleachdadh gach mionaid ùine-obrach a mheudachadh an cinneasachd Làbarach.

Ciamar a riarachadh gu àm a bhith ag obair

'S dòcha a' phrìomh cheist, a tha air a shuidheachadh fhèin an fhastaiche - "mar as motha a choileanadh èifeachdas an luchd-obrach ann an ùine ghoirid?".

Universal agus freagairt ceart sa chùis seo. A bharrachd air sin, chan eil barantas coimhlionta soirbheachadh an t-iarrtas sònraichte a foirmle airson obair. Ach, tha na molaidhean a tha a 'cuideachadh a' dèanamh obair nas tlachdmhoire, èifeachdach, agus feumail.

Tha "modh nas lugha" nuair a bha ag obair air pròiseactan no obraichean. Big amas a tha gu tric a 'cur eagal air. Agus ma tha thu smaoineachadh air ciamar dìreach a 'tuiteam ann an àm agus feachdan aice a dhol, agus an uair sin a làmhan. Anns a 'chùis seo, thathar a' moladh a 'cleachdadh an dòigh seo a' suidheachadh nas sìmplidh, nas lugha agus amasan eadar-mheadhanach air an t-slighe gu soirbheas.

Ann am briathran eile,-uile rud a dh'fheumas tu a dhèanamh nas sìmplidhe iom-fhillte!

Dealbh air an latha

Neo-mhàin sgaoileadh àm agus innsidh an luchd-obrach air an stàladh latha. Tha e cudromach a bhith comasach air a tharraing bho na mearachdan a dhèanamh, a bhith comasach air reallocate an àm agus a-rithist a 'dèanamh mion-sgrùdadh air dèanadas.

Dealbh air an latha - a faireachas de luchd-obrach aig àm a 'coileanadh nan dleastanasan aca. Tha prìomh amasan a tha gu math sìmplidh.

Tha e riatanach a bhith a 'comharrachadh a' call ùine-obrach agus a 'stèidheachadh na h-adhbharan. 'S urrainn dhut atharrachadh clàr-ama obrach, coimeas a dhèanamh air obair a' bhith ag obair dhaoine agus gus co-dhùnaidhean airson buannachd cinneasachd taic.

Le cuideachadh an latha-obrach photos urrainn co-dhùnadh na h-adhbharan airson neo-ghèilleadh atharrachadh cudthromach de luchd-obrach rè an latha.

A thuilleadh air sin, gheibh sibh na stuthan gus leasachadh reusantachd obraichean nas fheàrr agus nas obrach thoradh.

Nithean matha dàta a chruinneachadh dòighean

Tha an sgrùdadh fhèin agus normative cothromachadh obair ùine agus obair air clàran-ama a 'leigeil leat a chruthachadh dealbh slàn an latha. 'S urrainn dhut a chleachdadh airson sgrùdadh a dhèanamh air nithean soirbheachail agus fàilligeadh na companaidh no companaidh sam bith airson ùine.

Tha e goireasach. A bharrachd air sin, b 'urrainn a dhol air adhart chun a' sgaoileadh àm às dèidh a 'assay gus toraidhean nas fheàrr ann an deireadh.

Faodaidh sinn gu sàbhailte ag ràdh gu bheil an cruinneachadh fiosrachadh, tha buannachdan cudromach ann an dèanadas de luchd-obrach nach robh a 'leigeil le fiù' s as soirbheachail amannan-obrach tionndadh an dèidh a 'mion-sgrùdadh ann an cinneasach tàmaill. Tha seo cudromach ann an òrdugh a thoirt gu buil deireannach a thoradh.

an àite O

Anns a 'chuairt dheireannach, feumaidh tu a chur air a' cheist: "Am feum mi co-chothromachd de ùine agus fad na h-àireamhachadh iomchaidh co-cheangailte ris?".

Am freagairt a tha sìmplidh agus soilleir: "Feumaidh sinn!". Tha seo deatamach nach eil a-mhàin airson soirbheachadh a 'chompanaidh no a' chompanaidh leasachaidh, ach cuideachd airson an neach-obrach sìmplidh, miannan agus feumalachdan a tha an-còmhnaidh a ghabhail a-steach.

Chan e a-mhàin ann an lagh agus riaghailtean. Tha e cudromach gu bheil an duine a bha na thlachd a bhith ag obair còmhla. Bho seo bidh e a-mhàin meudachadh air an ìre de tarbhachd.