Atharrachadh luchd-obrach: àireamhachadh foirmle. Atharrachadh luchd-obrach - tha e ...

Browsing làraich airson cosnaidh, chì sinn gu bheil an aon chompanaidh bho àm gu àm sanasan air an cur air an aon suidheachadh. Carson a tha seo a 'tachairt? Tha seo air sgàth duilgheadas an latha an-diugh a 'bhuidheann de shaothair, mar an teachd a-steach ann an iomairt. Bhiodh e gross understatement a ràdh gu bheil an "teachd a-steach" Tha droch bhuaidh aig air an togail gnothachas. A bharrachd air sin, tha an teachd a-steach - tha e aon de na h-adhbharan air sgàth a tha e do-dhèanta a chruthachadh leantainneach agus deagh-sgioba co-òrdanaichte, a tha gu mòr lowers corporra spiorad a 'chompanaidh. Dè dh'adhbhraich seo àicheil iongantas agus mar a dhèiligear ri e?

Tha brìgh a "obair àbhaisteach" luchd-obrach

Atharrachadh luchd-obrach - tha seo a 'gluasad luchd-obrach (Làbarach), a tha mar thoradh air mì-riarachas le luchd-obrach oifis aca (san àite-obrach) no mì-bhuidheachas leis a' chompanaidh sònraichte teicneolaiche. Tha an ìre seo, a 'sealltainn dè cho tric an neach-obrach a' call agus a 'faighinn obair. Teachd a-steach ìrean ris an cante "index Swinging dorsan", mar a tha iad ga dhèanamh soilleir dè cho fada an neach-obrach a 'cumail oifis.

Bu chòir a thoirt fa-near gun iongantas seo - seòrsa de "eagrachaidh phlàigh" airson a chuid mhòr de latha an-diugh dachaigheil companaidhean. Atharrachadh luchd-obrach - tha e cuideachd a 'oifigeil saor-thoileach às an dreuchd an neach-obrach bho aon de na companaidh a leantainn le a bhith a' gabhail suas cosnaidh ann an buidheann eile stèidhichte air a 'cho-dhùnadh neo-eisimeileach. Cha robh gu leòr a 'beachdachadh air nithean sòisealta èifeachdas faodaidh maireannach "obair àbhaisteach". Àrd ìrean teachd a-steach cuideachd a 'comharrachadh na chunnart do na ionracas agus seasmhachd a' chompanaidh.

Seòrsaichean de luchd-obrach gluasadan

A 'giùlan a mach a' mion-sgrùdadh air teachd a-steach neach-obrach a dh'fhaodas a bhith fa-near aice còig prìomh seòrsa:

1. Intraorganizational - co-cheangailte ri luchd-obrach atharrachaidhean taobh a-staigh a 'chompanaidh.
2. Taobh a-muigh - an gluasad na saothrach a 'gabhail àite eadar na buidhnean, fa leth roinnean den eaconamaidh.
3. Corporra - a tha co-cheangailte ri saor-thoileach a dh'fhàg an neach-obrach bho na buidhne airson diofar adhbharan.
4. Saidhgeòlaiche (falaichte) - an neach-obrach a 'tachairt nuair nach eil corporra a' fàgail a 'chompanaidh, ach gu dearbh sguir gus pàirt a ghabhail ann an gnìomhan na buidhne.
5. Nàdarra "teachd a-steach" (suas ri 5% gach bliadhna) - 'S e pròiseas nàdarra ann am poileasaidh nan goireasan daonna, a' brosnachadh ath-nuadhachadh saothair comas.

Gabhail a-steach a 'phuing mu dheireadh, bu chòir a thoirt fa-near gu bheil an ìre ìosal de atharrachadh luchd-obrach aig a bheil buaidh air a' chompanaidh mar sgioba a 'toirt a bheachdan ùra agus lùth. Ach, gu tric atharrachadh ceann na buidhne no a 'stiùireadh luchd-obrach a dh'fhaodas a shruthladh agus lùghdachadh obair coileanadh. Plus, uaireannan tha e a 'dol gu cho-ainm "fuaim bhuaidh" nuair a leantainn le prìomh luchd-teagaisg agus luchd-obrach eile a' fàgail a 'chompanaidh. Another mì-thlachdmhor dràsta - an cailleadh de "glan" luchd-obrach, ma bhios an t-airgead a chosg air dha an trèanadh aige, air nach eil fhathast a phàigheadh dheth.

Tha adhbharan airson an àicheil a 'gluasad luchd-obrach

Atharrachadh luchd-obrach - tha e "galar" mòran de na companaidhean. Mar a tha ainmeil, chan eil sinn a bhith a 'dèiligeadh ri na comharraidhean agus na h-adhbharan a dh'adhbhraich iongantas seo. Dè na stòran "obair àbhaisteach"?

1. Dhona càileachd fastadh e tric a 'phrìomh adhbhar airson an dreuchd tràth. Tha miann a bhith air ceann a 'chompanaidh cho luath' sa ghabhas gus dùin an àite, an tòir a 'fastadh a' bhuidheann a 'faighinn a' chìs, an èiginn oidhirpean an tagraiche a lorg obair a th 'air an àite as fheàrr thoradh ann an 99% de chùisean tràth no anmoch cailleadh.
2. Tha Dh'fhàillig pròiseas atharrachadh no fiù 's ag adhbharachadh dìth dheth an neach-obrach miann airson stad fiù' s air an ùine-dhearbhaidh, anns a 'chiad sheachdain de obrachadh.
3. Mì-chomhfhurtail a bhith ag obair agus gu tric na h-stiùireadh ri call obrach. Duine a 'phrìomh phàirt den latha a thathar ga chosg anns an àite-obrach. Agus air cò mheud a bhios e cofhurtail, tha e an crochadh air an co-dhùnadh a dismiss sam bith eile a 'fuireach anns a' bhuidhinn.
4. Sgiobachd teachd a-steach cuideachd an crochadh air an ìre den luchd-obrach riarachaidh le ceannas aca. Pearsanta naimhdeas, feargach cleachdaidhean stiùireadh gu tric a bhith na adhbhar airson dreuchd.
5. Eu dreuchd. Neach-obrach sam bith le glòir-mhiann agus ag obair airson greis ann an cuideachd a 'tòiseachadh a' smaoineachadh mu bhith a 'gluasad suas an dreuchd fàradh no tuarastal àrdachadh. Ann an às-làthaireachd iomchaidh bhrosnachadh agus cothroman airson fàs agus fèin-leasachadh an luchd-obrach a 'fàgail na companaidh. Bu chòir aire a thoirt gu bheil an tuarastal ìre chan eil e daonnan riatanach a bhrosnachadh airson càileachd obair. Dh'fhaodadh e cuideachd a bhith air an aithne, thaitneachd agus eile neo-stuth agus inntinn factaran.
6. Man a tha air a smachdachadh gu faireachail 'bhuaidh, mar sin, bho àm gu àm nuair a tha suidheachaidhean aon neach a fàgail air cùlaibh a cho-obraiche, càirdeach, caraid.
7. Agus, gu dearbh, tha an neo-chomasachd an neach-obrach, a neo-chomas obair aca a dhèanamh ann an àm suidhichte frèam, an neo-chomas a bhith ag obair ann an sgioba faodaidh an neach-obrach mì-bhuidheachas air a 'phàirt de cheann, air a leantainn le cailleadh a dh'fhaodadh leantainn.

Dè a 'cur ri cùram luchd-obrach?

Mion-sgrùdadh air teachd a-steach cuideachd a 'cuideachadh le bhith a' comharrachadh grunn rudan aig a bheil buaidh dhìreach air an "crannachan"-obrach:

• aois crìoch ( 'creidsinn gur e as chunnartach a tha cùram airson obair eile de dhaoine fo aois 25 bliadhna);
• àrd gu leòr sgil ìre (nas àirde na an ìre de sgilean an neach-obrach, nas lugha na gu tric e atharrachadh obraichean);
• an dearbh àite-còmhnaidh an neach-obrach (a 'nas fhaisge air daoine a' fuireach gu àite-obrach aca, ìsleachadh air an cunnart a 'fàgail a' chompanaidh);
• eòlas-obrach (àrd-ìre de atharrachadh luchd-obrach a tha a 'faicinn ann a' bhuidheann de luchd-obrach aig a bheil faid seirbheis anns na buidhne air co-dhiù trì bliadhna).

Ciamar a 'cur às do na h-adhbharan atharrachadh luchd-obrach?

Tha cuid de dhòighean-obrach a lùghdachadh droch bhuaidh a 'gluasad Làbarach na prìomh fhactaran.

1. Farpaiseach tuarastal. Tha e riatanach airson ath-sgrùdadh an ìre pàighidh airson tinn, sochairean agus làithean le eòlaichean anns an raon seo. Underpayment no overpayment adhbhrachadh cus call eaconamach.
2. Tha toirt a-steach cothromach structair pàighidh. 'S e tha a dhìth gus measadh a dhèanamh air iom-fhillteachd de dh'obair gach neach-obrach gus an lorgadh ghabhas bheàrn ann an reataichean. buannachd a tha an siostam cuideachd a tha feumach air ath-sgrùdadh agus ath-sgrùdadh.
3. Togalach a dhèanamh seasmhach cosnaidh. Sheasmhach a phàigheadh tuarastal a dh'fhaodadh leantainn gu teachd a-steach nas àirde.
4. Leasachadh ag obair na h-: sùbailte, cofhurtail oifis àirneis, seòmar-suidhe agus ag ithe.
5. Fairtleachadh gèilleadh ri cus obair. Òrdughan a h-uile a tha air a dhèanamh de luchd-obrach a 'chompanaidh a dh'fheumas a bhith dha-rìribh riatanach. Ach, chan eil e riatanach a 'stiùireadh dhaoine air "juicer" - tha seo a' dol gu luath do ghainnead nan comas an saothair.
6. Cruthachadh deagh ìomhaigh a 'chompanaidh. Luchd-obrach gu tric a b 'fheàrr leis na companaidhean le deagh chliù a dh'fhaodadh ùidh a bhith aca ann tagraichean airson obair ann an obair inntinneach, na h-obrach fìor mhath, cothroman-cosnaidh, a' chomasachd de fèin-àrachas agus bhuannachd siostam.

Atharrachadh luchd-obrach - a 'foirmle airson obrachadh a-mach

Gus seo fhaighinn a luach, feumaidh tu an àireamh de luchd-obrach a tha ag obair aig co-dhiù aon bhliadhna, air an roinn a rèir an àireamh de luchd-obrach a lorg obraichean ùra ann an-uiridh, agus an toradh iomadachadh le 100%.

Formula teachd a-steach dòcha cuideachd gabhail a-steach co-dhùnadh na coefficient leth-ùine fhad 'obair. Tha seo a 'leigeil leat gus dearbhadh mar a tha an ùine a' dol seachad mus an dàrna leth de luchd-obrach sònraichte a 'bhuidheann, a tha aig an aon àm a thòisich a bhith ag obair aig a' chompanaidh, dh'fhàg i. Calculation of teachd a-steach a dhìth gus co-dhùnadh dè an ìre de na cosgaisean air sgàth layoffs ùra. Cùram luchd-obrach na buidhne a dh'fhaodadh fìor dhroch bhuaidh fhulang call eaconamach airson an fhastaiche.

Chaidh àireamhachadh coefficient teachd a-steach

Clàr-ìnnse seo a-mach air an stèidh:

• layoffs bhàillidh (urrainn dhut obrachadh a-mach an àireamh de resignations de luchd-obrach ann an aon bhliadhna);
• teachd-ìre (an àireamh de separations ann an ùine a roinn le àireamh chuibheasach de luchd-obrach airson an aon àm agus air iomadachadh le 100%);
• stàball luchd-obrach clàr-amais - air stèidh foirmle seo, faodaidh sibh co-dhùnadh air an àireamh de luchd-obrach ag obair ann an companaidh airson bliadhna no barrachd.

Gu math bitheanta an clàr-amais de layoffs mar iongantas daonnan ag adhbharachadh call àraidh airson a 'chompanaidh. Tha an comharra seo agus atharrachadh luchd-obrach àireamhachadh a 'cuideachadh co-dhùnadh a' chompanaidh cosgaisean ann an dreuchd luchd-obrach.

Tha foirmle airson obrachadh a-mach an coefficient

teachd a-steach co-mheas àireamhachadh a tha a 'coileanadh a rèir foirmle a leanas:

• Ktek = (Hszh Hdps +) 100 *: S, far a bheil
  
  - Ktek - 'S e, gu dearbh, tha an ìre atharrachadh luchd-obrach;
  - Hszh - an àireamh iomlan de dreuchdan fhàgail gu saor-thoileach airson ùine sònraichte;
  - Hdps - tha an àireamh de dhiùltadh airson neo-làthaireachas, dìteadh no bhriseas Làbarach smachd airson ùine sònraichte;
  - S - an àireamh chuibheasach de luchd-obrach sònraichte a-ùine (gu tric air leth comharra, bhon a tha ea 'nochdadh fiùghantach atharrachaidhean ann an sgioba buill).

Chaidh àireamhachadh an àireamh chuibheasach de

Airson faighinn a 'chomharra seo bu chòir gum biodh gach mìos (1mh là) a' comharrachadh an liosta-àireamh de luchd-obrach, a tha a 'tuiteam air an latha seo. Aig deireadh an ùine aithris a-mach an àireamh chuibheasach na foirmle:

• 'S = ((S1 + S2): 2 + (S2 + S3): 2+ ... + (Sn + S1n): 2)): n, far a bheil
  
  - S - àireamh chuibheasach;
  - S1, ..., Sn - liosta àireamh air a '1d latha de gach mìos gus an aithris;
  - S1n - roile-pàighidh àireamh air a '1d latha den mhìos an dèidh an aon aithris.

Chaochlaideachd teachd-ìre anns an raon de 3% gu 5% air a mheas àbhaisteach. Tha an claonadh ann an nas lugha taobh a dh'fhaodas a bhith air obrachadh a-mach mar a shruthladh ann an sgioba, agus an còrr - mar a lùghdachadh ann an seasmhachd agus an ceàrr dòigh-obrach airson rianachd goireasan daonna.

Dè tha a 'chosgais "obair àbhaisteach"?

Gach chompanaidh a tha mu choinneamh le leithid duilgheadas mar atharrachadh luchd-obrach. Tha am foirmle airson obrachadh a-mach a 'chosgais a' gluasad an luchd-obrach air a dhèanamh suas de na comharran a leanas:

• an tomhas de riochdachadh, a thèid a chall ann an tachartas dreuchd an neach-obrach;
• a bharrachd air airgead-dìolaidh de luchd-obrach rè ùine a 'coileanadh an dleastanasan a losgadh an neach-obrach;
• luchd-obrach sgileil a bhith ag obair nas fhasa;
• cosgais de sgudal agus brisidh fhaighinn aig àm a 'leasachadh obair na neach-obrach ùr;
• cosgaisean co-cheangailte ri fastadh agus taghadh de thagraichean airson dreuchd;
• caiteachas ag amas air trèanadh no ath-trèanaidh luchd-obrach;
• cosgaisean rianachd co-cheangailte ri toirt air falbh a 'dealachadh bho roile-pàighidh;
• lùghdachadh anns an ìre de cinneasachd na greis a 'trèanadh luchd-obrach ùra.

Dòighean-obrach a lùghdachadh atharrachadh luchd-obrach

Lùghdaichte atharrachadh luchd-obrach a choileanadh tro a leanas cleachdaidhean stiùireadh:

• co-dhùnadh air adhbharan nan cailleadh gach aon de na luchd-obrach, agus na clàran staitistigeil adhbharan sin;
• a 'dèanamh coitcheann staitistig a thaobh layoffs;
• toirt a-steach na prògraman còmhnard agus dìreach a 'gluasad luchd-obrach;
• Leasachadh dhòighean airson taghadh is ceartachadh de luchd-obrach agus cleachdadh na ceannardas;
• a 'leasachadh ìomhaigh a' chompanaidh ann am margadh obrach;
• a 'cruthachadh sealach obrachaidh buidhnean gus obrachadh air pròiseactan;
• lùghdaichte de fhrèamaichean;
• com-pàirt de HR-mhanaidsearan agus luchd-comhairleachaidh a bhith ag obair leis an luchd-obrach.

Dòighean-obrach airson luchd-obrach a 'gleidheadh

Ann an òrdugh a chumail luachmhor luchd-obrach, a tha aig diofar ìrean de an dreuchd fàradh, tha companaidhean resorted gu diofar agus dòighean. Mar sin, mar eisimpleir, faodar a chruthachadh le caochladh de buannachdan pacaidean àbhaisteach airson luchd-obrach agus manaidsearan. Mar eisimpleir, dh'fhaodadh luchd-obrach a phàigheadh ann an còmhdhail poblach àbhaisteach aig cosgais a 'chompanaidh, àrachas slàinte, free biadh agus cùrsaichean ùrachaidh. Package manaidsear brosnachaidhean dòcha suas de nithean leithid clàr-ama obrach a tha sùbailte, a 'toirt iasadan agus iasadan air fàbharach a thaobh, an tuarastal airson a' coilionadh a 'phlana, a' tairgse shònraichte sanasachd.