Goireasan Daonna riaghladh - pàirt as cudromaiche aig a 'chompanaidh rianachd.

Chiad linn air fhichead a 'tairgsinn dùbhlain ùra don chinne-daonna. Teicneòlasan ùra, atharrachaidhean ann an iarrtas luchd- cleachdaidh, a 'gluasad eaconamaidhean mhòr-chuid de dhùthchannan anns an obair ann an raon seirbheis, "fàsgadh" an t-saoghail taing dhan a' Chogaidh ùr dhòigh conaltraidh - uile a tha seo ag atharrachadh ar n t-saoghal, nam measg an roinn gnothachais. Mar sin, ma bu tràithe bha an cudrom air bunait teicneòlasach agus cleachdadh gun sgilean shaothair, ach an-diugh, le leasachadh ùr-ghnàthach air teicneòlasan, daonna rianachd goireasan a 'fàs cha mhòr a' phrìomh obair a-gnothaich. Gus ionnsachadh ciamar a smachd ceart a leithid, tha sinn a 'toirt cunntas anns an aiste seo.

Goireasan Daonna Rianachd - tha an obair a 'chompanaidh an luchd-obrach, an t-amas a tha gu cinnteach a' chompanaidh barantaichte agus earbsach luchd-obrach a bhios a 'làn choinneachadh ri riatanasan chompanaidh agus a bhith ag obair airson a' faighinn buannachd. CR Management System (cèin stòran - HR) a gabhail a-steach leasachadh agus cur an gnìomh poileasaidh a dhèanamh suas de na roinnean a leanas:

1) poileasaidh fastaidh - an ainmeachadh cuid de riatanasan gu na tagraichean airson dreuchdan sònraichte, deasachadh sònraichte air inntinn agus proifeiseanta deuchainnean gus an cuideachadh co-dhùnadh freagarrachd an tagraiche ann an dreuchd.

2) dearbh rianachd goireasan daonna - a 'bhuidheann an àite-obrach agus neach-obrach an àm, a' suidheachadh amasan agus targaidean a thogail a dhreuchd fàradh.

3) Nas fhaide air trèanadh luchd-obrach --sheachanta pàirt ann an CR poileasaidh. Stiùireadh ro-innleachdail nan goireasan daonna 'a' ciallachadh 'leasachadh an cuid càileachd thar ùine - tha seo a' leigeil leis a 'chompanaidh, a rèir a' aige fhèin riatanasan a bhith ag oideachadh luchd-obrach an àite a bhith a 'fastadh eòlaichean daor àrd teisteanas.

4) Poileasaidh brosnachaidhean agus peanasan - 'S e a' phrìomh brosnachail phàirt de HR-poileasaidh, a tha, air an aon làimh, a 'brosnachadh luchd-obrach gus dèanamh nas fheàrr agus a bhith for-ghnìomhach ann an sùileachadh duais, agus air an taobh eile - tha e gu bhith tuilleadh an urra, oir tha fhios aige e am mearachd faodar am peanasachadh.

Air paragraf an liosta gu h-àrd, bu chòir a thoirt air aire shònraichte. Stiùireadh ghoireasan daonna nach eil e comasach gun an ceart eagrachadh togradh a bhith ag obair. Mar riaghailt, a 'togradh a ghiùlain a-mach ann an trì modhan:

1) Buidhne agus rianachd foirm - Feumaidh foillseachadh sam bith òrduighean, stiùiridhean, stiùiridhean agus mar sin air. Tha an dòigh seo gabhail a-steach buaidh dhìreach air luchd-obrach, ach tha e neo-èifeachdach, mar an neach-obrach a 'cluich na riatanach gnìomh "fo duress" agus chan ann air fhèin.

2) togradh eaconamach - 'S e math a' beachdachadh air airgead agus peanasan siostam. Brosnachadh no peanas Ruble no an dolair as motha a tha èifeachdach seòrsa buaidh, a chionn an neach-obrach uallach a ghiùlan a-mach an obair a riaghladh tro reusanta adhbhar - airson obair mhath a gheibh e duais, agus airson dona - chan ann a-mhàin gun caill sin i, ach a phàigheadh breagha.

3) Misneachd tro sòisio-saidhgeòlais phàirt - gabhail a-steach brosnachadh luchd-obrach tro bhith a 'brosnachadh, a' toirt teisteanasan no buidheachas, a 'toirt an "neach-obrach den mhìos (bliadhna)." Tha an dòigh seo a 'toirt cothrom dh'aithneachadh an neach-obrach a' faireachdainn nas fheàrr agus a 'faighinn a bharrachd a bhrosnachadh gus a bhith ag obair.

Bho goireasan daonna tha stiùireadh pròiseas toinnte airson a bhuileachadh air an riarachadh sònraichte luchd-obrach agus na companaidhean mòra - eadhon gu lèir roinnean HR. Tha làthaireachd CR Riaghlaidh Roinn moladh gu bheil an companaidh dha-rìribh a 'tuigsinn cho cudromach' daonna 'bhàillidh ann an gnothach, agus mar sin a' taghadh an t-slighe cheart leasachaidh.